Решение от 02 июля 2014 года

Гражданское дело № 2-447/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    город Ярцево 02 июля 2014 года
 
Решение в полном объеме изготовлено 04 июля 2014 года
 
    Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:
 
    Председательствующего (судьи) Помельникова О.В.,
 
    при секретаре Клюевой Т.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Авдуевской В. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ярцевский хлеб» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Авдуевская В.П. обратилась в суд с требованиями к ООО «Ярцевский хлеб» и, уточнив исковые требования, просила восстановить ее на работе в должности пекаря с <нет данных>, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с <нет данных> по день восстановления на работе и компенсировать моральный вред в сумме 10 000 руб.
 
    В обоснование иска Авдуевская В.П. указала, что с 01.03.2013г. по 30.04.2014г. она работала в ООО «Ярцевский хлеб» в должности пекаря. Ее увольнение работодатель произвел на основании сокращения штата. Поскольку ей известно, что на ее должности работает сокращенный работник, только из другой смены, она считает свое увольнение незаконным. В связи с незаконным увольнением работодатель обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула, со дня, следующего за днем увольнения, по день восстановления на работе. Кроме того просит компенсировать причиненный незаконным увольнением моральный вред.
 
    Не согласившись с иском, представитель ответчика ООО «Ярцевский хлеб» представил возражения, из которых следует, что 01.03.2013г. между ООО «Ярцевский хлеб» и Авдуевской В.П. был заключен трудовой договор №61. На основании указанного договора истец была принята на работу пекарем в хлебобулочный цех. Наличие такой должности по состоянию на дату заключения трудового договора подтверждается штатным расписанием от 01.11.2012г. В 2014г. общество оказалось в сложном финансовом положении, поскольку оборудование, на котором предприятие осуществляет хозяйственную деятельность изношено, часто выходит из строя, высока арендная плата. В указанной ситуации обществом принято решение о минимизации затрат, в том числе путем сокращения численности и штата работников. Приказом № от 26.02.2014г. произведена реорганизация штатной структуры предприятия в связи, с чем из штатного расписания с 01.05.2014г. исключены некоторые штатные единицы, в том числе и пекарь. Авдуевская В.П. уведомлена о предстоящем увольнении 28.02.2014г. Приказом № от 30.04.2014г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, в этот же день она получила полный расчет. Штатное расписание от 30.04.2014г. не содержит должности пекарь. Никто на должность пекаря с момента сокращения должности не принимался, и в настоящее время на предприятии такой должности не существует. Обязанности пекаря, а именно формовка и выпечка хлебобулочных изделий вменены бригадиру. Общество также уведомило Центр занятости Ярцевского района о предстоящем сокращении штата предприятия.
 
    В судебном заседании истец Авдуевская В.П. заявленные требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что фактически она работала в ООО «Ярцевский хлеб» с 2010 года, в должности пекаря с 01.03.2013г. Ее трудовые обязанности отражены в должностной инструкции, в частности к ним относилось: составление рецептуры хлебобулочных изделий, подбор исходных материалов, формовка, выпечка. Рабочий день зависел от количества заказов на продукцию. Отпуск устанавливался в 28 дней, заработная плата составляла 7200-7400 руб. Уведомление о предстоящем сокращении штата работодатель вручил ей за 2 месяца до увольнения. Ей выплатили пособие, причитающееся работнику при увольнении по сокращению. Ей не известно о том, были ли у работодателя вакантные должности, но поскольку производство не остановлено, значит, на ее месте работает человек в связи, с чем полагает, что ее увольнение незаконно.
 
    Представитель ответчика ООО «Ярцевский хлеб» Ходзинская Н.В. иск не признала к ранее поданным возражениям, дополнила, что процедура увольнения Авдуевской В.П. произведена в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, поэтому оснований для восстановления на работе, а также взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется.
 
    В судебное заседание Ярцевский межрайонный прокурор Смоленской области не явился, извещен надлежаще.
 
    Суд в соответствии с ч.3 ст.45 ГПК РФ и с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие прокурора, извещенного о месте и времени рассмотрения дела.
 
