Дата принятия: 02 октября 2014г.
Дело № 2-522/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 октября 2014 года г. Кодинск Красноярского края
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи - Давыдовой М.В.,
при секретаре Кирюхиной Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению культуры <адрес> сельский дом культуры о взыскании недополученной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению культуры <адрес> сельский дом культуры (далее – МБУК <адрес> СДК) о взыскании недополученной заработной платы.
В обоснование своих требований прокурор указал, что нормы действующего трудового законодательства РФ допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с 1 января 2013г. - 5205 руб., с января 2014 года -5554 руб. При этом районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате начисляется сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Учитывая изложенное минимальная оплата труда для работников <адрес> (с учетом установленной к его заработной плате максимальной процентной северной надбавки-50%) должна быть в 2013 году не менее 10930,50 (5205,0+2602,5(50% северная надбавка)+3123,0(60% районный коэффициент); в 2014 году не менее 11663,40 (5554,0 + 2777,0(50% северная надбавка)+3332,40(60% районный коэффициент).
В нарушение трудового законодательства заработная плата ФИО2 в январе 2014 года (7964 руб.), в феврале 2014 г. (7964 руб.) и в марте 2014 г. (7964 руб.), была меньше гарантированного размера, прокурор просил взыскать в пользу ФИО2 11098,20 рублей, из которых за январь – 3699,40 рублей, за февраль 2014 г. – 3699,40 рублей и за март 2014 г. – 3699,40 руб..
В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 на удовлетворении заявленных требований настаивала, и, ссылаясь на обстоятельства дела, изложенные в исковом заявлении просила суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату в размере 11098,20 рублей.
Материальный истец ФИО2 в зал суда не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, ранее просила дело рассмотреть без ее участия, на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика МБУК <адрес> СДК надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, ранее представлял письменное заявление от ДД.ММ.ГГГГ о согласии с исковыми требованиями и о рассмотрении дела без их участия.
Представитель третьего лица администрации <адрес> сельсовета надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, ранее представил письменное заявление, в котором просил рассмотреть дело без их участия.
Представитель третьего лица министерства финансов<адрес> надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении не заявлял.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца, представителей третьих лиц и ответчика.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы прокурора, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 1 июня 2011 г. № 106-ФЗ) с 1 июня 2011 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611 руб. в месяц, с 1 января 2013 г. – 5205 руб. в месяц (ред. данного Закона от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ), а с 1 января 2014 г. – 5554 руб.
В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 – <адрес> относится к местности приравненной к районам крайнего севера.
На основании решения исполнительного комитета <адрес> краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в <адрес> установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате.
Процентная надбавка в <адрес> (применительно к материальному истцу установлена в размере 50%).
Как установлено в судебном заседании, материальный истец состоит с МБУК <адрес> СДК в трудовых отношениях, работает сторожем с окладом в размере 1940 рублей, с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, распоряжением о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года, распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ года.
Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 января 2014 года не менее 11663,40 руб. (5554 х 2,1) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
Между тем, согласно представленным прокурором расчетам и сведениям о начислении истице заработной платы, последнему, с учетом установленной ей доплаты в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), в указанный в исковом заявлении период с января 2014 г. по март 2014 г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования прокурора о взыскании в пользу ФИО2 разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной ей заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.
Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с ответчика в пользу материального истца недоначисленную заработную плату за период с января 2014 года - марта 2014 года из следующего расчета:
За январь 2014 года:
5554 рублей (минимальная заработная плата при пятидневной рабочей неделе и отработанной норме 17 рабочих дней) + 6109,4 руб. (60% районные и 50% северные) = 11663,4 руб. – 7964 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 3699,4 руб.
За февраль 2014 года:
5554 рублей (минимальная заработная плата при пятидневной рабочей неделе и отработанной норме 20 рабочих дней) + 6109,4 руб. (60% районные и 50% северные) = 11663,4 руб. – 7964 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 3699,4 руб.
За марта 2014 года:
5554 рублей (минимальная заработная плата при пятидневной рабочей неделе и отработанной норме 20 рабочих дней) + 6109,4 руб. (60% районные и 50% северные) = 11663,4 руб. – 7964 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 3699,4 руб.
Всего с МБУК <адрес> СДК в пользу ФИО2 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с января 2014 года по март 2014 года в размере 11098,20 рублей (за январь 2014 года – 3699,4 руб., за февраль 2014 г. – 3699,4 руб., за март 2014г. – 3699,4 руб.
В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, прокурор освобождены от уплаты в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. Согласно ст. 333. 19 НК РФ сумма государственной пошлины составит 443,93 рублей с учетом требования имущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению культуры <адрес> сельский дом культуры о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры <адрес> сельский дом культуры в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с января 2014 года по март 2014 года в размере 11098,20 рублей.
Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры <адрес> сельский дом культуры в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 443,93 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в<адрес>вой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд<адрес>.
Судья М.В. Давыдова
<данные изъяты>
