Решение от 02 июля 2014 года

Решение в окончательной форме изготовлено 07 июля 2014 года
 
№ 2-1822/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    02 июля 2014 года город Мурманск
 
    Ленинский районный суд города Мурманска в составе:
 
    председательствующего судьи     Лобановой О.Р.
 
    при секретаре     Шарониной Е.Р.
 
    с участием истца     Полухина Н.В.
 
    представителя ответчика Карайчевой Г.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полухина Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Деликат» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Полухин Н.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Деликат» (далее ООО «ТД «Деликат») о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с 28 августа 2013 года по 01 марта 2014 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ***. График работы на данном предприятии был сменный. Ответчик определил рабочее место пост № 2, устно разъяснил должностные обязанности. На работу был принят на основании заявления, однако копию трудового договора на руки работодатель не выдал, запись в трудовую книжку не вносил. Размер ежемесячной заработной платы составлял *** рублей и выдавалась заработная плата с 5 по 15 число каждого месяца. Поскольку истцом принято решение об увольнении из данного предприятия, то последний рабочий день был 01 марта 2014 года. Просил взыскать заработную плату за ноябрь 2013 года, январь-февраль 2014 года в сумме *** рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рубль *** копеек, компенсацию морального вреда *** рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме *** рублей.
 
    В судебном заседании истец заявленные требования поддержал и привел суду доводы, аналогичные изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, Карайчева Г.В. в судебном заседании с требованиями истца не согласилась. Указала, что истец с ответчиком не состоял в трудовых отношениях. Обратила внимание суда на то обстоятельство, что на предприятии не имеется должности ***, представленные документы не подтверждают, что истец был принят на работу. Просила в иске отказать.
 
    Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
 
    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
 
    В силу статьи 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Согласно части 6 ст. 20 ТК РФ, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются, в частности, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.
 
    Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
 
    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
 
    Согласно ст.ст. 65, 66 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 255 (в редакции от 19.05.2008), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
 
    Анализируя вышеприведенные правовые нормы в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что главными признаками трудовых отношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, являются зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации или поручение ему конкретного вида работы; оформление приема на работу приказом, соответствующим по содержанию условиям трудового договора, внесение записи о работе в трудовую книжку; оплата труда работника в зависимости от трудового вклада и качества труда в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, с применением тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок, поощрительных выплат, в сроки, установленные у работодателя; установление для работника четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать суду обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований или возражений.
 
    В данном случае обязанность доказывания суду нахождение в трудовых отношениях с ООО «ТД «Деликат», допущение к выполнению работы в качестве *** в соответствии со штатным расписанием с ведома или по поручению работодателя, период задолженности по выплате заработной платы, ее размер и другие юридически значимые обстоятельства возлагались на истца, что было определено судом при подготовке дела к судебному разбирательству.
 
    Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что он работал у ответчика в качестве ***. Фактически был допущен к работе с 28 августа 2013 года. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор, однако выдать его экземпляр на руки работодатель отказался. График его работы был сменный двое суток через двое, велся табель учета рабочего времени и график учета смен. Его непосредственным руководителем являлся Г.М.В –***. Размер заработной платы был около *** рублей, за выполнение различных задач которые ему необходимо было выполнить. 01 марта 2014 года он решил оставить работу, поставил в известность начальника охраны, приказа о его увольнении не издавалось.
 
    Названные истцом обстоятельства не подтверждены в ходе рассмотрения дела надлежащими и убедительными доказательствами.
 
    Возражая относительно пояснений истца, представитель ответчика указала, что на предприятии не имеется должности ***. В отношении истца и его занимаемой должности не велся табель работы, также не выплачивалась заработная плата.
 
    Выслушав пояснения сторон, суд приходит к выводу, что доказательств того, что истец приступил к выполнению работы с ведома или по поручению представителя работодателя, который наделен полномочиями допускать работников к работе, оформлять трудовые отношения, прием на работу и увольнение, оговаривать размер заработной платы, то есть, выполнять функции представителя работодателя по смыслу части 6 статьи 20 и статьи 67 ТК РФ, материалы дела не содержат, ни истцом, ни ответчиком таких доказательств не представлено.
 
    Доказательств того, что истец обращался к генеральному директору, либо к представителю кадровой службы организации с целью трудоустройства и оформления трудовых отношений материалы дела не содержат.
 
    При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания считать, что истец был допущен к работе в порядке, предусмотренном статьей 67 ТК РФ, следовательно, не имеется оснований считать, что с истцом заключался трудовой договор.
 
    Других убедительных доказательств нахождения с ответчиком в трудовых отношениях истцом суду не представлено и таких доказательств в ходе рассмотрения дела судом не добыто.
 
    Довод истца о том, что ранее он работал на дочернем предприятии ООО «ТД «Деликат» - ООО «***» в должности ***, а впоследствии был принят в ООО «ТД «Деликат», по мнению суда не состоятелен. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что два предприятия входят в один концерн и истец был переведен в ООО «ТД «Деликат» на должность ***. Кроме того, представленные ответчиком документы, не подтверждают наличие трудовых отношений между истцом и ООО « ТД «Деликат».
 
    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.
 
    Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных требований.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    В удовлетворении исковых требований Полухина Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Деликат» о взыскании заработной платы в сумме *** рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рубль *** копеек, компенсации морального вреда в сумме *** рублей – отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья подпись О.Р. Лобанова