    Суд, выслушав доводы истца и представителя ответчика, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
 
    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    В силу пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
 
    Из материалов дела следует, что Авдуевская В.П. с 01.03.2013г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности пекаря. (л.д.4,6,52-53)
 
    Приказом № от 26.02.2014г. в связи с экономической необходимостью рационализации штатной структуры работодателем принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата работников ООО «Ярцевский хлеб». Из штата подлежали исключению, в том числе, две штатные единицы должности пекаря. (л.д.57, 101-102, 103-105, 106-107)
 
    Из списка работников, высвобождаемых в связи с совершенствованием организации производства в 2014г. следует, что подлежали сокращению 11 человек, в том числе Авдуевская В.П. (л.д.70)
 
    Уведомление о предстоящем сокращении вручено истцу 28.02.2014г. (л.д.58)
 
    Приказом № от 30.04.2014г. Авдуевская В.П. уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата работников. (л.д.88)
 
    В материалах дела имеются два штатных расписания ООО «Ярцевский хлеб» от 01.11.2012г., в котором содержатся две штатные единицы пекаря и от 30.04.2014г., из которого исключены, в том числе, две штатные единицы пекаря. (л.д.49-51, 63-65)
 
    Расчет с истцом произведен в день увольнения 30.04.2014г., указанное сторонами не оспаривалось. (л.д.60,61)
 
    Доводы Авдуевской В.П. в части отсутствия у работодателя оснований для проведения сокращения на предприятии необоснованны по следующим основаниям.
 
    Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством, гарантии трудовых прав работников.
 
    Сокращение численности или штата работников должны осуществляться при соблюдении гарантий, предусмотренных ст.ст. HYPERLINK consultantplus://offline/ref=177EC5BC0FA5AD131F33C9EC6DDF721E294905AFC00D0386B0A694241E6B68E2687CB24FE3PCnCF 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Сокращение численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий: сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным); соблюдено преимущественное право на оставление на работе; работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении; в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган; работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.
 
    Приказом о сокращении штата № от 26.02.2014г. и приказом № от 30.04.2014г. о внесении изменений в штатное расписание должность, занимаемая истцом, исключена из штатного расписания с 01.05.2014г. В связи с сокращением штата, истец предупреждена о предстоящем увольнении под роспись за два месяца, что подтверждается уведомлением № от 26.02.2014г. (л.д.58)
 
    У работодателя отсутствовали иные свободные вакантные должности, соответствующие квалификации истца, что подтверждается штатным расписанием от 30.04.2014г.
 
    Преимущественное право на оставление на работе по причине сокращения должностей, занимаемых истцом, предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствует.
 
    Доводы Авдуевской В.П. о нарушении ответчиком процедуры увольнения в связи с сокращением штата работников необоснованны и опровергаются материалами дела. Истец в установленный законом срок ознакомлена с приказом о сокращении штата, вакантных должностей на предприятии не имелось, преимущественного права на оставление на работе истец не имела. Кроме этого, из материалов дела следует, что в установленном трудовым законодательством порядке, ответчик направил сведения в Центр занятости о высвобождении работников. (л.д.69)
 
    В соответствии с п. 2.3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.12.2008 N 1087-О-О прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности штата работников в действительности имело место.
 
    Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что она после увольнения по сокращению штата, в трудовых отношениях с ООО «Ярцевский хлеб» не состоит, привлекается предприятием для возмездного оказания услуг на основании гражданско-правового договора. Указанное подтверждается договором подряда и актом приема-сдачи работ. (л.д.118, 119) Обязанности пекаря в настоящее время выполняет бригадир смены хлебобулочного цеха, новых сотрудников на предприятие после сокращения штата не принимали.
 
    Кроме того, из материалов дела и пояснений представителя ответчика установлено, что после сокращения должности пекаря, его трудовые обязанности, отраженные в должностной инструкции пекаря хлебобулочных изделий (л.д.55-56) вменены бригадиру хлебобулочного цеха, что подтверждается его должностной инструкцией начало действия, которой с 01.05.2014г. (л.д.66-68) ФИО5 работает на предприятии в должности тестовода, так как решение о ее сокращении было отменено, поскольку один тестовод не справлялся с выпечкой белой хлебобулочной продукции. Указанное также опровергает доводы истца о том, что на ее должности в настоящее время оформлен другой работник предприятия, который был сокращен.
 
    На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в ООО «Ярцевский хлеб» состоялось действительное сокращение штата, что подтверждается материалами дела, показаниями свидетеля.
 
    Таким образом, действующее законодательство устанавливает исчерпывающий перечень оснований, по которым увольнение гражданина на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным. В отношении Авдуевской В.П. процедура увольнения по сокращению штата была соблюдена работодателем, установлено отсутствие нарушений, влекущих ущемление прав истца, при увольнении. С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления истца на работе и об отказе в удовлетворении иска в указанной части.
 
    Поскольку каких-либо нарушений трудовых прав истца по делу не установлено, в удовлетворении исковых требований истца о восстановлении на работе отказано, у суда не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поэтому в удовлетворении указанной части иска надлежит отказать.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении искового заявления Авдуевской В. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ярцевский хлеб» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда отказать за необоснованностью.
 
    Сторона, не согласная с принятым судебным актом, вправе его обжаловать в апелляционном порядке в Смоленский областной суд, в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме (<нет данных>). Апелляционная жалоба подается через Ярцевский городской суд Смоленской области.
 
    Судья О.В. Помельников