Решение от 02 июля 2014 года

дело № 2-43 /2014
 
РЕШЕНИЕ
 
    именем Российской Федерации
 
    02 июля 2014 года поселок городского типа Сандово
 
    Тверская область
 
    Сандовский районный суд Тверской области в составе:
 
    председательствующей Молчановой С.А.,
 
    при секретаре Шишовой Е.А.,
 
    с участием представителя истцов Рыжковой Ю.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Сандово Тверской области гражданское дело по исковому заявлению Кузнецовой Г.В., Захаровой М.С., Фуминой Е.А., Купавцева В.П., Кирьян А.А. коткрытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленных и не выплаченных премий и других сумм,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истцы обратились в Сандовский районный суд Тверской области с вышеназванными исковыми требованиями, которые мотивируют тем, что между Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» (далее по тексту - Ответчик) и истцами были заключены трудовые договоры, согласно которых оны были приняты на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»
 
    - в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» Кузнецова Г.В. на должностьэкономиста, Захарова М.С. на должность контролера, Фумина Е.А. на должность агента по сбыту энергии, Купавцев В.П. на должность начальника районного отделения,
 
    - Кирьян А.А. была принята на должность экономиста
 
    в Сандовское районное отделение Бежецкого межрайонного отделения; отделения «Тверьэнергосбыт»; филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Условиями трудовых договоров предусмотрено, что работникам устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», а так же что при выполнении условий премирования работникам выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Приказом№13 лп-1/ТВ-сб от22.07.2013 года минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в <сумме> рублей.
 
    Приказом от25.04.2013года№182-ЦА в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с23.04.2013года утвержден и введен ряд локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту - Положение о премировании). Разделом № 6 «Премирование работников» Положения об оплате труда предусмотрено, что в отделении действуют следующие системы премирования: - текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности; - единовременные премии. Кроме того, разделом № 9 «Выплата заработной платы, иных платежей» указанного выше Положения об оплате труда закреплена обязанность Работодателя выплачивать заработную плату 2 раза в месяц. В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии: - общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.). В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75%, в п. 2.6. Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях. Пунктом 3.1. Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом. Однако обязательство по начислению и выплате премии за I квартал 2014 года не исполнено Ответчиком, что подтверждается расчетными листками.
 
    Полагают, что квартальная премия является составной частью заработной платы. Ответчик нарушил право истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в ст. 21 ТК РФ. Поскольку за время работы у ответчика истцы качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий они не имеют, то правовые основания для не начисления им квартальной премии у Ответчика отсутствовали. Кроме того, истцы полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании. Действия ответчика по неначислению и невыплате квартальной премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило им, истцам, нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании.
 
    Просят взыскать с ответчика в пользу:
 
    - Кузнецовой Г.В. квартальную премию в <сумме>, компенсацию морального вреда в <сумме> рублей,
 
    - Захаровой М.С. квартальную премию в <сумме>, компенсацию морального вреда в <сумме> рублей,
 
    - Фуминой Е.А. квартальную премию в <сумме>, компенсацию морального вреда <сумме> рублей,
 
    - Купавцева В.П. квартальную премию в <сумме>, компенсацию морального вреда в <сумме> рублей,
 
    - Кирьян А.А. квартальную премию в <сумме>, компенсацию морального вреда в <сумме> рублей.
 
    А так же просят взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты квартальной премии по день фактической выплаты денежных средств, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска – 8, 25%.
 
    Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, ранее представляли ходатайства с просьбами рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддержали.
 
    В судебном заседании представитель истцов по доверенности Рыжкова Ю.Н. поддержала заявленные требования по основаниям изложенным в исковом заявлении и в возражениях на отзыв на исковое заявление от 03.06.2014 года. Просила исковые требования удовлетворить согласно представленных расчетов.
 
