Дата принятия: 02 июля 2014г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
/заочное/
02 июля 2014года г. Салехард
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи: Паршукова А.В.
при секретаре: Савченко Э.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к государственному казённому учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр занятости населения г. Салехарда" о возложении обязанности принять на регистрационный учёт,
УСТАНОВИЛ:
Свридова С.В. обратилась в суд с указанным иском. В его обоснование указала, что была уволена в связи с сокращением штатной численности организации, затем заболела, проходила лечение и обследование. В связи с тем, что не была трудоустроена, не получила больничный лист, затем обратилась к ответчику с заявлением о постановке на учёт в связи с сокращением штатной численности работников организации для получения пособия. Ей было отказано по причине того, что медицинская справка не является листком нетрудоспособности, кроме того, прошёл промежуток времени. Просит обязать ответчика принять её на учёт.
В судебном заседании на иске настаивала по изложенным в нём доводам.
Представитель ответчика просил о рассмотрении дела без его участия.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец 31.03.2014 г. уволена в связи с сокращением штатной численности работников организации из ГКУ ЯНАО "Земля Ямала".
Статьёй 318 ТК РФ установлены гарантии для лиц, увольняемых в связи с сокращением штата организации. Так, в силу части 1 указанной статьи работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По смыслу ч. 1 ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в РФ" истец является безработной. Так, в силу названной нормы безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в РФ" решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
Статья 28 Закона устанавливает гарантии социальной поддержки безработных в виде получения ими пособия.
Таким образом, в силу положений ст. 318 ТК РФ, ст. 3, 28 Закона РФ "О занятости населения в РФ" истец имеет право на получение пособия.
Из материалов дела следует, что после увольнения истец заболела, проходила длительное обследование и лечение. Указанное обстоятельство подтверждается с достоверностью медицинскими документами, исследованными в судебном заседании. Также указанное обстоятельство подтвердила свидетель Свиридова Е.А., которая указала, что проживает совместно с истцом, после увольнения ухудшилось состояние здоровья истца, кроме того, она осуществляла уход за матерью-инвалидом.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в жизни истца возникли ситуации, препятствующие своевременному обращению в Центр занятости несения г. Салехарда для получения пособия, сохранения среднего заработка.
При этом истец была лишена возможности получить листок нетрудоспособности, так как к моменту прохождения обследования и лечения она была уволена. Вместе с тем, представленными медицинским документами и показаниями свидетеля подтверждается факт того, что истец болела, по уважительным причинам не могла своевременно обратиться в центр занятости.
При таких обстоятельствах суд полагает требования подлежащими удовлетворению исходя из фактических обстоятельств дела и конституционных положений о защите от безработице, социальном государстве, о пенсионном и ином обеспечении каждого по возрасту и болезни.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Обязать государственное казённое учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр занятости населения г. Салехарда" принять ФИО8 на регистрационный учёт в целях получения среднего заработка до шести месяцев.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.
Судья /подпись/
Копия верна:
Судья А.В. Паршуков
