Дата принятия: 02 июня 2014г.
№ 2-643
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Княжпогостский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.
при секретаре Подоровой Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва
2 июня 2014 года дело по иску Пыстиной Ю.С. к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании компенсационных выплат, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Пыстина Ю.С.обратилась в Княжпогостский районный суд с исковым заявлением к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взысканиисреднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, и два дня третьего месяцев со дня увольнения, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В судебном заседании истец Пыстина Ю.С. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила суду, что после увольнения <ДД.ММ.ГГГГ> ответчик не выплатил причитающиеся по случаю увольнения выплаты. Решением суда от <ДД.ММ.ГГГГ> данные выплаты взысканы, однако выплаты до настоящего времени не произведены. Просит взыскать средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц и два дня третьего месяца, с <ДД.ММ.ГГГГ> трудоустроена. Также просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсационных выплат.
ПредставительФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России в судебном заседании не участвует, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представили заявление, в котором указали, что с заявленными исковыми требованиями истца не согласны, расчет сохраненного среднего месячного заработка сделать не могут в связи с отсутствием у них необходимых оригиналов первичных учетных документов.
Как установлено в судебном заседании, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, Пыстина Ю.С. состояла в трудовых отношениях с ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК, занимала должность <данные изъяты> по <ДД.ММ.ГГГГ>.
Приказом <№> л/с от <ДД.ММ.ГГГГ> истица была уволена с должности на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников.
Решением Княжпогостского районного суда от <ДД.ММ.ГГГГ> удовлетворены исковые требования Пыстиной Ю.С. к ГУФСИН России по РК и ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия и компенсационных выплат.Взыскано с Федерального Казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть <№> ФСИН России в пользу Пыстиной Ю.С. <данные изъяты> коп. Решение суда не исполнено.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).В силу требований ст.318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Согласно представленных истцом расчетов, выходное пособие за 19 дней второго месяца составляет <данные изъяты> руб., за два дня третьего месяца <данные изъяты> руб. Общая сумма, подлежащая взысканию – <данные изъяты> руб.
В силу требований ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленных истцом расчетов денежной компенсации за задержку выплат по пособию в размере месячного заработка в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ по невыплаченной сумме за второй месяц <данные изъяты> руб. 36 дней просрочки составил <данные изъяты> руб., за два дня третьего месяца по сумме <данные изъяты> руб. 34 дня просрочки – <данные изъяты> руб.
Расчет денежнойкомпенсации за задержку выплат по пособию в размере месячного заработка в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ по невыплаченной сумме в связи с увольнением в размере <данные изъяты> руб. за 64 дня просрочки составил <данные изъяты> руб.
Принимая во внимание, что на представленные истцом расчеты о невыплаченных суммах своих возражений относительно данных расчетов ответчик ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России в адрес суда не представил, суд соглашается с представленными расчетами.
Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования Пыстиной Ю.С. основаны на законе и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.
Госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Пыстиной Ю.С. к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании компенсационных выплат, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с Федерального Казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть <№> ФСИН России в пользу Пыстиной Ю.С. пособие за второй и 2 дня третьего месяцев после увольнения в размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы выходного пособия и компенсационных выплат в сумме <данные изъяты> коп.всего <данные изъяты> коп.
Взыскать с Федерального Казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть <№> ФСИН России госпошлину в доход бюджета МР «Княжпогостский» в сумме <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца, со дня изготовления мотивированного решения –<ДД.ММ.ГГГГ>, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд.
Судья М.З.Коршуневская