    Представитель ответчика - ОАО «МРСК Центра» и третьего лица ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в суд не явился, о времени и месте слушания дела извещен, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее представлял отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признал по тем основаниям, что с учетом перерасхода планового фонда заработной платы за 1 квартал 2014 года руководством ОАО «МРСК Центра» было принято решение о не начислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам.
 
    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Главного Управления «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области - в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее представлял пояснения из которых следует: Расчет годового фонда оплаты труда персонала регулируемых организаций ГУ РЭК Тверской области выполняет исходя из среднемесячного должностного оклада с учетом доплат и надбавок, предусмотренных положением об оплате труда, мотивации, льготах компенсациях и других выплатах социального характера, предусмотренных коллективным договором и положением о премировании сотрудников, утвержденными руководителем регулируемой организации. Фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за 8 месяцев 2013 года на 209, 21 тыс. рублей больше, чем было учтено при расчете сбытовой надбавки на 2013 год. Данными о фактических расходов на оплату труда персонала сбытового подразделения за 1 квартал 2014 года ГУ РЭК Тверской области не располагает.
 
    На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов, представителей ответчика и третьих лиц, прокурора.
 
    В судебном заседании исследованы материалы дела копии: трудовых договоров между истцами и ответчиком, дополнительных соглашений к ним, расчетных квитанций, паспортов истцов, приказа «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на второе полугодие 2013 года», приказа «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», Положения об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с приложениями, Положения о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основанные результаты производственно-хозяйственной деятельности, Положение о льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с приложениями, свидетельства о государственной регистрации юридического лица, положения о филиале ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго», уведомление и свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, Устава ОАО «МРСК Центра», коллективный договор ОАО «МРСК Центра» на 2013-2014 годы, приказа «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», выписки из Бизнес-плана филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на 2014 год, информационной записки, отчета о выполнении КЭП руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за квартал и за год) - отчетный период - 4 квартал 2013 года и 2013 год, письма «Об организации работы по формированию и согласованию бизнес-плана сбытового подразделения на 2013-2014 годы», расчет расходов на оплату труда филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» отделения «Тверьэнергосбыт», приказа ОАО «МРСК Центра» «Об оптимизации затрат на персонал в 2013-2014 гг.», приказа ОАО «МРСК Центра» «О сокращении численности (штата) аппаратов управлений филиалов Общества» с приложениями, расчеты сумм подлежащих взысканию, приказов о прекращении трудовых договоров с работниками.
 
    Суд, заслушав стороны, проанализировав материалы дела, исследовав собранные по делу доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.
 
    Доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, суд признает относимыми, допустимыми и достоверными, и в своей совокупности достаточными для разрешения дела. При рассмотрении данного искового заявления суд руководствовался нормами, предусмотренными ст.ст. 21, 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    В судебном заседании установлено, что29.04.2013года между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры, в соответствии с которыми принимались на работу в филиал ОАО «МРСК Центра» Кузнецова Г.В. на должностьэкономиста, Захарова М.С. на должность контролера, Фумина Е.А. на должность агента по сбыту энергии, Купавцев В.П. на должность начальника районного отделения, Кирьян А.А. на должность экономиста Бежецкого межрайнного отделения; Отделения «Тверьэнергосбыт».
 
    В соответствии с п. 1.8 названных выше трудовых договоров работникам (истцам) устанавливается оклад (тарифная ставка) в следующих размерах:
 
    - Кузнецовой Г.В. – <сумма> рублей, с ежемесячными доплатами в размере 20% от должностного оклада за совмещение профессии кассир, в размере 5,9 % от должностного оклада за совмещение профессии уборщика производственных и служебных помещений; согласно дополнительного соглашения от 07.06.2013 года доплата за совмещение профессии кассира устанавливается в размере 25%;
 
    - Захаровой М.С. – <сумма> рублей, с ежемесячной доплатой (согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ года) за профессиональное мастерство в размере 5%;
 
    - Фуминой Е.А. - <сумма> рублей,
 
    - Купавцеву В.П. – <сумма> рублей,
 
    - Кирьян А.А. – <сумма> рублей,
 
    которые индексируются без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Из представленных истцами расчетных документов следует, что установленные трудовыми договорами оклады истцов были проиндексированы и на31.04.2014 года составляли для
 
    - Кузнецовой Г.В. – <сумма> рублей, доплата за совмещение профессий – <сумма> рублей,
 
    - Захаровой М.С. – <сумма> рублей, доплата за профессиональное мастерство- <сумма> рублей,
 
    - Фуминой Е.А. – <сумма> рублей,
 
    - Купавцева В.П. – <сумма> рублей,
 
    - Кирьян А.А. – <сумма> рублей.
 
    Пунктом 2.2.2 трудовых договоров, заключенных с истцами, предусмотрено право работодателя поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
 
    Приказом ОАО «МРСК Центра» от25.04.2013года№182-ЦА «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с23.04.2013года утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты: Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»; Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
 
    Названными выше Положениями определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также их премирования по результатам деятельности. Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный) размер, в том числе квартальные. Согласно п. 2.5. Положения о премировании к показателям премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, относятся качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Показатель ежеквартального премирования «качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях» оценивается по результатам работы каждого работника отдельно (п. 4.6. Положения о премировании).
 
    Пунктом 6.1. Положения о премировании предусмотрено, что премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора фиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работкам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала. Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4 Положения о премировании). Сумма, направляемая на квартальное премирование, может быть перераспределена руководителем между подчиненными в пределах выделенного фонда, с учетом личного вклада в работу каждого работника.
 
    Суд не может согласиться с утверждением ответчика о том, что в связи с перерасходом планового фонда заработной платы за первый квартал, ответчиком было принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии, поскольку ответчиком не представлено экономически обоснованных доказательств такого перерасхода, равно как и исключительных обстоятельств, которые не могли быть учтены работодателем при формировании фонда заработной платы.
 
    В судебном заседании установлено, что в период работы истцов в ОАО «МРСК Центра» последние нарушений трудовой дисциплины не допускали, к дисциплинарной ответственности не привлекались (том 2 л.д. 182), т.е. качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, соответственно оснований для не начисления премии истцам за первый квартал 2014 года у ответчика не имелось.
 
    Утверждение ответчика о том, что начисление и выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, не может быть принято судом во внимание, поскольку из анализа положений трудовых договоров истцов с ответчиком, Положения об оплате труда, Положения о премировании следует вывод о наличии условия об обязательной выплате премии (переменная часть заработной платы), следовательно, согласно действующему трудовому законодательству, в данном случае премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, в связи с чем, ее невыплата является незаконной.
 
    Поскольку работодателем не представлено доказательств законности депремирования истцов за первый квартал 2014 года, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцами требований в указанной участи.
 
    Учитывая, что в соответствии с Положением о премировании размер квартальной премии составляет 75 % должностного оклада (тарифной ставки), то размер премии истцам должен составлять для:
 
    - Кузнецовой Г.В. -<данные изъяты> рублей 21 копейку из расчета: (оклад - <данные изъяты> рублей + доплата за совмещение профессий – <данные изъяты> рублей) Х 75 % (квартальная премия) = <данные изъяты> рубль,
 
    - Захаровой М.С. - <данные изъяты> рублей 68 копеек, из расчета (оклад - <данные изъяты> рублей + доплата за профессиональное мастерство- <данные изъяты> рублей 90 копеек) Х 75% (квартальная премия) = <данные изъяты> рублей,
 
    - Фуминой Е.А.- <данные изъяты> рублей 50 копеек, из расчета <данные изъяты> рублей (оклад) Х 75% (квартальная премия) = <данные изъяты> рублей,
 
    - Купавцеву В.П. - <данные изъяты> рублей, из расчета <данные изъяты> рублей (оклад) Х 75% (квартальная премия) = <данные изъяты> рублей,
 
    - Кирьян А.А. - <данные изъяты> рублей 50 копейку, из расчета <данные изъяты> рублей (оклад) Х 75% (квартальная премия) = <данные изъяты> рублей.
 
