Дата принятия: 02 октября 2014г.
2-4938/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 октября 2014 г. г. Киров
Ленинский районный суд Кировской области в составе:
судьи Федяева С.В.,
при секретаре Горбуновой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Кирово-Чепецка Кировской области в интересах Бугреева А. А. к ООО «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ МОНТАЖНОЕ НАЛАДОЧНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 31» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Кирово-Чепецка Кировской области в интересах Бугреева А.А. обратился в суд с иском к ООО «СМНУ № 31» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что Бугреев А.А. работал в ООО «СМНУ № 31» по трудовому договору с {Дата изъята} по {Дата изъята} В день увольнения работодатель расчет с Бугреевым А.А. не произвел, задолженность на {Дата изъята} составляет { ... } руб. { ... } коп., сумма компенсации за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет { ... } руб. { ... } коп.
На основании изложенного просит взыскать с ООО «СМНУ № 31» в пользу Бугреева А.А. задолженность по заработной плате в размере { ... } руб. { ... } коп., обратить решение к немедленному исполнению.
Истец Бугреев А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.
Помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Вершинина Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, изложенное в исковом заявлении подтвердила, на удовлетворении исковых требований настаивала.
Представитель ООО «СМНУ № 31» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял, письменный отзыв не представил.
С учетом мнения процессуального истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц по имеющимся в материалах дела доказательствам в порядке заочного производства.
Выслушав процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что Бугреев А.А. работал в ООО «СМНУ № 31» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности { ... }, что подтверждается представленными в материалы дела копией трудовой книжки истца, копией трудового договора № {Номер изъят} от {Дата изъята} г.
Обращаясь в суд, процессуальный истец указывает на то, что расчет при увольнении с Бугреевым А.А. не был произведен, имеется задолженность по выплате заработной платы.
Согласно справке ООО «СМНУ № 31» задолженность по выплате заработной платы перед Бугреевым А.А. на {Дата изъята} составляет { ... } руб. { ... } коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету задолженности по заработной плате, представленному прокуратурой г. Кирово-Чепецка Кировской области задолженность по заработной плате ООО «СМНУ № 31» перед Бугреевым А.А. составила { ... } руб. { ... } коп., компенсация – { ... } руб. { ... } коп.
Указанный расчет ответчиком не оспаривается, подтверждается справкой о задолженности по заработной плате на {Дата изъята} г.
С учетом изложенного, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты Бугрееву А.А. заработной платы в полном объеме, требования процессуального истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере { ... } руб. { ... } коп. подлежат удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме { ... } руб. { ... } коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Кирово-Чепецка Кировской области в интересах Бугреева А. А. удовлетворить.
Взыскать с ООО «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ МОНТАЖНОЕ НАЛАДОЧНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 31» в пользу Бугреева А. А. задолженность по заработной плате в общей сумме { ... } руб. { ... } коп.
Взыскать с ООО «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ МОНТАЖНОЕ НАЛАДОЧНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 31» в бюджет муниципального образования г. Киров госпошлину в размере { ... } руб. { ... } коп.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявлении
Судья С.В. Федяев
