Дата принятия: 02 октября 2014г.
№ 2-1117
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 октября 2014 года р.п. Сосновка Сосновского района Тамбовской области
Сосновский районный суд Тамбовской области в составе:
председательствующего судьи Ожогина С.Т.,
при секретаре Дробышевой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Осиповой Д.А. к ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» об отмене наложенного на неё дисциплинарного взыскания.
у с т а н о в и л:
В Сосновский районный суд с исковым заявлением к Тамбовскому областному государственному бюджетному учреждению «Сосновская ЦРБ» об отмене наложенного дисциплинарного взыскания обратилась Осипова Д.А.. В исковом заявлении указала, что она работает в ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ врачом педиатром. Её мама О.Л.В. хх.хх.хххх рождения, является х. С обострением основного заболевания она находилась в терапевтическом отделении Сосновской ЦРБ с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх. В период с хх.хх.хххх -хх.хх.хххх в Сосновской ЦРБ отмечалось отсутствие шприцов для инъекций и капельниц внутривенного введения лекарственных средств. Её мама позвонила ей и попросила принести их, так как невозможно было производить и осуществлять медицинскую помощь. Она тут же вышла в аптеку при магазине «Б.». Приобрела шприцы и капельницы не только для своей мамы, но и для соседки по палате и для пациентки неврологического отделения К.В.Н.. В связи с чем у неё был полный пакет. Она отсутствовала в поликлинике с х ч х минут до х часов х минут, по поводу чего написала объяснение главному врачу Родионовой И.А.. Однако она причину её отсутствия в течение х минут во внимание не приняла и применила дисциплинарное взыскание. Просит отменить незаконное взыскание в виде замечания, наложенное приказом №х от хх.хх.хххх.
В судебном заседании Осипова Д.А. поданные исковые требования поддержала и пояснила, что хх.хх.хххх ей позвонила мама, которая находилась на лечении в терапевтическом отделении больницы и сообщила, что для продолжения процедур ей нужны шприцы и системы, так как в отделении больницы они закончились. В х часов утра в больнице проходила пятиминутное совещание у главного врача, и не у кого было отпроситься. Приняв больных детей и видя, что на приеме ни кого нет, она решила сходить в аптеку и купить для мамы, её соседки по палате и К.В.Н., которая лежала в неврологическом отделении шприцы и системы. Купить шприцы и системы она успела за десять минут. В сумках у неё продуктов не было, сумки её ни кто не проверял. Считает, что с рабочего места ушла по уважительной причине, все это было сделано для спасения человека. Она не доверяет справке, предоставленной ответчиком о наличии в отделении в должном объёме шприцов и систем. Главный врач не должен следить, куда пошёл врач, надо думать об обеспечении больных лекарствами. Считает, что в отношении неё идёт травля в связи с её позицией по некоторым спорным вопросам.
Представитель ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» х Попова Т.Е. поданные исковые требования не признала и пояснила в судебном заседании, что дисциплинарное взыскание в виде замечания на участкового врача- педиатра Осипову Д.А. наложено законно и обоснованно. Рабочий день врача педиатра начинается с х часов утра до х часов х минуты, при этом часть рабочего времени, это работа на закрепленном участке. Главный врач Родионова И.А. всегда при себе имеет телефон и, будучи на совещании, она всегда отвечает на все звонки. Терапевтическое отделение полностью обеспечено системами и шприцами, необходимости их приобретения в аптеке не имеется. В июле в терапевтическом отделении лежал её отец, и по его звонку они приобретали ему одну систему, но она ему так и не понадобилась. Дисциплинарное взыскание на Осипову Д.А. наложено в соответствии со ст.192 ТК РФ, п. 2.2.2.,2.2.3., 3.1.2, 3.1.3, 8.2 Трудового договора и п.3.5, 3.8, Правил внутреннего трудового распорядка. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Заслушав мнение сторон, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд находит исковое заявление Осиповой Д.А. не подлежащим удовлетворению.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка, а так же привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
На основании ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывалась тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Со стороны истца была допрошена свидетель К.В.Н..
