Дата принятия: 02 июля 2014г.
Дело № 2-2597/14 (марка обезличена)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Нижний Новгород (дата)
Советский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Малаховой О.В.,
при секретаре Сергачевой Е.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СНИ к Обществу с ограниченной ответственностью "НТОТМ" о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец СНИ обратилась в суд с иском к ответчику ООО "НТОТМ" о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, с учетом дополнения в порядке ст. 39 ГПК РФ в обоснование указав следующее.
В период с (дата) по (дата) она работала в должности заместителя генерального директора ООО НТОТМ", по условиям трудового договора №... от (дата) истцу был установлен должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц, продолжительность отпуска была установлена 31 календарный день.
Приказом от (дата) №... трудовой договор на основании заявления был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В нарушение требований закона ответчик выдал истцу трудовую книжку и копию приказа об увольнении только (дата) г., а расчеты при увольнении так и не произведены в полном объеме. Истцу была выплачена задолженность за (дата) и частично за неиспользованный отпуск. Размер долга по выплате заработной платы в период с (дата) по (дата) составляет 135 714 рублей 29 копеек. Ответчик неправильно рассчитал и выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность составляет 13 062 рубля 43 копейки.
Из-за допущенной ответчиком задержки в выдаче трудовой книжки, истец не могла устроиться на работу и получать заработок, в связи с этим считает, что ответчик должен выплатить ей средний заработок в период с (дата) по (дата) в размере 78 231 рубля 29 копеек.
На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика ООО НТОТМ" в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 135 714 рублей 29 копеек, задолженность за неиспользованный отпуск в размере 13 062 рублей 43 копеек, компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 78 231 рубля 29 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 934 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. Обратить решение к немедленному исполнению, так как в настоящее время ответчик принимает меры к ликвидации.
В судебное заседание истец СНИ не явилась, извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.
Ответчик ООО НТОТМ в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, каких-либо ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не представил. Об уважительности причин своей неявки ответчик суд не известил, возражений по иску, либо объяснений по нему не представил, доказательств, опровергающих исковые требования, в суд не направил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Судебное извещение с копией определения и исковым заявлением возвращено почтовой службой за истечением срока хранения. Принимая во внимание положения ст. 117 ГПК РФ данное обстоятельство рассматривается судом как отказ ответчика принять судебное извещение.
В соответствии со ст.167 ч.1 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, ответчика.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом, (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №... согласно условиям которого, истец была принята на должность заместителя генерального директора с (дата) с должностным окла... 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени (п. 6.1). Работнику устанавливается отпуск в 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня (п. 5.2.3).
Приказом от (дата) №... СНИ была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Согласно положениям ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Однако трудовая книжка истцу была передана лишь (дата) Окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени.
Согласно представленному истцом расчету СНИ не выплачена заработная плата за период с (дата) по (дата) в общей сумме 135 714 рублей 29 копеек, а также не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 062 рублей 43 копеек.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
От ответчика каких-либо возражений по наличию перед истцом СНИ задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск и ее размера не поступило.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что заявленные истцом исковые требования о взыскании с ответчика ООО НТОТМ задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
Также истцом СНИ заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в период с (дата) по (дата) в размере 6 934 рублей 03 копеек.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представленный истцом расчет проверен судом, каких-либо несоответствий и неточностей судом не установлено, следовательно, данные требований истца также подлежат удовлетворению.
В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В период с (дата) по (дата) размер неполученного СНИ заработка составил 78 213 рубль 29 копеек. Данное требование истца также подлежит удовлетворению.
Кроме того, истцом СНИ заявлено исковое требование о взыскании с ООО НТОТМ компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой аппозиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера компенсации морального вреда, требуемого ко взысканию СНИ, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика в нарушении прав истца, отсутствие возражений ответчика относительно обоснованности исковых требований в указанной части, требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий истца, считает необходимым удовлетворить заявленные требования о компенсации морального вреда частично в размере 10 000 рублей, не находя оснований для их удовлетворения в большем размере.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ.
При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 5 734 рублей 24 копейки.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, следовательно требования СНИ о взыскании заработной платы, удовлетворенные судом, подлежат немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования СНИ к Обществу с ограниченной ответственностью НТОТМ о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью НТОТМ в пользу СНИ задолженность по заработной плате в размере 135 714 рублей 29 копеек, за неиспользованный отпуск в размере 13 062 рублей 43 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 934 рублей 03 копеек, компенсацию за неполученный заработок в размере 78 213 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 243 924 рубля 04 копеек.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью НТОТМ в местный бюджет расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 734 рублей 24 копейки.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью НТОТМ в пользу СНИ задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода.
Судья О.В. Малахова
(марка обезличена)
(марка обезличена)а
