Дата принятия: 02 октября 2014г.
Дело № 2-2182/14
Поступило:08.09.2014 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«02» октября 2014 года г.Новосибирск
Суд общей юрисдикции Советского района г.Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи: Нефедовой Е.П.
С участием помощника прокурора: Гребневой Е.С.
При секретаре: Голубинской О.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Пушкарева Андрея Геннадьевича к Муниципальному казенному предприятию г.Новосибирска «Комплекс транспортного обслуживания» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Пушкарев А.Г. обратился в суд с иском, в котором указал, что работал в МКП «КТО» на основании трудового договора № с 07.09.2013 г. в должности водителя 3 класса грузового автомобиля. 31.01.2014г. на основании дополнительного соглашения № был переведен на должность водителя 3 класса маршрутного автобуса.
15.07.2014г. Пушкарев А.Г. написал заявление на имя директора МКП «КТО» об увольнении по собственному желанию по состоянию здоровья без отработки с 16.07.2014г. в связи с приобретенными заболеваниями и невозможностью осуществлять трудовую деятельность, связанную с длительной статической нагрузкой. С 15.07.2014г. истец неоднократно звонил по месту работы, но о результатах рассмотрения его заявления ему ничего не говорили. 28.07.2014г. в отделе кадров истцу сообщили, что он уволен с 28.07.2014г. за прогулы без уважительной причины по основаниям пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Никакой другой информации Пушкареву А.Г. предоставлено не было. С материалами служебной проверки по факту прогулов, приказом об увольнении и другими документами он ознакомлен не был, трудовую книжку не получил.
08.08.2014г. истец написал заявление в МКП «КТО» о выдаче копии приказа об увольнении и других документов.
12.08.2014г. Пушкарев А.Г. были выданы копия приказа об увольнении и трудовая книжка с записью об увольнении.
В настоящее время в связи с незаконным увольнением по отрицательным мотивам истец не может устроиться на другую работу. Не может посчитать неполученный заработок, поскольку ему не была выдана справка 2НДФЛ.
Незаконное увольнение вызвало у истца физические и глубокие нравственные страдания. Негативные нравственные переживания усиливаются тем обстоятельством, что он уволен с работы по порочащему основанию, подрывающему мнение о его деловых качествах, которое может повлиять на всю его трудовую деятельность. Пушкарев А.Г. лишился не только работы, но и средств к существованию. Моральный вред оценивает в 30000 рублей.
В силу того, что истец не обладает специальными юридическими познаниями и не является специалистом в области права, он заключил договор на оказание юридических услуг № от 26.08.2014г. на представление своих интересов в суде, соответственно понес расходы на юридические услуги в размере 15000 рублей.
Просит признать незаконным приказ МКП «КТО» № от 28.07.2014года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основаниям пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ – за прогулы без уважительной причины. Изменить формулировку основания увольнения «за прогулы без уважительной причины» (пп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ) на «увольнение по собственному желанию» (п.3 ст.77 ТК РФ). Обязать внести в трудовую книжку Пушкарева А.Г. изменения записи об увольнении. Взыскать с МКП «КТО» в пользу Пушкарева А.Г. компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, возмещение судебных расходов в сумме 15000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца Соломина М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что Пушкарев А.Г. находился на больничном до 15.07.2014г., ему был поставлен диагноз: <данные изъяты>. По состоянию здоровья он больше не мог работать водителем автобуса, в связи с чем 16.07.2014г. написал заявление об увольнении, к которому приложил справку, где указано, какую работу ему запрещено выполнять. До 28.07.2014г. никакой информации по заявлению Пушкареву А.Г. не представляли. К нему 28.07.2014г. приезжала сотрудник МКП «КТО», просила дать объяснения по поводу невыхода на работу. Позднее он узнал, что уволен с 28.07.2014г. за прогулы. Документы об увольнении получил по своему заявлению 12.08.2014г. С 22.05.14г. по 15.07.14г. истец неоднократно говорил руководству предприятия о том, что не может работать по состоянию здоровья. Однако его не увольняли, потому что он должен был отработать 2 года по условиям ученического договора. График выхода на работу не составлялся, время отработки учитывала табельщица. Истец считал, что его уволили и поэтому не выходил не работу. Имело место нарушение порядка увольнения, поскольку работодатель не уведомил истца, что собирается его уволить из-за прогулов.
Представитель ответчика Лопарева А.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила отзыв, в котором указывает, что в соответствии с табелем водителей с 01.07.2014г. по 31.07.2014г. Пушкарев А.Г. не отработал ни одного дня. С 01.07.2014г. по 15.07.2014г. находился на больничном, а в период с 16.07.2014г. по 28.07.2014г. отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, что подтверждается служебной запиской, актом от 28.07.2014г. и объяснениями Пушкарева А.Г. По указанным основаниям был вынесен приказ № о прекращении трудового договора с работником. Уведомление об увольнении Пушкареву было направлено 31.07.2014 г. При увольнении с истцом был произведен окончательный расчет. Ответчик полагает, что свои обязательства перед работником выполнил в полном объеме, нарушений трудового законодательства со своей стороны не допускал, к заявлению об увольнении истец справку о состоянии здоровья не прикладывал.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Согласно пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
Судом установлено, что Пушкарев А.Г. работал в МКП «КТО» на основании трудового договора № от 07.09.2013г. в должности водителя 3 класса грузового автомобиля (л.д.6). На основании дополнительного соглашения от 31.01.2014г. был переведен на должность водителя 3 класса маршрутного автобуса (л.д.7). В соответствии с дополнительным соглашением работнику устанавливается режим суммированного учета рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. Продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов. Суммарная продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать баланс текущего месяца более, чем на 8 часов (п.4 Дополнительного соглашения от 31.01.2014г.).
