Решение от 02 октября 2014 года

Дело № 2-2875/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
    именем Российской Федерации
 
 
    г. Тамбов 02 октября 2014 года
 
    Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:
 
    председательствующего судьи Шелухановой С.П.,
 
    при секретаре Горбачевой Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лапиной Л.В. к ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в г. Тамбове и Тамбовском районе о включении периода работы в страховой стаж,
 
установил:
 
    Лапина Л.В. обратилась в пенсионный фонд с заявлением о назначении трудовой пенсии на основании ст. 7 ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ», в связи с достижением возраста 55 лет, которая ей была назначена с 08.06.2014 года.
 
    При оценке её права на трудовую пенсию по старости в страховой стаж не был включён период работы с *** по *** в должности инженера сантехнического отдела в проектном институте «Тамбовколхозпроект», так как запись об увольнении в трудовой книжке не заверена должностным лицом и печатью организации, а также отсутствует документальное подтверждение о правопреемстве ОАО институт «Тамбовагропромпроект», выдавшего справку о стаже, и проектного института «Тамбовколхозпроект».
 
    Не согласившись с решением пенсионного фонда, Лапина Л.В. обратилась в суд с иском, просила включить в общий страховой стаж указанный период работы и персчитать назначенную пенсию с 08.06.2014 г.
 
    В обоснование иска Лапина указала, что трудовая книжка содержит сведения о периодах ее работы. Подтвердить спорный период работы иными документами она не может по причине ликвидации института.
 
    В судебном заседании Лапина Л.В. исковые требования поддержала по изложенным основаниям, а также пояснила, что входе реорганизации института изменилось его наименование, её должность и должностные обязанности оставались прежними – инженер сантехнического отдела.
 
    Представитель ответчика Милованова О.Ю. исковые требования не признала по тем основаниям, что требования противоречат п.6 Правил подсчёта и подтверждения трудового стажа…, в соответствии с которым основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    На основании ч.1 статьи 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
 
    В силу ч. 1 ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
 
    Согласно п.1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991г. № 190, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
 
    В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации.
 
    На основании п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555, в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
 
    Как следует из трудовой книжки Лапиной Л.В., которая в соответствии с указанными выше нормативными актами является основным документом для подтверждения трудового стажа, в том числе и для назначения трудовых пенсий, она с *** по приказу № 300-к от *** была принята на работу в проектный институт «Тамбовколхозпроект» на должность инженера в сантехнический отдел. Согласно записи в трудовой книжке от 10.04.1986 года Лапина Л.В., в связи с упразднением института «Тамбовколхозпроект» уволена в порядке перевода на ту же должность в сантехнический отдел во вновь организованный институт «Тамбовагропромпроект».
 
    Действительно, при внесении записи о переводе в трудовую книжку допущено нарушение -отсутствует печать организации и подпись должностного лица. Однако, проанализировав указанные записи в трудовой книжке, представленную справку ОАО Институт «Тамбовагропромпрект» от 21 апреля 2014 года в совокупности, суд приходит к выводу о том, что истица действительно в период с *** по *** работала в должности инженера сантехнического отдела института «Тамбовколхозпроект», поскольку из указанных документов следует, что Лапина была переведена в Институт «Тамбовагропромпроект» из института «Тамбовколхозпроект», архив которого, в том числе, и документы, подтверждающие её работу в спорный период, хранятся в ОАО институт «Тамбовагропромпроект». Вместе с тем, допущенное нарушение при заполнении трудовой книжки работодателем, нельзя поставить в вину работнику и лишить его социальных гарантий на получение пенсии по старости, установленных Конституцией РФ.
 
    О том, что истица по независящим от неё обстоятельствам не имеет возможность подтвердить работу в спорный период надлежаще оформленными архивными документами подтверждается архивными справками от 21.07.2-14 г., от 01.07.2014 г., от04.07.2014 г. (л.д.12-14) о том, что документы по личному составу института «Тамбовколхозпроект» в архив на хранение не сдавались.
 
    При таких обстоятельствах, исковые требования Лапиной Л.В. о включении периода работы с *** по *** в страховой стаж подлежат удовлетворению.
 
    Поскольку на момент оценки пенсионных прав все перечисленные выше документы были предоставлены истцом и изучались, то суд считает, требования Лапиной Л.В. о пересчете пенсии с 08.06 2014 г. подлежат удовлетворению.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Удовлетворить исковые требования Лапиной Л.В..
 
    Включить в страховой стаж Лапиной Л.В. период работы с *** по *** в должности инженера сантехнического отдела проектного института «Тамбовколхозпроект».
 
    Обязать ГУ-УПФ РФ в г. Тамбове и Табовском районе пересчитать Лапиной Л.В. трудовую пенсию по старости с 08 июня 2014 года с учетом включения в страховой стаж периода работы с *** по ***
 
    Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
 
    Судья С. П. Шелуханова