Решение от 02 июля 2014 года

    РЕШЕНИЕ
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    02 июля 2014 года г. Дудинка
 
    Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего Кузнецовой О.В.,
 
    при секретаре Мостовой О.О.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-772 по иску Колесниковой <данные изъяты> к Управлению здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района о взыскании задолженности по выплате среднего месячного сохраняемого заработка, компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка, денежной компенсации морального вреда,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Колесникова А.В. обратилась в суд с иском к Управлению здравоохранения Администрации Таймырского Долгано–Ненецкого муниципального района о взыскании задолженности по выплате среднего месячного сохраняемого заработка, компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работала у ответчика в должности архивариуса, уволена с работы 31.12.2013 г. в порядке п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении с работы в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ей выходное пособие за 23 рабочих дня (в том числе праздничные дни) января 2014 г. в сумме <данные изъяты>. В дальнейшем председатель ликвидационной комиссии Управления здравоохранения издал другой приказ о выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства в соответствии с которым ей не оплатили праздничный нерабочий день 8 марта, 1, 2, 9 мая 2014 г. Её среднедневной заработок составляет <данные изъяты>. За 4 дня ей недоплатили <данные изъяты>. Пособие за февраль месяц ей оплатили из расчета 20 рабочих дней в сумме <данные изъяты>., за март месяц из расчета 20 рабочих дней (без учета нерабочего праздничного дня 8 марта) в сумме <данные изъяты>. Согласно ст.112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Указанные выплаты поступили на её счет 8 апреля 2014 г., тогда как срок выплаты заработной платы в Управлении здравоохранения 5 числа каждого месяца за предыдущий месяц, поэтому она должна была получить сохраненный среднемесячный заработок за февраль месяц - не позднее 5 марта 2014 г., за март месяц не позднее 05 апреля 2014 г. Ст.236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в виде уплаты процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Действующая ставка рефинансирования банка России на март -апрель месяцы 2014 г. составляла 8, 25 % Срок выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства - 05 марта 2014 г. Задержка выплаты за февраль месяц составила 34 дня (с 06.03.-08.04.2014 г). Размер компенсации составляет <данные изъяты> В связи с неправомерным отказом в выплате причитающихся денежных средств ответчик причинил ей моральный вред, выразившейся в претерпевании обиды, досады, беспокойства и негодования. Степень нравственных страданий усилилась после неоднократных попыток в виде письменных обращений с требованием выплатить причитающиеся суммы, на которые постоянно получала отказ. Подобное унижение ограничило её права по отстаиванию прав перед работодателем, а так же сказалось на её моральном и психическом состоянии, выраженном в подавленном состоянии, наличием бессонницы и нравственных переживаниях. Моральный вред, нанесенный ней неправомерными действиями ответчика, оценивает в <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика невыплаченный средний заработок на период трудоустройства за нерабочие праздничные дни в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка за февраль 2014 г. в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., а также обязать выплатить среднемесячный заработок за июнь 2014 г. с учетом праздничного дня.
 
    В судебном заседании истица Колесникова А.В. исковые требования поддержала по основанием, изложенным выше, пояснив суду, что представила ответчику необходимые документы с заявлением о выплате среднемесячного заработка за июнь 2014 г. просит обязать ответчика выплатить ей сохраненный заработок за июнь с учетом праздничного дня 12 июня 2014 г.
 
    Представитель ответчика Управления здравоохранения Лукьянов К.О., действующий на основании доверенности, иск признал по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление из которого следует, что при определении среднего заработка Управление руководствовалось пунктом 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно Положению при определении среднего заработка учитываются только рабочие дни, в связи с чем исковые требования в части взыскания среднего заработка за нерабочие праздничные дни удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец вправе требовать возмещения компенсации морального вреда при доказанности общих условий гражданско –правовой ответственности к которым относятся: противоправный характер поведения (действия или бездействия), лица, на которое предполагается возложить ответственность (либо наступление иных, специально предусмотренных законом или договором обстоятельств); наличие у потерпевшего лица вреда или убытков; причинная связь между противоправным поведением нарушителя и наступившими вредоносными последствиями; вина правонарушителя. Общие условия наступления гражданско –правовой ответственности истцом не доказаны. Истцом не представлены доказательства, подтверждающие причинную связь между действиями (бездействием) Управления и возникновением неблагоприятных последствий. Управление в силу ст. 1069, 1071 ГК РФ не является надлежащим ответчиком по иску о взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку эта обязанность возложена на финансовые органы, т.е. вред подлежит возмещению за счет казны субъекта РФ. Лукьянов К.О. пояснил, что задержка выплаты сохраненного среднемесячного заработка произошла по причине того, что было необходимо определить источник выплат, а именно внести изменения в районный бюджет, которому эти выплаты впоследствии компенсируются за счет краевого бюджета, что в январе праздничные дни были оплачены, так как эти выплаты осуществляла бухгалтерия Управления здравоохранения, а в марте праздничный день не был оплачен, так как такое решение было принято Финансовым управлением Администрации района.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
 
