Дата принятия: 02 июля 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Федеральный судья Железнодорожного районного суда <адрес> Орлова И.В.
При секретаре ФИО3
Рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к ООО «Прин-Тайм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании морального вреда,
Установил:
ФИО1 обратилась с иском к ООО «Прин-Тайм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании морального вреда. В обоснование требований указано, что она, истица, ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Прин-Тайм» на должность переплетчика с окладом <данные изъяты> в месяцы. По трудовому договору заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц.
Ответчиком условия договора не выполнялись, имели место нарушения сроков выплаты зарплаты. Кроме того, со стороны истицы производились сверхурочные работы: в декабре 2013 года – 60 час..
Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря по февраль 2014 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней - <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Кроме того, просила суд обязать ответчика выдать справку о заработной плате, необходимую для постановки на учет в службе занятости.
В ходе судебного разбирательства от требования об обязании выдать справку о заработной плате отказалась, производство в отношении указанного требования прекращено.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки не известна. Учитывая согласие истца, суд находит возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работал в ООО «Прин – Тайм» в должности переплетчицы с должностным окладом <данные изъяты>., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке истицы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что при увольнении истице не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее объяснениями.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. Ответчик не представил возражений по иску, своих расчетов, а также доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истицей по взыскиваемым суммам.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. На основании изложенного, суд принимает расчеты заработной платы и компенсации за отпуск, представленные истицей.
Поскольку доказательств сверхурочных работ и порядка их оплаты суду не представлены, суд считает необходимым произвести расчете заработной платы, исходя из должностного оклада в размере 8 000 руб.
Таким образом, расчет заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен быть произведен следующим образом:
Декабрь 2013 г. – <данные изъяты>. 13% НДФЛ = <данные изъяты>
Январь 2014 г. - <данные изъяты>. 13% НДФЛ = <данные изъяты>
С ДД.ММ.ГГГГг. Количество рабочих дней в феврале – <данные изъяты>, отработано истицей <данные изъяты> 13% НДФЛ = <данные изъяты>
Всего подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>).Расчет, представленный истицей, не учитывает подоходный налог физического лица, поэтому является неверным.
Трудовым договором предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Количество дней отпуска, не использованного истицей – ДД.ММ.ГГГГ дней за период с ДД.ММ.ГГГГ октября по ДД.ММ.ГГГГ (28: 12 х 4).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.( Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 г. п. 10)
В октябре 2013 года истица отработала <данные изъяты> дней из <данные изъяты>, поэтому заработная плата за октябрь составляет <данные изъяты>). Размер заработной платы за период с октября по январь составит <данные изъяты>
Среднемесячное количество дней в октябре составит <данные изъяты>
Общее количество дней для расчета компенсации составит <данные изъяты>. Средний заработок за один день составит <данные изъяты>
Компенсация за неиспользованный отпуск с учетом 13% НДФЛ составит <данные изъяты>
Учитывая выявленные нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в порядке ст. 237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу ФИО1 должна быть взыскана компенсация в возмещение морального вреда в размере <данные изъяты>
В остальной части иска следует отказать.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства должна быть также взыскана госпошлина в размере 1065 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Прин Тайм» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Прин Тайм» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Прин Тайм» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Рязанский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения или в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
