Дата принятия: 02 июля 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Боготол ДД.ММ.ГГГГ
Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е.П.,
при секретаре Черпинской К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "Д" к Печкуров А.А. о взыскании затрат, понесенных работодателем на его обучение, взыскании уплаченной государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, взыскании государственной пошлины. Свои требования истец мотивировал тем, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ .... по которому ОАО "Д" приняло на себя обязательство предоставить Ученику возможность для получения в К"У" профессии «Помощник машиниста электровоза» по курсовой форме обучения, при условии успешного завершения ученичества заключить с учеником трудовой договор в соответствии с полученной профессией ( п.п. 1.1., 1.2, 1.3, 3.1 Договора). В свою очередь, Ученик обязан соблюдать производственную и учебную дисциплину, освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, посещать теоретические занятия, сдать квалификационные экзамены, приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору на предприятии ОАО "Д" не менее трех лет. ( пп. 2.1, 2.3, 2.7, 2.9 Договора). Приказом .... от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был зачислен в группу .... обучающихся по профессии «помощник машиниста электровоза». Приказом .... от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был отчислен из К"У" в связи с успешным завершением обучения. После успешного завершения обучения ответчик не приступил к работе в ОАО "Д" тем самым нарушив требования п. 2.9 Договора. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ .... Печкурову А.А. предлагалось заключить трудовой договор, однако реакции со стороны ответчика не последовало. Согласно п. 6.2 Договора в случае если Ученик не выполняет свои обязанности по Договору, в том числе не преступает к работе, он возвращает организации полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные организацией расходы в связи с профессиональным обучением Ученика. В соответствии с калькуляцией К"У" затраты ОАО "Д" на обучение Ответчика составили ..... Так же за время обучения ответчику была начислена стипендия в размере ..... Всего затраты .... на обучение ответчика составляют ..... Также истец просит взыскать с Печкурова А.А. расходы по оплате госпошлины в сумме ....
Представитель истца ОАО "Д" надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Ответчик Печкуров А.А. надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о чем свидетельствует почтовое уведомление, вернувшееся в адрес суда с отметкой о том, что истек срок хранения заказного письма, ходатайств об отложении судебного разбирательства не подал, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Поскольку Печкуров А.А. о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, однако за получением судебного извещения в отделение почтовой связи не явился, судья полагает возможным рассмотреть дело в силу ст.233 ГПК РФ в отсутствие ответчика, расценив его поведение как злоупотребление своим правом.
Исследовав представленные доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению в соответствии со следующим:
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Пунктом 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст.ст. 2, 9 ТК РФ в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере - как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст.ст. 199-200 ТК РФ ученический договор заключается в письменной форме и должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, а также иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В соответствии со статьей 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 238 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статья 249 ТК РФ позволяет закрепить и иные правила возмещения расходов на обучение в трудовом договоре или соглашении об обучении.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "Д" и Печкуров А.А., заключен ученический договор .... (с лицом, ищущим работу) на профессиональное обучения, форма ученическая- курсовая. В соответствии с условиями ученического договора, в соответствии п. 2.9 Ученик обязан приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору с организацией в соответствии с полученной профессией в течение 3 лет. Обязанность работника в случае не выполнения своих обязанностей, в том числе не преступает к работе, он возвращает организации полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные организацией расходы в связи с профессиональным обучением Ученика. (п.6.2).
Согласно приказу К"У" .... от ДД.ММ.ГГГГ Печкуров А.А. зачислен в учебную группу профессиональной подготовки .... по профессии «Помощник машиниста электропоезда» с ДД.ММ.ГГГГ со сроком обучения 25 недель.
Приказом Красноярского учебного центра ОАО «РЖД» .... от ДД.ММ.ГГГГ Печкуров А.А. отчислен из К"У"
Согласно письму ОАО "Д", следует, что истец ОАО "Д" предлагает Печкурову А.А. заключить трудовой договор в срок до ДД.ММ.ГГГГ года. В противном случае ему необходимо возместить расходы, которые понесла Организация на его обучение в К"У" в размере ..... Печкуров А.А. на данное письмо не отреагировал, не явился в ОАО "Д" для заключения трудового договора.
Согласно справке начальника К"У" Печкуров А.А. обучался в К"У", по профессии «Помощник машиниста электропоезда», прошел полный курс теоретического обучения в объеме 760 часов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Затраты на теоретический курс составили ....
Согласно пояснительной записке экономиста Печкуров А.А. зачислен в группу «Помощник машиниста электропоезда» «профессиональная подготовка) ДД.ММ.ГГГГ отчислен ДД.ММ.ГГГГ Прошел полный теоретический курс обучения в количестве 760 часов. Калькуляция рассчитана на учебных часов. Стоимость пройденного курса теоретического обучения составляет ....
Согласно калькуляции экономиста К"У", калькуляция рассчитана на 760 учебных часа. Стоимость полного курса обучения равна ....
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ за период обучения Печкурову А.А. выплачена стипендия .....
Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за период обучения Печкурову А.А. выплачена стипендия ....
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ за период обучения Печкурову А.А. выплачена стипендия ....
Анализируя представленные доказательства и требования закона, суд приходит к выводу, что истцом ОАО "Д" фактически затрачено на обучение Печкурова А.А. ...., в том числе: (.... затраты за теоретическое обучение) + (.....- выплаченная стипендия ) = ....., что подтверждено представленными документами. В соответствии с п. 2.9, ученического договора, заключённого между истцом и ответчиком, Работник обязан приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору с организацией в соответствии с полученной профессией в течение 3 лет. Согласно п. 6.2 ученического договора, в случае если Ученик не выполняет свои обязанности по Договору, в том числе не преступает к работе, он возвращает организации полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные организацией расходы в связи с профессиональным обучением Ученика.
В судебном заседании установлено, что Печкуров А.А. не исполнил условия ученического договора .... на профессиональное обучение с отрывом от работы от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно, не приступил к работе.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд полагает взыскать с Печкурова А.А. в пользу ОАО "Д" ....
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Вместе с этим по смыслу статей 71 (пункт "о") и 72 (пункт "к" части 1) Конституции РФ судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.
Положения ст. 37 Конституции РФ, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически
более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Так, согласно положениям ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.
Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.
С учетом изложенного на ответчика не может быть возложена обязанность по возмещению судебных расходов по оплате госпошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО "Д" к Печкуров А.А. о взыскании затрат, связанных с его обучением, расходов по оплате государственной пошлины, - частично удовлетворить.
Взыскать с Печкуров А.А. в пользу ОАО "Д" в сумме ....
В удовлетворении требований о взыскании судебных расходов по оплате госпошлины отказать.
В течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в Боготольский районный суд.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалоб в Боготольский районный суд.
Судья Е.П. Каретникова
