Решение от 02 октября 2014 года

    Дело №2-1508/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    город Моршанск 02 октября 2014 года
 
    Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:
 
    председательствующего судьи Ситниковой Е.Н.
 
    при секретаре С.А.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «<адрес> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    К.Ю.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<адрес> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
 
    В обоснование заявленных требований истец К.Ю.В. указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и обществом с ограниченной ответственностью «<адрес>» был заключен трудовой договор №№ на основании которого он был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «<адрес>» на должность водителя погрузчика.
 
    В соответствии с данным договором был оформлен приказ о его приеме на работу, он сдал трудовую книжку работодателю для внесения в нее соответствующих записей и приступил к выполнению своих должностных обязанностей. При этом общество с ограниченной ответственностью «<адрес>» взяло на себя обязательство обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям трудового законодательства, обеспечить его местом и имуществом, необходимым для исполнения должностных обязанностей, своевременно выплачивать заработную плату и иные выплаты.
 
    Согласно п.11 трудового договора общество обязалось выплачивать ему ежемесячную заработную плату в размере, установленном штатным расписанием, при этом п.12 трудового договора был установлен ежемесячный оклад № рублей, а также установлен порядок выплаты премии в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.
 
    Между тем, с апреля 2014 года работодатель перестал выплачивать ему заработную плату, а с ДД.ММ.ГГГГ перестал предоставлять ему возможность осуществлять свои трудовые обязанности, фактически отстранив от работы, и предложив увольняться по собственному желанию. Он увольняться не намерен, его устраивает его работа и должность.
 
    В случае, если организация, в которой он работает, подлежит ликвидации, реорганизации, то его могут уволить по инициативе работодателя, однако такое увольнение не наступает, приказа о его увольнении не имеется, трудовая книжка находится в обществе с ограниченной ответственностью «СА Успех», но к работе не допускают, заработную плату не выплачивают. На его неоднократные требования выплатить зарплату отвечают отказом. В связи с этим он был вынужден в числе других работников обратиться в Государственную инспекцию по труду с вопросом о нарушении его трудовых прав.
 
    После соответствующей проверки была выплачена заработная плата за апрель 2014 года, а руководитель организации привлечен к административной ответственности. Между тем, его трудовые права продолжают нарушаться, так как задолженность за май, июнь, июль 2014 года по заработной плате не выплачена, он не уволен, до работы не допущен, трудовая книжка находится у работодателя.
 
    На его неоднократные требования предоставить ему хотя бы расчет суммы задолженности по заработной плате, справку о размере невыплаченной зарплаты, копию штатного расписания и Положение об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью, ему отвечают отказом.
 
    Размер невыплаченной заработной платы за май составляет № копеек (имеется расчетный листок), в июне и июле, а также в августе он фактически не работал по вине администрации, следовательно, его заработная плата будет составлять «голый» оклад в размере 7 №.
 
    Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работка) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Формула для расчета процентов (компенсации) работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат выглядит следующим образом:
 
    сумма задолженности х на ставку рефинансирования ЦБ РФ / 100 / 300 х количество дней задержки выплаты.
 
    В его случае проценты за задержку выплаты зарплаты на ДД.ММ.ГГГГ будут следующими:
 
    - №
 
    №
 
    №
 
    №
 
    Помимо процентов за задержку выплаты заработной платы трудовое законодательство предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работодателем при нарушении трудовых прав работника.
 
    Ему действительно причинен моральный вред, его лишили средств к существованию, что негативно отражается на его настроении, нарушен его душевный покой, он испытывает чувство тревоги, безысходности, опасения за дальнейшее свое существование. Его не допускают до работы, но и не увольняют в установленном законом порядке, постоянно оказывают давление, принуждая его уволиться по собственному желанию, что он делать не хочет, чтобы умышленно не выплачивать ему как работнику, уволенному по инициативе администрации, предусмотренные законом выплаты. Нарушая его трудовые права, ему не предоставляют документацию о размере его заработка, лишая возможности реализовать свои гражданские права, в том числе на судебную защиту. Моральный вред он оценивает в 20 000 рублей.
 
    К.Ю.В. просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью <адрес> в его пользу сумму невыплаченной заработной платы за май 2014 года в сумме №
 
    В судебном заседании истец К.Ю.М. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью №
 
    Представитель ответчика- общества с ограниченной ответственность «№ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен.
 
    Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ, поскольку ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие. Истец не возражает рассмотреть дело с вынесением заочного решения и это не может отразиться на объективности рассмотрения дела.
 
    Выслушав истца К.Ю.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
 
    В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «<адрес> и К.Ю.В. был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым К.Ю.В. был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «<адрес>» на должность водителя погрузчика.
 
    Согласно п.11 трудового договора общество с ограниченной ответственностью «<адрес>» обязалось выплачивать К.Ю.В. ежемесячную заработную плату в размере, установленном штатным расписанием и трудовым договором, при этом был установлен ежемесячный оклад в размере 7 № рублей. Порядок выплаты премии определяется в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.
 
    С мая 2014 года работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату, а с ДД.ММ.ГГГГ перестал предоставлять ему возможность исполнять свои трудовые обязанности, отстранив от работы.
 
    Согласно справке, представленной обществом с ограниченной ответственностью «<адрес>», размер невыплаченной заработной платы К.Ю.В. за май 2014 года составляет №. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    К.Ю.В., ссылаясь на то, что в июне, июле и августе 2014 года фактически не работал по вине администрации, просит взыскать в его пользу заработную плату за эти три месяца в размере № рублей.
 
    Суд считает, что в этой части требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.
 
    Согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными вчасти второйнастоящей статьи.
 
    Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.
 
    Учитывая, что в период июнь-август 2014 года К.Ю.В. фактически не работал, данный период является временем простоя.
 
    В соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя(статья 72.2Трудового кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
 
    Поскольку достоверных сведений о начисленной истцу заработной платы суду не представлено, суд при расчете средней заработной платы исходит из установленного трудовым договором оклада в размере 7 000 рублей.
 
    Таким образом, задолженность перед истцом за время простоя (июнь-август 2014 года) будет составлять №
 
    Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно расчету истца проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 373 рубля 23 копейки.
 
    Суд считает взыскать с общества с ограниченной ответственностью <адрес> в пользу К.Ю.В. проценты за задержку выплаты зарплаты в размере №
 
    В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", - учитывая, чтоКодексне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силустатей 21(абзац четырнадцатый части первой) и237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая объем и характер причиненных К.Ю.В. нравственных страданий, степень вины работодателя, период задержки в выплате заработной платы, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает взыскать с общества с ограниченной ответственностью <адрес> в пользу К.Ю.В. компенсацию морального вреда в размере №.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований К.Ю.В. суд полагает отказать.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с общества с ограниченной ответственностью <адрес> в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере №.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования К.Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью <адрес>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить в части.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в пользу К.Ю.В. задолженность по заработной плате за май 2014 года в размере №
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований К.Ю.В. отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью №» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере №.
 
    Ответчик вправе подать в Моршанский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке через Моршанский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Заочное решение принято в окончательной форме: ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Федеральный судья: Е.Н. Ситникова