Дата принятия: 02 июля 2014г.
Дело №2-2261/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 июля 2014 г.
Заднепровский районный суд г. Смоленска
в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В.
при секретаре Ивановой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Стеклянниковой Н.В. к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда РФ в Заднепровском районе г.Смоленска о понуждении к зачету в страховой стаж периодов работы,
установил:
Стеклянникова Н.В. просит обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в Заднепровском районе г.Смоленска (далее – управление) зачесть в стаж работы период с 19.03.1991 по 29.04.1992 (1 год 1 мес. 11 дней), когда она работала в обкоме профсоюза работников кооперативов и предприятий и других форм собственности, переименованном в обком профсоюзов работников среднего и малого бизнеса и произвести перерасчет суммы назначенной ей пенсии по старости с 15.03.2014 г.
В обоснование своих требований истица сослалась на то, что 26.02.2014 обратилась в управление с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости. Решением от 07.03.2014 ответчик отказал ей в зачете в страховой и общий стаж указанного периода, сославшись на неверное оформление записи о работе в трудовой книжке. В упомянутый выше период имело место быть переименование профсоюза, о чем ей известно не было.
В судебном заседании истица свои требования поддержала. Она пояснила, что её права не должны нарушаться из-за того, что работник организации неверно оформил запись в трудовой книжке.
Представитель управления ФИО1 иск не признала.
Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.30 закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее–закон) при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал по формуле: ПК = (РП - 450 рублей) x T, где
ПК - величина расчетного пенсионного капитала застрахованного лица;
РП - расчетный размер трудовой пенсии, определяемый для застрахованных лиц в соответствии с настоящей статьей;
450 рублей - размер базовой части трудовой пенсии по старости, который устанавливался законодательством Российской Федерации на 1 января 2002 года;
T - ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, равный аналогичному периоду, подлежащему применению при установлении трудовой пенсии в соответствии с настоящим Федеральным законом (пункт 1 статьи 14 и пункт 1 статьи 32 настоящего Федерального закона). 3.
Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в зависимости выбора застрахованного лица) по следующим формулам:
1) РП = СК x ЗР / ЗП x СЗП, где:
РП - расчетный размер трудовой пенсии;
СК - стажевый коэффициент; или
2) РП = ЗР x СК, где:
РП - расчетный размер трудовой пенсии;
ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.
СК - стажевый коэффициент.
В обоих случаях стажевый коэффициент для женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20.
В силу ст. 30.1 закона исчисленный таким образом расчетный пенсионный капитал застрахованного лица, подлежит валоризации (повышению). Сумма валоризации составляет 10 процентов величины расчетного пенсионного капитала, исчисленного в соответствии со статьей 30 закона, и, сверх того, 1 процент величины расчетного пенсионного капитала за каждый полный год общего трудового стажа, приобретенного до 1 января 1991 года, определенного в соответствии с пунктами 2 и 3 данной статьи.
Из вышеизложенных норм следует, что размер пенсии Стеклянниковой Н.В. зависит и от общего трудового стажа и, следовательно, исключение спорного периода влияет на её пенсионные права.
Согласно ст.13 закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (деле – закон) при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (далее – Правила) основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В то же время, периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний (п.4 Правил).
Как видно из трудовой книжки истицы (л.д.9-24), 18.03.1991 Стеклянникова Н.В. уволена с завода «<данные изъяты>» в порядке перевода в Смоленский обком профсоюзов. 19.03.1991 она принята на работу на должность главного бухгалтера обкома профсоюза работников кооперативов и предприятий других форм собственности. Запись о приеме на работу удостоверена печатью Смоленского областного комитета профсоюза работников кооперативов и предприятий других форм собственности. 29.04.1992 истица была уволена в порядке перевода в налоговую инспекцию г. Смоленска. Запись об увольнении удостоверена печатью Смоленского областного комитета профсоюза работников среднего и малого бизнеса. 30.04.1992 она была принята на должность старшего государственного налогового инспектора Смоленской горгосналогинспекции.
Из пояснений сторон, письменных возражений ответчика (л.д.28) следует, что решением Управления от 15.03.2014. Стеклянниковой Н.В. назначена трудовая пенсия по старости.
В то же время, решением от 07.03.2014 (л.д.7) ответчик отказал истице в зачете спорного периода в страховой и общий стаж, сославшись на то, что оттиск печати на записи об увольнении из обкома профсоюза не соответствует оттиску печати, которым удостоверена запись о принятии её на работу.
Действительно, в соответствии с п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. №162 (далее – инструкция), при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Оттиск печати обкома профсоюза, куда Стеклянникова Н.В. была принята на работу, отличается от оттиска печати обкома профсоюза, которой удостоверена запись о её увольнении оттуда.
Однако, из п.п.13, 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», регулировавшего вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек в спорный период, следует, что ответственность за организацию работ по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.
В соответствии с п.2.4 инструкции работник должен быть ознакомлен с каждой записью, вносимой в трудовую книжку на основании приказа под расписку в личной карточке. Обязанность контролировать правильность оформления записей в трудовой книжке на работника законодательством не возлагалась.
Следовательно, Стеклянникова Н.В. не может нести неблагоприятные последствия того, что запись в трудовой книжке оформлена ненадлежащим образом.
Свидетели ФИО2, ФИО3 показали, что работали в указанный выше период вместе с истицей в одной организации. В этот период профсоюз менял свое наименование.
Не доверять показаниям свидетелей оснований не имеется.
То, что ФИО2 в спорный период работал Стеклянниковой Н.В. в одной организации, подтверждается сведениями из его трудовой книжки.
Учитывая изложенное, у суда нет сомнений в том, что в период с 19.03.1991 по 29.04.1992 истица осуществляла деятельность, которая подлежит зачету в общий и страховой стаж.
Поскольку указанные сведения имелись в управлении на момент принятия решения о назначении пенсии, то перерасчет пенсии необходимо осуществить со дня назначения пенсии.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
решил:
Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в Заднепровском районе города Смоленска зачесть в страховой стаж Стеклянниковой Н.В. период с 19.03.1991 по 29.04.199 (1 год 1 месяц 11 дней) и произвести перерасчет пенсии с даты её назначения.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд течение месяца.
Председательствующий: