Решение от 02 июня 2014 года

Дело №2-284/2014
Решение в мотивированной форме
 
изготовлено 06 июня 2014г.
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
02 июня 2014 года г. Кировград
 
    Кировградский городской суд Свердловской области в составе:
 
    председательствующего судьи Корюковой Е.С.,
 
    при секретаре Филипповой Е.Х.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведевой И.М. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № *** комбинированного вида о восстановлении нарушенных трудовых прав и взыскании сумм и компенсации морального вреда,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Медведева И.М. обратилась в Кировградский городской суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № *** комбинированного вида о восстановлении нарушенных трудовых прав и взыскании сумм и компенсации морального вреда,
 
    В ходе подготовки и рассмотрения дела Медведева И.М. уточнила исковые требования в части взыскиваемых сумм, просила: Произвести ей перерасчет заработной платы за *** г. с учетом повышения окладов и взыскать с МБДОУ детский сад №*** комбинированного вида сумму перерасчета в размере *** рубля. Произвести все необходимые отчисления из сумм выплаченных ей как заработная плата за время вынужденного прогула от суммы *** рублей и от суммы *** рублей, которые первоначально были выплачены ей как выходное пособие при сокращениях. Произвести перерасчет отпускных, включив в расчет отпускных сумму перерасчета по повышению окладов *** рубля, суммы заработных плат за время вынужденного прогула по двум решениям судов *** рублей и *** рублей и взыскать с ответчика невыплаченную сумму отпускных в размере *** руб. А так же выплатить ей компенсацию морального вреда в размере *** рублей в связи с нарушением ее трудовых прав.
 
    В судебном заседании истец поддержала уточненные требования суду пояснила, что она работает сторожем в МБДОУ детский сад №*** комбинированного вида с *** года. ***. она была уволена по сокращению штата. ***. Решением Кировградского городского суда она была восстановлена на работе, поскольку сокращена была незаконно. ***. она приступила к работе. ***. она вновь была уволена по сокращению штата. ***. Решением Кировградского городского суда в восстановлении на работе ей было отказано. ***. апелляционным определением Свердловского областного суда она вновь была восстановлена на работе. Постановлением Правительства СО было заключено соглашение об увеличении минимальной заработной платы в Свердловской области с ***. до *** рублей, соответственно ее заработная плата должна была составлять не менее установленного минимального размера заработной платы. Однако при вынесении Апелляционного определения Свердловским областным судом ***. это обстоятельство учтено не было. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула произвели из расчета прежнего заработка, без учета повышения. С учетом представленного ответчиком расчета сумма невыплаченной ей заработной платы за *** года составляет *** рубля, которую она просит взыскать с ответчика. Кроме того, просит произвести все необходимые отчисления (страховые взносы и другие) из сумм выплаченных ей как заработная плата за время вынужденного прогула от суммы *** рублей и от суммы *** рублей, которые первоначально были выплачены ей как выходное пособие при сокращениях, а при восстановлении на работе эти суммы были зачтены в заработную плату за время вынужденного прогула, соответственно с них надлежит произвести все отчисления, что ответчиком произведено не было. Представленный ответчиком расчет отчислений не оспаривает. Так же просит произвести перерасчет ее отпускных по предоставленному отпуску с ***. (приказ № от ***. за *** год), включив в расчет отпускных сумму перерасчета по повышению окладов *** рубля, суммы заработных плат за время вынужденного прогула по двум решениям суда *** рублей и *** рублей и взыскать с ответчика невыплаченную сумму отпускных в размере *** руб. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере **** рублей, поскольку она вынуждена была обращаться к работодателю о проведении ей перерасчетов, но с ней разговаривать не стали, затем она обратилась в Администрацию городского округа Верхний Тагил, где ей так же дали ответ, что нарушений не выявлено и затем обратилась в суд. При этом ухудшилось ее состояние здоровья, она направлена на обследование к сердечно-сосудистому хирургу.
 