    Как установлено, Колесникова А.В. работала в Управлении здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в должности архивариуса. Постановлением от 20.09.2013 г. №674 Администрации Долгано-Ненецкого муниципального района принято решение о ликвидации муниципального казенного учреждения Управления здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Колесникова А.В. уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ в порядке п.1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении истице выплачено пособие за январь месяц 2014 г. в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к работодателю с заявлением о выплате среднемесячного заработка за февраль, ДД.ММ.ГГГГ представила заявление о выплате среднего заработка за март 2014 г., ДД.ММ.ГГГГ заявление о выплате заработка за апрель 2014 г. и ДД.ММ.ГГГГ заявление о выплате заработка за май 2014 г. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истице выплачен сохраненный среднемесячный заработок за февраль 2014 г. в размере <данные изъяты> платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ выплачен средний заработок за март 2014 г. в сумме <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № выплачен средний заработок в размере <данные изъяты>., за апрель 2014 г., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ выплачен средний заработок за май 2014 г. в размере <данные изъяты>.
 
    Судом установлено и сторонами не оспаривается, что расчет сохраненного среднемесячного заработка за январь 2014 г. производился за 23 рабочих дня, в том числе за нерабочие праздничные дни. При расчете среднего заработка за март, май 2014 г. из расчета были исключены праздничные дни 8 марта, 1, 2. 9 мая, в связи с чем количество оплачиваемых дней в феврале уменьшилось на 1 день, в мае на 3 дня.
 
    Частью 3 статьи 112 ТК РФ предусмотрено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
 
    Как установлено, заработная плата истицы состоит из должностного оклада и иных видов стимулирующего характера.
 
    При таких обстоятельствах неоплата официально установленных Трудовым кодексом РФ праздничных дней – 8 марта, 1, 2, 9 мая, повлекшая снижение размера заработной платы истицы, является незаконной.
 
    Из справки расчета среднедневного заработка, не оспариваемого сторонами, исчисленного исходя из полученной заработной платы за период с января 2013 по декабрь 2013 г. включая премии, составляющего <данные изъяты> (кол-во дней в расчетном периоде 203) следует, что среднедневной заработок истицы составляет <данные изъяты>. количество неоплаченных дней четыре, следовательно, взысканию подлежит сумма в размере <данные изъяты>
 
    Согласно условиям заключенного между истцом и ответчиком 01.01.2006г. трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
 
    Пунктом 10.2 Правил трудового распорядка Управления здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: до 10 числа каждого месяца за предыдущий месяц.
 
    Таким образом, сохраненный средний заработок за февраль месяц ответчик должен был выплатить истице - ДД.ММ.ГГГГ, за март - ДД.ММ.ГГГГг.
 
    Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истица своевременно обратилась к ответчику с заявлением о выплате заработной платы за февраль (28.02.2014), и за март 2014 г. (31.03.2014). Фактически средняя заработная плата за февраль месяц в сумме <данные изъяты>. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, то есть с задержкой на 28 дней.
 
    Принимая во внимание, вышеизложенное на основании ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истице проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно исходя из следующего расчета: <данные изъяты>. (выплаченная средняя заработная плата за февраль)х<данные изъяты>
 
    В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как установлено, умышленными виновными действиями ответчика истице причинен моральный вред, который выразился в неоплате праздничных дней, несвоевременной выплате сохраненного среднемесячного заработка, что явилось основанием обращаться в суд за выплатой положенных по закону денежных сумм.
 
    При определении размера морального вреда суд, учитывая степень испытанных истицей нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, его имущественное положение, полагает, разумным и справедливым размером компенсации денежную сумму в размере <данные изъяты>.
 
    Ссылка ответчика в письменных возражениях, что Управление здравоохранения является ненадлежащим ответчиком в вопросе компенсации морального вреда, несостоятельна, поскольку ответственность Управления здравоохранения возникает из нарушения трудовых правоотношений, а не из обязательств по причинению вреда, причиненного государственными органами.
 
    Ссылка ответчика на постановление Правительства РФ №922, как на основание к отказу в выплате сохраненной заработной платы за нерабочие праздничные дни 8 марта и 1, 2, 9 мая 2014 г. является необоснованной, поскольку этот нормативный акт предусматривает порядок исчисления средней заработной платы, согласно которому праздничные дни не учитываются при определении среднего заработка. Гарантия выплаты заработной платы за нерабочие праздничные дни для работников получающим оклад предусмотрена ч.3 ст.112 ТК РФ.
 
    Таким образом, в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты>.
 
    Подлежит удовлетворению требование истицы об обязании ответчика выплатить среднемесячный заработок за июнь 2014 г. включив в оплачиваемые дни выходной день ДД.ММ.ГГГГ
 
    Статьей 211 ГПК РФ предусмотрена обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев,
 
    Руководствуясь ст. ст.196-198 ГПК РФ,
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Колесниковой <данные изъяты> к Управлению здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района о взыскании задолженности по выплате среднего месячного сохраняемого заработка, компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Управления здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района среднемесячный сохраненный заработок в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>
 
    Обязать Управление здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района при оплате Колесниковой А.В. сохраненного среднего заработка за июнь 2014 г. оплатить праздничный день 12 июня 2014г.
 
    В остальной части иска Колесниковой Анастасии Викторовне отказать.
 
    Решение в части взыскания среднего заработка в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.
 
    Судья (подпись) О.В. Кузнецова
 
    Мотивированное решение изготовлено 4 июля 2014 г.