В соответствии с п.5 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и специалистов МКП КТО от 01.02.2013г., рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении этого срока рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и провести с ним расчет (л.д.50). Время начала и окончания работы устанавливается следующее: 1 смена- с 08.00 до 17.00 часов, 2 смена с 20.00 часов до 08.00 часов, пятница и предпраздничные дни на 1 час короче (л.д.51).
15.07.2014г. Пушкарев А.Г. обратился с заявлением на имя директора МКП КТО об увольнении по собственному желанию по состоянию здоровья без отработки с 16.07.2014г. (л.д.8). Работодателем на заявлении Пушкарева А.Г. проставлена отметка «ОК в приказ согласно ТК РФ с отработкой».
В соответствии с табелем учета рабочего времени водителей Пушкарев А.Г. в июле 2014 года на работу в МКП «КТО» не выходил (л.д.71, 79-80). Данное обстоятельство им не оспорено в ходе рассмотрения гражданского дела.
28.07.2014г. ответчиком был издан приказ о прекращении трудового договора с работником, согласно которого Пушкарев А.Г. уволен за прогулы без уважительной причины по пп. «а», п.6 ст.81 ТК РФ (л.д.10), в трудовую книжку Пушкарева А.Г. внесена соответствующая запись (л.д.11-12).
Указанный приказ был подготовлен на основании служебной записки начальника а/к О.А., согласно которой Пушкарев А.Г. с 16.07.2014 г. по 28.07.2014г. отсутствовал на рабочем месте (л.д.32), акта об отсутствии на работе с 16.07.2014г. по 28.07.2014г. Пушкарева А.Г. на рабочем месте (л.д.33) и объяснительной Пушкарева А.Г., из которой следует, что истец отсутствовал на рабочем месте с 16.07.2014г. по 28.07.2014г. по причине отдаленности места проживания от работы, отсутствия возможности добираться до места работы (л.д.34).
30.07.2014 Пушкареву А.Г. было направлено письмо о том, что он уволен и предложено явиться в отдел кадров МКП КТО для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки (л.д.35,36).
Окончательный расчет при увольнении был перечислен истцу 29.07.2014г., что подтверждается платежным поручением № (л.д.38), правильность данного расчета истцом не оспаривается.
Суд считает правомерными действия ответчика, который, в соответствии со ст.192-193 ТК РФ к Пушкареву А.Г. за совершенный дисциплинарный проступок (прогулы) применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения, поскольку истец самовольно перестал являться на работу без уважительных причин, что подтверждается пояснениями сторон и названными выше материалами дела.
Несостоятельны доводы истца о том, что по состоянию здоровья он имел право быть уволен с момента подачи заявления об увольнении без последующей отработки.
Статья 80 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, увольнение работника до истечении 14 дней с момента подачи заявления об увольнении является правом, а не обязанностью работодателя. Заявление об увольнении по собственному желанию с 16 июля 2014 г. получено работодателем 15.07.2014г., в связи с чем увольнение истца с указанной им даты могло быть произведено только по соглашению между работником и работодателем. В данном случае такого соглашения между сторонами не было, в связи с чем истец не вправе был прекращать работу, а невыход его на работу с 16.07.2014г. обоснованно расценен работодателем как прогул.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях, когда работник не может продолжать работу. Причины, которые делают невозможным продолжение работы, названы в ст.80 ТК РФ, а именно: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; другие аналогичные случаи.
Суд считает, что отсутствуют доказательства, подтверждающие невозможность Пушкаревым А.Г. продолжить работу на предприятии.
Так, истцом представлена справка ВК ГБУЗ НСО «Ж от 11.07.2014г., из которой следует, что ему противопоказана работа, связанная с подъемом тяжестей более 10 кг., длительной статической нагрузкой (в положении сидя и стоя), переохлаждением, сроком на 6 месяцев (л.д.9).
Однако, наличие медицинских противопоказаний без листа нетрудоспособности не освобождает истца от исполнения служебных обязанностей, а дает ему право обратиться к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд, исключающий изложенные в справке нагрузки. С таким заявлением истец к ответчику не обращался, в переводе на работу без физической и статической нагрузки отказано не было.
Таким образом, требования Пушкарева А.Г. о признании незаконными приказа об увольнении и изменению формулировки увольнения не подлежат удовлетворению, т.к. не основаны на законе и необоснованны.
Суд считает, что поскольку не допущено ответчиком нарушений по процедуре увольнения Пушкарева А.Г., отсутствуют основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, возмещению судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Пушкареву Андрею Геннадьевичу в иске к Муниципальному казенному предприятию г.Новосибирска «Комплекс транспортного обслуживания» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда и судебных расходов-отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в срок один месяц с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий подпись Нефедова Е.П.
Мотивированное решение изготовлено 10.10.2014г.