Дата принятия: 02 октября 2014г.
Дело № 2-4981/14 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 октября 2014 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:
Председательствующего судьи Иващенко Н.А.
при секретаре Панасенко Т.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сметаниной Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ЖилРемЗаказчик» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец Сметанина Н.А. обратилась в суд к ответчику обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ЖилРемЗаказчик» (далее – ООО УК «ЖилРемЗаказчик») с иском, в котором указал, она работает у ответчика по трудовому договору с *** в должности офис-менеджера. За период с *** по *** ей частично не выплачена заработная плата, всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила *** руб. Ссылается на ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает, что по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** рублей. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в *** рублей. Просила взыскать с ответчика *** рублей – задолженность по заработной плате; *** рублей – денежная компенсация за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты *** по день вынесения решения суда; *** рублей – компенсация морального вреда.
В судебном заседании истец исковые требования подержала.
Представитель истца Д., действующий на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО УК «ЖилРемЗаказчик» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, возражений на иск не представил.
Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика.
Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит требования Сметаниной Н.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными условиями трудового договора являются место работы, трудовые функции в соответствии со штатным расписанием, профессии, условия оплат труда, режим рабочего времени, условия об обязательном страховании работника и другие. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В судебном заседании установлено, что Сметанина Н.А. с *** по *** работала в ООО УК «ЖилРемЗаказчик» офис-менеджером, что подтверждается трудовым договором от *** и трудовой книжкой. Также данное обстоятельство нашло свое отражение в справке о начисленной и выданной заработной плате Сметаниной Н.А. помесячно за период с *** по ***, выданной главным бухгалтером ООО УК «ЖилРемЗаказчик», ее задолженность по заработной плате составляет *** руб.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом в данном споре бремя доказывания отсутствия задолженности по зарплате лежит на ответчике, который неоднократные запросы суда игнорировал, сведения о наличии либо отсутствии задолженности по зарплате перед истцом не представил, не представил доказательств и в опровержение представленных истцом доказательств о наличии перед ним задолженности. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по зарплате подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат, который судом проверен, является верным и может быть положен в основу решения.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела, учитывая период времени по несвоевременной выплате заработной платы ответчиком, степени вины ответчика, перенесенных истцом нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме *** рублей.
Часть 1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В данном случае, с ответчика в доход Муниципального образования «Город Рубцовск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** рубля *** копеек.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сметаниной Н.А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ЖилРемЗаказчик» в пользу Сметаниной Н.А. задолженность по заработной плате за период с *** года по *** года в размере *** рубля *** копеек, денежную компенсацию за период с *** по *** года в размере *** рублей *** копеек, в счет компенсации морального вреда *** рублей, всего *** рубля *** копеек.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ЖилРемЗаказчик» в доход муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края государственную пошлину *** рубля *** копеек.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.
Судья:
