Дата принятия: 02 июня 2014г.
Дело № 2-644
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Княжпогостский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.
при секретаре Сивовой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва
2 июня 2014 года дело по иску Сенюкова С. В. к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий, четвертый и пятый месяцы со дня увольнения,
У С Т А Н О В И Л:
Сенюков С.В. обратился в Княжпогостский районный суд с исковым заявлением к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий, четвертый и пятый месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Сенюков С.В. заявленное исковое требование поддержал, пояснил суду, что работал в ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК. С <ДД.ММ.ГГГГ> был уволен по сокращению штатов, все выплаты по случаю сокращения ему были сделаны, однако не выплачено пособие за второй, третий, четвертый и пятый месяцы. Настаивает на взыскании с ответчика данных выплат.
Представитель ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России в судебном заседании не участвует, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представили заявление, в котором указали, что с заявленными исковыми требованиями истца не согласны, расчет сохраненного среднего месячного заработка сделать не могут в связи с отсутствием у них необходимых оригиналов первичных учетных документов.
Выслушав сторону, исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.
Как установлено в судебном заседании, Сенюков С.В. состоял в трудовых отношениях с ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК, занимал должность <данные изъяты>. Приказом <№> л/с от <ДД.ММ.ГГГГ> истец был уволен с должности на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников.
Как усматривается из материалов дела и не оспаривается сторонами, после увольнения Сенюкову С.В. не было выплачено пособие по сокращению в размере среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый и пятый месяцы после увольнения.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.
Согласно исследованной в суде трудовой книжки на имя Сенюкова С.В., истец не трудоустроен.
Судом исследованы решения ГУ РК «ЦЗН <адрес> <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого месяца, решение <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 5 месяца со дня увольнения, выданные Сенюкову С. В., уволенному <ДД.ММ.ГГГГ> из ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по РК, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Принимая во внимание, что представленные истцом расчеты о невыплаченных суммах не оспариваются ответчиком - ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России, который своих расчетов и возражений в адрес суда не представил, суд соглашается с представленными расчетами. Размер выходного пособия за 2-й месяц (16 рабочих дней) составляет <данные изъяты> руб., за третий месяц (22 рабочий день) – <данные изъяты> руб., за четвертый месяц (19 рабочих дней) – <данные изъяты> руб., за пятый месяц (23 рабочих дня) – <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, суд находит исковые требования Сенюкова С.В. основанными на законе и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.
Госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Сенюкова С. В. к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий, четвертый и пятый месяцы со дня увольнения – удовлетворить.
Взыскать с Федерального Казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть <№> ФСИН России в пользу Сенюкова С. В. средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый и пятый месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Федерального Казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть <№> ФСИН России госпошлину в доход бюджета МР «Княжпогостский» в сумме <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд.
Судья М.З.Коршуневская
