Решение от 02 июля 2014 года

Дата принятия: 02 июля 2014г.
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения

    Дело № 2-1986/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    2 июля 2014 года     город Саратов                                 
 
    Октябрьский районный суд города Саратова в составе:
 
    председательствующего судьи Рыбакова Р.В.,
 
    при секретаре Парамоновой К.О.,
 
    с участием истца Курюмова Я.Г..
 
    представителя ответчика по доверенности Гамовой К.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курюмова Я.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Курюмов Я.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» (далее ООО «Нефтемашстрой») о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда.
 
    Требования истца мотивированы тем, что он работал в ООО «Нефтемашстрой» на основании трудового договора № от <дата> по <дата> в должности инженера и выполнял работу, связанную с оформлением документации на оборудование предприятия. При приеме на работу руководителем ему определили должностной оклад в размере 25000 рублей. При этом по настоянию генерального директора в трудовой договор был включен пункт 4.1 с указанием его должностного оклада в размере 4 611 рублей. Данную просьбу он объяснил нежеланием в полном объеме оплачивать налоги. С декабря 2013 года ему прекратили выплату денежных средств вплоть до моего увольнения <дата>. Таким образом, за период с <дата> по <дата> ему не была выплачена заработная плата в размере 56 250 рублей (с <дата> по <дата> - 25000 рублей, с <дата> по <дата> - 25000 рублей, с <дата> по <дата> – 6250 рублей). Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, выразившийся в том, что за период невыплаты мне заработной платы он был лишен возможности материально обеспечивать должный уровень жизни семьи. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Нефтемашстрой» задолженность по выплате заработной платы в размере 56 250 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
 
    Истец Курюмов Я.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что официальная часть его заработной платы с декабря 2013 года составляла с 5 400 рублей. Письменных доказательств подтверждающих размер его должностного оклада в сумме 25 000 рублей у него не имеется.
 
    Представитель ответчика по доверенности Гамова К.С. в судебном заседании исковые требования не признала и просила отказать в их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что оклад Курюмова Я.Г. с декабря 2013 года составлял 5 400 рублей. Заработная плата Курюмову Я.Г. в размере 25 000 рублей никогда не выплачивалась. На предприятии имеется расчетный лист за декабрь 2013 года и январь 2014 года из которого следует, что задолженности по выплате заработной платы Курюмову Я.Г. не имеется. Иных доказательств выплаты Курюмову Я.Г. заработной платы с декабря 2013 года по <дата> у нее не имеется.
 
    Заслушав пояснения участников судебного разбирательства, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
 
    В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.
 
    Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.
 
    В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
 
    В силу статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
 
    В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ООО «Нефтемашстрой» является юридическим лицом и коммерческой организацией (ОГРН №, ИНН №).
 
    <дата> между ООО «Нефтемашстрой» и Курюмовым Я.Г. на основании приказа № заключен трудовой договор № (л.д. 7-10) и он была принят на работу на должность инженера с окладом 4 611 рублей.
 
    Из пункта 3.2 трудового договора следует, что работодатель обязался выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
 
    Согласно пункту 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день не позднее 25 и 10 числа каждого календарного месяца.
 
    В соответствии с пунктом 6.4 трудового договора при его расторжении все расчеты между сторонами должны быть произведены в день увольнения.
 
    На основании приказа № от <дата> (л.д. 11)Курюмов Я.Г. уволен из ООО «Нефтемашстрой» по инициативе работника на оснвоании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
 
    В соответствии с частью 5 статьи 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Исходя из положений части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
 
    Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В соответствии со статьей 23 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции РФ.
 
    В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
 
    Из заявленных требований следует, что Курюмову Я.Г. на момент увольнения не выплачена заработная плата за декабрь 2013 года, январь 2014 года и 7 дней февраля 2014 года.
 
    Допустимых доказательств выплаты заработной платы Курюмову Я.Г. в указанный период времени представителем ответчика суду не предоставлено.
 
    Исходя из этого, требования Курюмова Я.Г. в части взыскания задолженности по выплате заработной платы являются обоснованными.Вместе с этим истцом не предоставлено доказательств, что размер его оклада по должности составляет 25 000 рублей. Показания свидетелей Свидетель 1 и Свидетель 2 не отвечают признакам объективности и допустимости в соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).
 
    Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Минимальный размер оплаты труда в 2013 году составлял 5205 рублей в месяц (Федеральный закон от 03.12.2012 №232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).
 
    В 2014 году размер минимального размера оплаты труда составляет 5 554 рублей в месяц (Федеральный закон от 02.12.2013 №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).
 
    Согласно части 2 статьи 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
 
    Истцом Курюмовым Я.Г. и представителем ответчика по доверенности Гамовой К.С. в судебном заседании признано, что размер установленного официально оклада Курюмова Я.Г. в декабре 2013 года составлял 5 400 рублей.
 
    Данное обстоятельство, с учетом приведенных норм закона, суд считает обстоятельством, освобождающим стороны от его доказывания.
 
    Вместе с этим, в январе 2014 года и феврале 2014 года заработная плата Курюмова Я.Г. не могла быть менее 5 554 рубля.
 
    Исходя из этого задолженность по выплате заработной платы ответчика перед истцом за января 2014 года составляет 5 554 рубля.
 
    Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).
 
    В силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    В феврале 2014 года было 20 рабочих дней, в связи с чем среднедневной заработок Курюмова Я.Г. в феврале 2014 года составлял 277 рублей 70 копеек из расчета (5554:20). С <дата> было 5 рабочих дней исходя из чего задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы с <дата> по <дата> составляет 1 388 рублей 50 копеек, из расчета (277,7*5).
 
    С учетом приведенных норм закона и установленных судом обстоятельств исковые требования Курюмова Я.Г. подлежат удовлетворению в размере 12 342 рубля 50 копеек исходя из расчета (5400+5554+1388,5).
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    В связи с фактическим установлением нарушений трудовых прав Курюмова Я.Г, как работника, с учетом объема и характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
 
    В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 693 рубля 70 копеек, за удовлетворение имущественного требования в размере 493 рубля 70 копеек (12342,5*4%) и требования о компенсации морального вреда в размере 200 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    исковые требования Курюмова Я.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» в пользу Курюмова Я.Г. задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 12 342 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 14 342 (четырнадцать тысяч триста сорок два) рубля 50 копеек.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 693 рубля 70 копеек.
 
    В удовлетворении остальной части иска отказать.
 
    В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд города Саратова.
 
    Судья: подпись                                     Р.В. Рыбаков
 
    Мотивированное решение изготовлено 7 июля 2014 года.
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать