Решение от 02 октября 2014 года

    Материал № 12-68/2014 года
 
РЕШЕНИЕ
 
г. Осташков 2 октября 2014 года
 
    Федеральный судья Осташковского городского суда Тверской области А. И. Лебедев,
 
    рассмотрев жалобу ООО УК «Дирекция единого заказчика Осташков» на постановление начальника отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в Тверской области ФИО-1 от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ,
 
установил:
 
    ООО УК «Дирекция единого заказчика Осташков» обратилось в суд с жалобой на постановление от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное начальником отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в Тверской области ФИО-1 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которым на него за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику ФИО-2 за май-июнь 2014 года, предусмотренных ч.6 ст.136 ТК РФ, а также за нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ, то есть за несвоевременную выплату всех сумм, причитающихся при увольнении работнику ФИО-2, наложено административное взыскание в виде штрафа в размере 41 000 рублей.
 
    В своей жалобе ООО УК «Дирекция единого заказчика Осташков» не отрицает нарушений трудового законодательства, однако полагает их малозначительными, поэтому просит постановление отменить и производство по делу прекратить.
 
        На рассмотрение жалобы представители ООО УК «Дирекция единого заказчика Осташков» и Государственной инспекции труда в Тверской области не явились, о времени и месте ее рассмотрения уведомлены надлежащим образом, о чем имеются расписки.
 
    Исследовав письменные доказательства, оснований для удовлетворения жалобы не нахожу.
 
    В соответствии с ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет назначение административного наказания.
 
    В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся при увольнении работнику, выплачивается в день увольнения.
 
    Как усматривается из материалов дела и не оспаривается заявителем, на момент проведения проверки, порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка ООО УК «Дирекция единого заказчика Осташков»: аванс выплачивается 30-го числа месяца, за которым начисляется заработная плата; основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за которым начисляется заработная плата. Согласно платежной ведомости за май 2014 года на выдачу заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение срока выплаты заработной платы, последняя работнику ФИО-2 была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, между тем заработная плата должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ.
 
    Также расчет при увольнении с работником ФИО-2, уволенной ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, произведен ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Фактические обстоятельства дела и наличие события административного правонарушения подтверждаются собранными по делу доказательствами, в том числе протоколом об административном правонарушении, актом проверки, копиями трудовых договоров, приказом об увольнении ФИО-2, платежными поручениями, которым была дана оценка на предмет относимости, допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями ст.26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
 
    Доводы жалобы указанные доказательства не опровергают.
 
    Таким образом, совершенное ООО УК «Дирекция единого заказчика Осташков» деяние образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которое с учетом количества и тяжести нарушений Трудового кодекса РФ нельзя признать малозначительным.
 
    Постановление о назначении административного наказания вынесено начальником отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в Тверской области ФИО-1 с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч.1 ст.4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел.
 
    Административное наказание назначено ООО «Дирекция единого заказчика Осташков» в пределах, установленных санкцией ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с учетом наличия отягчающего обстоятельства и отсутствия смягчающих обстоятельств.
 
    Руководствуясь ст.ст.30.6-30.8 КоАП РФ,
 
решил:
 
    Постановление начальника отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в Тверской области ФИО-1 от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, оставить без изменения, жалобу ООО УК «Дирекция единого заказчика Осташков» без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Осташковский городской суд Тверской области в течение 10 суток со дня вручения (получения) его копии.
 
    Федеральный судья А. И. Лебедев