Решение от 02 июля 2014 года

ЗАОЧНОЕ
 
    отметка об исполнении решения дело № 2-1930/14
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    02 июля 2014 года г.Волгодонск
 
    Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:
 
    председательствующего судьи Шабанова В.Ш.,
 
    при секретаре судебного заседания Таркиной Д.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КЕИ к ООО МФ «Ф» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    К Е.И. обратилась в суд с иском к ООО МФ «Ф» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
 
    В обоснование иска, истец указала, что работала в ООО МФ «Ф» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в должности У.
 
    При увольнении, ДД.ММ.ГГГГ года, в трудовой книжке истца была произведена запись о периоде ее работы в ООО МФ «Ф» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, однако заработная плата за указанный период работы полностью не выплачена, остаток составляет <данные изъяты> рублей, за сентябрь – <данные изъяты> рублей, за октябрь – <данные изъяты> рублей, за ноябрь – <данные изъяты> рублей. Таким образом, расчет задолженности составляет <данные изъяты> рублей.
 
    Истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО МФ «Ф», взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    В судебное заседании ДД.ММ.ГГГГ года истец не явилась, но была уведомлена о месте и времени судебного заседания надлежащим образом. Ранее представила заявление о рассмотрении заявленных требований в ее отсутствие, на заявленных требованиях настаивает, просит их удовлетворить.
 
    Ответчик - представитель ООО МФ «Ф» в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ года не явился, но был уведомлен о месте и времени судебного заседания по адресу, указанному истцом, по месту расположения в <адрес>, а также по адресу: <адрес>
 
    По указанным адресам ответчику направлены судебные повестки, конверты с почтовым уведомлением о судебном извещении возвращены в адрес суда с отметкой «иные обстоятельства», «отсутствие адресата по указанному адресу». Также, согласно Выписке из ЕГРЮЛ №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик был уведомлен о месте и времени судебного заседания по адресу: <адрес>
 
    Направленный по данному адресу, конверт с почтовым уведомлением о судебном извещении возвращен в суд.
 
    Ходатайств, заявлений об отложении судебного заседания, о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в суд не поступало, мотивированный отзыв на заявленные требования не представлен.
 
    Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.
 
    Изучив доводы, изложенные в исковом заявлении, материалы дела и дав правовую оценку представленным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Исходя из положений ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    Судом, из письменных доказательств, объяснений истца, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между К Е.И. и ООО МФ «Ф» в лице директора ПВИ был заключен трудовой договор №№, по условиям которого работник принимается с ДД.ММ.ГГГГ года на работу на должность в качестве У.
 
    В соответствии с пунктами 1.8 Трудового договора трудовой договор заключен на неопределенный срок и является бессрочным.
 
    В соответствии с пунктом 2.1, 2.2 Трудового договора работодатель обязуется выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: аванс – не позднее 15 числа каждого месяца и окончательный расчет – не позднее 30 числа последующего месяца.
 
    В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Наличие трудовых отношений между К Е.И. и ООО МФ «Ф» подтверждается заключением письменного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ года, подписанного сторонами договора и заверенного подписью ООО МФ «Ф», записью в трудовой книжке истца №№ от ДД.ММ.ГГГГ года о принятии на работу в должности уборщицы в ООО МФ «Ф», на основании Приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Таким образом, истец К Е.И. приступила к исполнению трудовых обязанностей по должности в качестве У ДД.ММ.ГГГГ года и продолжала исполнять трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ года, что также подтверждается записью в трудовой книжке истца №№ от ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении по соглашению сторон по п.1 ст.77 Трудового Кодекса, на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст.12 ГПК РФ и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    Таких доказательств ООО МФ «Ф» в опровержение позиции истца не представило, напротив, доводы К Е.И. нашли подтверждение совокупностью доказательств по делу.
 
    При таких обстоятельствах суд считает установленным факт трудовых отношений между К Е.И. и ООО МФ «Ф» в должности в качестве У в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    В соответствии со ст.22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Исходя из пункта 2.1 Трудового договора предусмотрено, что К Е.И. выплачивается заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц.
 
    Каких-либо доказательств, подтверждающих, что ООО МФ «Ф» за время ее работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года выплачивалась заработная плата представлено не было. Таким образом, К Е.И. имеет право требовать от ответчика выплату задолженности по заработной платы.
 
    К Е.И. просила взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы, исходя из следующего расчета:
 
    остаток задолженности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей; за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей; за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей; за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей. Всего <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Неправомерными действиями ООО МФ «Ф», выразившимися в невыплате истцу заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания. Следовательно, он имеет право на компенсацию морального вреда.
 
    Исходя из периода задолженности по невыплате заработной платы, степени причиненных истцу нравственных страданий, связанных с отсутствием заработка, принципов разумности и справедливости, суд находит разумной для взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму равную <данные изъяты> рублей.
 
    В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса.
 
    В силу подпункта 4 пункта 2 ст.333.36 части второй Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
 
    Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    С учетом удовлетворенных требований истца, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, ст. 235 ГПК РФ
 
решил:
 
    Иск КЕА к ООО МФ «Ф» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.
 
    Установить факт трудовых отношений между КЕА и Обществом с ограниченной ответственностью МФФ» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью МФФ» в пользу КЕА задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей, а всего <данные изъяты>) рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью МФФ» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Заочное решение может быть обжаловано в течение семи дней, с даты ознакомления, в В районный суд Р области, или по истечению указанного срока, в Р областной суд в течение месяца через В районный суд.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 07.07.2014 года
 
    Судья Шабанов В.Ш.