    Представители ответчика Зотова Н.А., действующая на основании Устава и Постановления Главы администрации го Верхний Тагил и Косенко Т.В. действующая на основании доверенности от ***., исковые требования признали частично. В ходе рассмотрения дела произвели перерасчет заработной платы истца за *** г с учетом увеличения минимальной заработной платы который начислен Медведевой И.М. и будет выплачен в день выдачи заработной платы. Так же детский сад произвел необходимые отчисления из выходных пособий при сокращении Медведевой И.М. от суммы *** рублей и от суммы *** рублей. В остальной части исковые требования не признали, суду пояснили следующее: Действительно Медведева И.М. работает сторожем в МБДОУ детский сад №*** комбинированного вида с *** года. ***. она была уволена по сокращению штата. ***. Решением Кировградского городского суда она была восстановлена на работе, ***. она приступила к работе. ***. Медведева И.М. вновь была уволена по сокращению штата. ***. Решением Кировградского городского суда в восстановлении на работе Медведевой И.М. было отказано. ***. апелляционным определением Свердловского областного суда истец вновь была восстановлена на работе. При вынесении апелляционного определения судом неправильно был рассчитан средний заработок за время вынужденного прогула. А именно не взята в зачет сумма выплаченного пособия Медведевой И.М. за сентябрь в размере *** рублей. Тем самым при восстановлении Медведевой И.М. образовалась переплата. Постановлением Правительства СО было заключено соглашение об увеличении минимальной заработной платы в Свердловской области с ***. до *** рублей, соответственно ее заработная плата должна была составлять не менее установленного минимального размера заработной платы. Однако при вынесении Апелляционного определения Свердловским областным судом ***. это обстоятельство учтено не было. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула произвели из расчета прежнего заработка, без учета повышения. Однако после восстановления Медведевой И.М. на работе, ***. с ней было заключено дополнительное соглашение об установлении ей оклада в размере *** рубля действующее с ***., т.е. с момента увеличения минимальной заработной платы. Но необходимый перерасчет, в связи с повышением окладов в размере *** рублей, ей фактически не выплачивался из-за имеющейся переплаты, тем самым ее права нарушены не были. В настоящее время сумма перерасчета ей начислена, несмотря на имеющуюся переплату выходного пособия, который она получит ***., в день выдачи заработной платы. Так же Медведевой И.М. произведены все необходимые (страховые взносы в ПФ, ФСС, ФФОМС) из сумм выплаченных истцу, сперва как выходные пособия в размере *** рублей и в размере *** рублей, которые при восстановлении на работе были зачтены в счет заработной платы за время вынужденного прогула. Самостоятельно не произвели необходимые отчисления, поскольку данные суммы были выплачены как выходное пособие и не были прописаны в решениях суда, поэтому полагали, что с них отчисления производить нельзя, так же получили аналогичную консультацию в налоговом органе. Произвести перерасчет начисленных отпускных Медведевой И.М. по предоставленному ей отпуску с ***. (приказ № от *** год), включив в расчет отпускных сумму перерасчета по повышению окладов *** рубля, суммы заработных плат за время вынужденного прогула по двум решениям суда *** рублей и *** рублей и выплатить разницу выплаченных и предполагаемых отпускных в размере *** рублей не согласны. Поскольку отпускные начислены Медведевой И.М. правильно в соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, согласно которого исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а так же начисленные за это время суммы, если а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Заявленные истцом суммы для включения в расчет отпускных: перерасчет повышения заработной платы, суммы заработных плат за время вынужденного прогула по двум решениям суда *** рублей и *** рублей фактически являются заработными платами истца за время вынужденного прогула соответственно они не могут входит в расчет среднего заработка для расчета отпускных, т.к. истец не работала в это время. Моральный вред истцу детским садом так же причинен не был, поскольку Медведева И.М. с какими-либо заявлениями о проведении ей перерасчетов в администрацию детского сада не обращалась, а обратилась сперва в администрацию города, затем в суд. Доказательств того, что ее состояние здоровья ухудшилось из за действий (бездействий) работодателя, ею не представлено, диагноз не установлен. Перерасчет заработной платы ей не произведен своевременно, т.к. у Медведевой И.М. имеется переплата выходного пособия.
 
    Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела и оценив собранные доказательства в совокупности между собой, суд считает, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:
 
    В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового законодательства.
 
    Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
 
    Судом установлено, что истец Медведева И.М. работает сторожем в МБДОУ детский сад №*** комбинированного вида с *** года, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором и объяснениями сторон. ***. она была уволена по сокращению штата ***. Решением Кировградского городского суда она была восстановлена на работе, ***. она приступила к работе. ***. Медведева И.М. вновь была уволена по сокращению штата. Решением Кировградского городского суда от ***. в восстановлении на работе Медведевой И.М. было отказано. ***. апелляционным определением Свердловского областного суда Медведева И.М. вновь была восстановлена на работе. При подсчете заработной платы подлежащего к выплате истцу за время вынужденного прогула не была принята к зачету сумма выплаченного пособия за сентябрь в размере *** рублей, а так же не было учтено повышение минимального размера заработной платы в Свердловской области с ***. Однако определение суда сторонами не обжаловалось и вступило в законную силу.
 
    Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации при восстановлении работника на работе подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула. Как следует из материалов дела и объяснений сторон, истец Медведева И.М. получала заработную плату из минимального размера оплаты труда. Исходя из соглашения об увеличении минимальной заработной платы в Свердловской области №*** от ***. с ***. для работников в том числе бюджетной сферы установлена минимальная заработная плата в размере *** рублей. В МБДОУ детский сад №*** комбинированного вида был издан приказ о повышении минимальной заработной платы от ***. Однако истец на тот момент уже не работала в учреждении. После восстановления истца на работе ***. с Медведевой И.М. было заключено дополнительное соглашение об установлении ей оклада в размере *** рубля с ***., т.е. с момента увеличения минимальной заработной платы. Однако перерасчет в размере *** рубля истцу выплачен не был в связи с имеющейся переплатой выходного пособия за ***. в размере *** рубля. Однако согласие работника о зачете данных сумм работодателем получено не было. Расчет размера подлежащей доплаты в связи с повышением окладов за октябрь, ноябрь, декабрь, произведен ответчиком, проверен судом и не оспорен истцом. В ходе рассмотрения дела необходимый перерасчет насчитан истцу к выплате с заработной платой за ***., что подтверждается расчетным листом. Однако учитывая, что перерасчет на день вынесения решения суда фактически не выплачен, он подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Зачесть сумму полученной переплаты в счет подлежащего перерасчета истец отказалась.
 
    Требования истца о произведении всех необходимых отчислений (страховых взносов в ПФ, ФСС, ФФОМС) из сумм выплаченных истцу сперва как выходных пособий при сокращении в размере *** рублей и в размере *** рублей, которые при восстановлении на работе были зачтены судом в счет заработной платы за время вынужденного прогула на день вынесения решения выполнены ответчиком в добровольном порядке, о чем представлен расчет и справка, соответственно оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется.
 
    Требования истца о проведении ей перерасчет начисленных отпускных по предоставленному отпуску с ***. (приказ № от ***. за *** год), включив в расчет отпускных сумму перерасчета по повышению окладов *** рубля, суммы заработных плат за время вынужденного прогула по двум решениям суда *** рублей и *** рублей и взыскании *** рублей, не подлежат удовлетворению по следующим основаниям
 
    Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
 
    В силу п.3 ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
 
    В соответствии с п.п.4,5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а так же начисленные в это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ (подп. а п.5).
 
    Заявленные истцом суммы для включения в расчет отпускных: перерасчет повышения заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года, суммы заработных плат за время вынужденного прогула по двум решениям суда в размере *** рублей и *** рублей фактически являются заработными платами истца за время вынужденных прогулов за два периода.
 
    Учитывая требования п.п.4,5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, периоды вынужденных прогулов истца в связи с ее незаконным увольнением, установленные на основании вступивших в законную силу решений судов, при расчете отпускных правомерно не были учтены ответчиком, поскольку в эти периоды за Медведевой И.М. в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (ч.2 ст.394) сохранялся средний заработок.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт нарушения ответчиком права истца на своевременное получение заработной платы судом установлен. Факт причинения истцу морального вреда (переживаний и нравственных страданий) очевиден с учетом нарушения такого значимого и конституционного права истца как право на вознаграждение за труд. Суд считает разумной и справедливой компенсацией морального вреда за данное нарушение прав истца сумму в размере *** рублей. Именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает истцу, находя требуемый размер компенсации морального вреда завышенным.
 
    Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход муниципального образования Кировградский городской округ в размере *** рублей.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Медведевой И.М. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № *** комбинированного вида о восстановлении нарушенных трудовых прав и взыскании сумм и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № *** комбинированного вида в пользу Медведевой И.М. начисленный но не выплаченный перерасчет заработной платы за ***. в сумме *** рубля и компенсацию морального вреда в размере *** рублей, в остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № *** комбинированного вида в доход муниципального образования Кировградский городской округ госпошлину в размере *** рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировградский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Судья: Е.С. Корюкова