Допрошенный в качестве свидетеля К.В.Н. в судебном заседании показала, что с хх.хх.хххх она проходила курс лечения в неврологическом отделении Сосновской ЦРБ. Первый день ей сделали процедуры, а потом сказали, что нужно купить шприцы и системы для инъекций. С просьбой о их приобретении она обратилась по телефону к соседке Осиповой Д.А.. Она её просьбу выполнила и принесла ей шприцы и системы. Через два дня в отделении шприцы и системы появились.
Рассматривая вопрос о законности наложенного взыскания, суд приходит к следующему.
хх.хх.хххх был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Согласно которому главный врач ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» Родионова И.А., заместитель главного врача по хозяйственным вопросам Ч.В.М. и инженер-электроник Б.Э.Н. удостоверяют, что в хх.хх.хххх в х часов х минут при проведении осмотра больничной территории увидели, что участковый врач-педиатр Осипова Д.А. шла со стороны магазина «Б.» с сумкой продуктов, то есть отсутствовала на своём рабочем месте без согласования с администрацией ЦРБ.
Осипова Д.А. признала своё отсутствие на рабочем месте в рабочее время, но считает, что отсутствовала по уважительной причине. Согласно её заявлению от хх.хх.хххх она находилась в аптеке с х часов до х часов х минут. В аптеке она приобретала лекарственные средства, жизненно необходимые, регулярно получаемые её матерью, которая находилась на стационарном лечении в терапевтическом отделении ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ».
Приказом №х от хх.хх.хххх за нарушение правил внутреннего трудового распорядка Осиповой Д.А.- участковому врачу-педиатру педиатрического отделения поликлиники объявлено замечание.
При подаче искового заявления Осипова Д.А. указала, что в аптеке при магазине «Б.» по просьбе мамы приобрела шприцы и капельницы для внутривенных инъекций.
Согласно справке заведующей терапевтического отделения ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» О.Л.В. хх.хх.хххх рождения находилась на стационарном лечении в терапевтическом отделении ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» и во время лечения ею приобретались препараты, не входящие в перечень жизненно необходимых лекарств.
Ответчиком так же в суд предоставлена оборотная ведомость с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх о наличии медицинских препаратов на складе ТОГБУЗ, согласно которой шприцы и системы для вливания растворов находилось на складе в достаточном количестве. Так же ответчиком предоставлены накладные по терапевтическому отделению по получению медицинских препаратов и ксерокопия тетради по списанию систем по терапевтическому отделению. Из представленных документов видно, что шприцы и системы для внутривенного вливания одноразовые имелись в терапевтическом отделении в достаточном количестве.
Согласно трудовому договору №х от хх.хх.хххх, заключенного между Осиповой Д.А. и МУЗ «Сосновская ЦРБ» п.2.2.2., п.2.2.3 работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину, п.3.1.2., 3.1.3. работодатель имеет право принимать правила внутреннего трудового распорядка, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, п.8.2. за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» от 17 мая 2013 года п.3.5 работник учреждения обязан не нарушать действующего законодательства РФ, строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка учреждения, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда.
Согласно характеристики ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» на врача-педиатра участкового Осипову Д.А. она работает педиатром с хх.хх.хххх. За время работы зарекомендовала себя грамотным специалистом. В коллективе ведет себя обособленно. По производственной необходимости давно отказалась от дежурств в режиме ожидания и дежурств по больнице. Нарушает правила внутреннего трудового распорядка. Провоцирует жалобы пациентов. На требование администрации о выполнении нормативных законодательных актов реагирует агрессивно. Считает только свои действия справедливыми и правильными.
На основании изложенного суд считает, что наказание, наложенное на Осипову Д.А. обоснованно и законно. Осипова Д.А. самовольно, на короткое время покинула рабочее время без разрешения работодателя. Реальной угрозы жизни и здоровью матери Осиповой Д.А. О.Л.В., находившейся в терапевтическом отделении ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ», не имелось, поэтому суд не может признать причину оставление рабочего места Осиповой Д.А., указанной ей в судебном заседании, уважительной.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований Осиповой Д.А. к ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» и признании приказа №х от хх.хх.хххх незаконным и его отмены отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Сосновский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
В кассационную инстанцию решение может быть обжаловано в течение шести месяцев, со дня рассмотрения дела судом апелляционной инстанции.
Судья С.Т. Ожогин
Мотивированное решение составлено 07 октября 2014 года.
Судья С.Т. Ожогин
Решение не вступило в законную силу:судья С.Т.Ожогин
