Решение от 02 июля 2014 года

    РЕШЕНИЕ
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    02 июля 2014 года г. Дудинка
 
    Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего Кузнецовой О.В.,
 
    при секретаре Мостовой О.О.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-781 по иску Хасановой <данные изъяты> к Управлению здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района о взыскании задолженности по выплате среднего месячного сохраняемого заработка, компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка, денежной компенсации морального вреда,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Хасанова Ю.В. обратилась в суд с иском к Управлению здравоохранения о взыскании задолженности по выплате среднего месячного сохраняемого заработка, компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работала у ответчика в должности уборщика служебных помещений. ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы в связи с ликвидацией Управления здравоохранения. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей выплатили пособие за январь 2014 г. в размере среднемесячного заработка за 23 рабочих дня, с учетом праздничных дней в сумме <данные изъяты>. Пособие за февраль и март выплатили только ДД.ММ.ГГГГг. путем перечисления денежных средств на лицевой счет, задержка выплаты составила 34 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Среднемесячная заработная плата за март 2014 г. выплачена без учета праздничного дня - 8 марта, в мае месяце без учета праздничных дней – 1, 2, 9 мая. Недоплата за 4 дня составила - <данные изъяты>., исходя из среднедневного заработка <данные изъяты>. Указанные денежные средства ответчик должен был выплатить в день выдачи заработной платы. Пунктом 2 изменений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата до 05 числа каждого месяца за предыдущий месяц, поэтому пособие за февраль месяц ей должны были выплатить не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за март месяц не позднее ДД.ММ.ГГГГ За задержку выплаты пособия в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить ей компенсацию в размере не ниже одной трехсотой, ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно. Действующая ставка рефинансирования банка России на март - апрель месяцы 2014 г. равна 8, 25 %. Срок выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства - ДД.ММ.ГГГГ Выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ Задержка выплаты составила 34 дня, размер денежной компенсации составляет <данные изъяты> В связи с неправомерным отказом в выплате причитающихся денежных средств ответчик причинил ей моральный вред, выразившейся в претерпевании обиды, досады, беспокойства и негодования. Степень нравственных страданий усилилась после неоднократных попыток в виде письменных обращений с требованием выплатить причитающиеся суммы, на которые постоянно получала отказ. Подобное унижение ограничило её права по отстаиванию прав перед работодателем, а так же сказалось на её моральном и психическом состоянии, выраженном в подавленном состоянии, наличием бессонницы и нравственных переживаниях. Моральный вред, нанесенный ней неправомерными действиями ответчика, оценивает в <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика невыплаченный средний заработок на период трудоустройства за нерабочие праздничные дни в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка за февраль в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истица Хасанова Ю.В. участия не принимала, представив ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.
 
    Представитель ответчика Лукьянов К.О., действующий на основании доверенности исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве из которого следует, что при определении среднего заработка Управление руководствовалось пунктом 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007.г №922. Согласно Положению при определении среднего заработка учитываются только рабочие дни, в связи с чем исковые требования в части взыскания среднего заработка за нерабочие праздничные дни удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец вправе требовать возмещения компенсации морального вреда при доказанности общих условий гражданско –правовой ответственности к которым относятся: противоправный характер поведения (действия или бездействия), лица, на которое предполагается возложить ответственность (либо наступление иных, специально предусмотренных законом или договором обстоятельств); наличие у потерпевшего лица вреда или убытков; причинная связь между противоправным поведением нарушителя и наступившими вредоносными последствиями; вина правонарушителя. Общие условия наступления гражданско –правовой ответственности истцом не доказаны. Истцом не представлены доказательства, подтверждающие причинную связь между действиями (бездействием) Управления и возникновением неблагоприятных последствий. Управление в силу ст. 1069, 1071 ГК РФ не является надлежащим ответчиком по иску о взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку эта обязанность возложена на финансовые органы, т.е. вред подлежит возмещению за счет казны субъекта РФ. Кроме того, Лукьянов К.О. дополнил, что задержка выплаты за февраль была вызвана необходимостью определить источник выплат, а именно внести изменения в районный бюджет, которому эти выплаты впоследствии компенсируются за счет краевого бюджета.
 
    Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
 
    Как установлено, Хасанова Ю.В. работала в Управлении здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в качестве уборщика служебных помещений. Постановлением от 20.09.2013 г. №674 Администрации Долгано-Ненецкого муниципального района принято решение о ликвидации муниципального казенного учреждения Управления здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района. Приказом № -л от ДД.ММ.ГГГГ Хасанова Ю.В. уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ в порядке п.1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении истице выплачено пособие за январь месяц 2014 г. в размере среднемесячного заработка <данные изъяты>. из расчета 23 рабочих дня. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к работодателю с заявлением о выплате среднемесячного заработка за февраль, ДД.ММ.ГГГГ представила заявление о выплате среднего заработка за март 2014 г., ДД.ММ.ГГГГ заявление о выплате заработка за апрель 2014 г. и ДД.ММ.ГГГГ заявление о выплате заработка за май 2014 г. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истице перечислен сохраняемый среднемесячный заработок за февраль 2014 г. в сумме <данные изъяты>., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислен средний месячный заработок за март 2014 г. в размере <данные изъяты>., за апрель 2014 г. перечислен средний месячный заработок платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., за май 2014 г. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты>. (л.д.20, 21, 22, 37, 38, 41-44, 45-48).
 
    Судом установлено и сторонами не оспаривается, что расчет сохраненного среднемесячного заработка за январь 2014 г. производился за 23 рабочих дня, в том числе за нерабочие праздничные дни. При расчете среднего заработка за март, май 2014 г. из расчета были исключены праздничные дни 8 марта, 1, 2. 9 мая, в связи с чем количество оплачиваемых дней в марте уменьшилось на 1 день, в мае на 3 дня.
 
    Частью 3 статьи 112 ТК РФ предусмотрено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
 
    Как установлено, заработная плата истицы состоит из должностного оклада и иных видов стимулирующего характера.
 
    При таких обстоятельствах неоплата официально установленных Трудовым кодексом РФ праздничных дней – 8 марта, 1, 2, 9 мая, повлекшая снижение размера заработной платы истицы, является незаконной.
 
    Из справки расчета среднедневного заработка, не оспариваемого сторонами следует, что среднедневной заработок истицы составляет <данные изъяты>., количество неоплаченных дней четыре, следовательно, взысканию подлежит сумма в размере <данные изъяты>
 
    Пунктом 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка Управления здравоохранения, являющихся приложением к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что заработная плата за предыдущий месяц выплачивается до 10 числа последующего месяца, то есть средний месячный заработок за февраль 2014 г. в размере <данные изъяты> должен быть выплачен не позднее ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачен ДД.ММ.ГГГГ, то есть с задержкой на 28 дней.
 
    Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истица своевременно обратилась к ответчику с заявлением о выплате заработной платы за февраль (28.02.2014), и за март 2014 г. (31.03.2014).
 
    Принимая во внимание, вышеизложенное на основании ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истице проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно исходя из следующего расчета: <данные изъяты>.
 
    Ссылка истицы в исковом заявлении на изменения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о сроках выплаты заработной платы до 5 числа последующего месяца несостоятельна, поскольку она была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., изменения к трудовому договору внесены ДД.ММ.ГГГГ в указанных изменениях условий о сроках выплаты заработной платы, не содержатся, в связи с чем суд руководствуется Правилами внутреннего трудового распорядка.
 
    В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как установлено, умышленными виновными действиями ответчика истице причинен моральный вред, который выразился в неоплате праздничных дней, несвоевременной выплате сохраненного среднемесячного заработка, что явилось основанием обращаться в суд за выплатой положенных по закону денежных сумм.
 
    При определении размера морального вреда суд, учитывая степень испытанных истицей нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, его имущественное положение, полагает, разумным и справедливым размером компенсации денежную сумму в размере <данные изъяты>
 
    Ссылка ответчика в письменных возражениях, что Управление здравоохранения является ненадлежащим ответчиком в вопросе компенсации морального вреда, несостоятельна, поскольку ответственность Управления здравоохранения возникает из нарушения трудовых правоотношений, а не из обязательств по причинению вреда, причиненного государственными органами.
 
    Ссылка ответчика на постановление Правительства РФ №922, как на основание к отказу в выплате сохраненной заработной платы за нерабочие праздничные дни 8 марта и 1, 2, ДД.ММ.ГГГГ является необоснованной, поскольку этот нормативный акт предусматривает порядок исчисления средней заработной платы, согласно которому праздничные дни не учитываются при определении среднего заработка. Гарантия выплаты заработной платы за нерабочие праздничные дни для работников получающим оклад предусмотрена ч.3 ст.112 ТК РФ.
 
    Таким образом, в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты>.
 
    Статьей 211 ГПК РФ предусмотрена обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, следовательно
 
    Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ,
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Хасановой <данные изъяты> к Управлению здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района о взыскании задолженности по выплате среднего месячного сохраняемого заработка, компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Управления здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района среднемесячный сохраненный заработок в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты> а всего <данные изъяты>.
 
    В остальной части иска Хасановой Юлии Валерьевны отказать.
 
    Решение в части взыскания среднего заработка в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.
 
    Судья (подпись) О.В. Кузнецова
 
    Копия верна: О.В. Кузнецова
 
    Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2014 года