Решение от 02 октября 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    02 октября 2014 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5528/14 по иску Самошиной А.С к ООО «Строй Сервис Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
 
    установил:
 
    Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время в размере … руб. … коп., денежную компенсацию за неиспользованный за задержку выплат и компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что ответчик при увольнении не произвел с ней окончательного расчета, не выплатив заработную плату за июль и август 2014г.
 
    Ответчик извещен судом о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу согласно выписки из ЕГРЮЛ надлежащим образом, что подтверждается распиской в получении судебной повестки, в суд представитель ответчика не явился, представив в суд письменный отзыв по иску, в котором исковые требования признает, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика согласно ст.167 ГПК РФ.
 
    Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.
 
    Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
 
    В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
 
    Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором от 15 апреля 2014г. № 248/14, которым истцу был установлен должностной оклад в размере 19.600 руб. 00 коп.
 
    Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.
 
    Поскольку ответчик не отрицает наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере … руб…. коп., то исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    Денежная компенсация согласно ст.236 ТК РФ за несвоевременную выдачу истцу причитающихся сумм составит 306 руб. 27 коп. (задолженность по заработной плате на день увольнения … руб. … коп. х 1/300 х 8,25 ставка рефинансирования х 48 дня задержки с 16 августа 2014г. по день вынесения решения).
 
    Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств при увольнении, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истцу нравственные страдания, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст.237 ТК РФ в размере … руб. Размер денежной компенсации морального вреда судом определен с учетом фактических обстоятельств дела и требований закона о разумности.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
    решил:
 
    Взыскать с ООО «Строй Сервис Групп» в пользу Самошиной А.С. задолженность по заработной плате в размере … руб. … коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере … руб. … коп., компенсацию морального вреда в размере … руб. … коп., всего … руб. … коп.
 
    Взыскать с ООО «Строй Сервис Групп» в бюджет г.Москвы госпошлину в размере … руб. … коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.
 
    Судья