    Представленный истцами расчет премии за 1 квартал 2014 года суд считает правильным. Своего расчета квартальной премии ответчик суду не представил.
 
    31.03.2014 года трудовые договоры с истцами были расторгнуты и в соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Однако суд находит, что ответчиком не была выполнена обязанность по выплате истцам премии за 1 квартал 2014 года и с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию проценты из расчета с 01.04.2014 года по 02.07.2014 года - 92 дня просрочки, в пользу
 
    - Кузнецовой Г.В. –<данные изъяты> рублей 42 копейки из расчета: <данные изъяты> рубль (квартальная премия) Х (8, 25% / 300) Х 92 = <данные изъяты> рублей,
 
    - Захаровой М.С. – <данные изъяты> рублей 67 копеек из расчета: <данные изъяты>,68 рубль (квартальная премия) Х (8, 25% / 300) Х 92 = <данные изъяты> рублей,
 
    - Фуминой Е.А.- <данные изъяты> рубль 86 копеек из расчета: <данные изъяты> рублей (квартальная премия) Х (8, 25% / 300) Х 92 = <данные изъяты> рубль,
 
    - Купавцеву В.П. - <данные изъяты> рублей 61 копейку из расчета: <данные изъяты> рублей (квартальная премия) Х (8, 25% / 300) Х 92 = <данные изъяты> рублей,
 
    - Кирьян А.А. - <данные изъяты> рубль 86 копеек из расчета: <данные изъяты> рублей (квартальная премия) Х (8, 25% / 300) Х 92 = <данные изъяты> рубль.
 
    При решении вопроса о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда суд руководствовался следующими нормами: ст. 237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, а также п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
 
    В данном случае суд полагает, что действиями ответчика истцам были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения их трудовых прав, в связи с чем считает необходимым взыскать с ОАО «МРСК Центра» в пользу истцов, с учетом удовлетворенных требований, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, длительности невыполнения ответчиком законных требований истцов, компенсацию морального вреда в размере по3.000 рублейкаждому.
 
    В соответствии со ст. 333.36. НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании изложенного,
 
    руководствуясь ст. ст. 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Кузнецовой Г.В., Захаровой М.С., Фуминой Е.А., Купавцева В.П., Кирьян А.А. к открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания «Центра» о взыскании не начисленных и не выплаченных премий и других сумм удовлетворить частично.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания «Центра» в пользу Кузнецовой Г.В. премию за первый квартал 2014 года в <данные изъяты> рублей 21 копейку, проценты за просрочку выплаты премии в сумме <данные изъяты> рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания «Центра» в пользу Захаровой М.С. премию за первый квартал 2014 года в <данные изъяты> 68 копеек, проценты за просрочку выплаты премии в сумме <данные изъяты> 67 копеек, компенсацию морального вреда в <данные изъяты> рублей, а <данные изъяты>.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания «Центра» в пользу Фуминой Е.А. премию за первый квартал 2014 года в <данные изъяты> 50 копеек, проценты за просрочку выплаты премии в сумме <данные изъяты> рубль 86 копеек, компенсацию морального вреда в <данные изъяты> рублей, а <данные изъяты>.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания «Центра» в пользу Купавцева В.П. премию за первый квартал 2014 года в <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты премии в сумме <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в <данные изъяты> рублей, а <данные изъяты>.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания «Центра» в пользу Кирьян А.А. премию за первый квартал 2014 года в <данные изъяты> рублей 50 копеек, проценты за просрочку выплаты премии в сумме <данные изъяты> рубль 86 копеек, компенсацию морального вреда в <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.
 
    В удовлетворении остальной части требований Кузнецовой Г.В., Захаровой М.С., Фуминой Е.А., Купавцева В.П., Кирьян А.А. отказать.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания «Центра» в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Сандовский районный суд в течение одного месяца.
 
    Председательствующий:
 
    Полный текст решения изготовлен 04.07.2014 года.