Решение от 02 июля 2014 года

    Дело № 2-1713/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    02 июля 2014 года                         г. Тверь
 
    Центральный районный суд города Твери в составе:
 
    Председательствующего судьи Булыгиной Н.В.
 
    при секретаре Боеве И.В..,
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Севалкиной Г.Е. к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») о взыскании квартальной премии за 1 квартал 2014 года, годовой премии за 2013 год, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Севалкина Г.Е. обратилась в суд с иском к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») о взыскании квартальной премии за 1 квартал 2014 года в размере 15795 рублей, 00 копеек, годовой премии за 2013 год в размере 42120 рублей 00 копеек, процентов за просрочку выплат 1423 рублей 26 копеек, компенсации морального вреда в размере 4000 рублей.
 
    Кроме того, в исковом заявлении, в случае если на момент вынесения решения судом денежное обязательство не будет добровольно исполнено ответчиком в полном объеме, истец просит суд взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты премий по день фактической выплаты денежных обязательств.
 
    В обоснование иска указано, что между Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» и истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Севалкина Г.Е. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> Условиями договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Кроме того, договором также определено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действую-щими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на 2 полугодие 2013 года с 01.11.2013» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере 5 400 руб.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центар»-«Тверьэнерго» с 23 апреля 2013 года утвержден и введен в действие ряд локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о преми-ровании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту - Положение о премировании).
 
    В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии: общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п. 2.2.). В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75% в п. 2.6. Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    П. 3.1 Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
 
    Согласно п. 2.6 раздела 2 «Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии» Положения о премировании премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов.
 
    Однако обязательство по начислению и выплате премии за I квартал 2014 г., годовой премии за 2013 г. не исполнено Ответчиком, что подтверждается расчетными листками. Своими действиями ответчик нарушил право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Поскольку за время работы у ответчика истец качественно и в сроки выполняла свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий не имела, то правовые основания для неначисления квартальной и годовой премии у ответчика, как считает истец, отсутствовали. По убеждению Севалкиной Г.Е. выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.
 
    В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Севалкина Г.Е. просит суд о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в сумме 4000 рублей, т.к. действия работодателя по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило ей нравственные страдания.
 
    Поскольку обязательство по начислению и выплате квартальной и годовой премии не исполнено ответчиком своевременно, то истцом заявлено требование о взыскании процентов, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с нарушением работодателем установленного срока выплат премий работникам.
 
    В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом уточнений и просила взыскать сумму квартальной премии в размере 15 795 рублей, 00 копеек, годовой премии за 2013 год в размере 42120 рублей 00 копеек, процентов за просрочку выплат квартально премии в размере 373, 55 рублей, 1 853 рублей проценты за просрочку выплаты годовой премии, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей
 
    Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения гражданского дела, явки своего представителя в судебное заседание не обеспечил, не сообщил об уважительных причинах неявки в судебное заседание. В связи с чем, судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика
 
    При этом, ответчик представил суду письменный отзыв, в котором выразил несогласие с исковыми требованиями. В отзыве ответчик указал о том, что между истцом и ОАО «МРСК-Центра» в лице филиала «Тверьэнерго», действительно был заключен указанный трудовой договор, в п. 2.2.2 которого предусмотрено право работодателя поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Премирование по итогам работы за год осуществляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов (п. 2.6. Положения о премировании). Премия по итогам работы за год за достижения в труде, с учетом личного вклада начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на момент начисления премии (п. 7.1. Положения о премировании).
 
    Из системного анализа вышеназванных пунктов Положения о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности следует, что ежеквартальное премирование и премирование по итогам работы за год сотрудников Отделения «Тверьэнергосбыт» осуществляется    исключительно по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии и премии по итогам года в отношении истца, равно как и в отношении всех сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», не принималось. Кроме того, приказом заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» установлено, что в связи с перерасходом планового фонда оплаты труда квартальное премирование по итогам работы за I квартал 2014 года персонала отделения «Тверьэнергосбыт» не производится.
 
    Показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях (п. 2.5 Положения о премировании). Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п. 6.1 Положения о премировании).
 
    Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4 Положения о премировании). Согласно утвержденного Бизнес-плана плановый фонд заработной платы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на 1 квартал 2014 года составляет 389 536,9 тыс. рублей. Фактический фонд заработной платы согласно отчетам филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», направляемым в Тверьстат, составил 390 869,5 тыс. рублей. Таким образом, перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил 1332, 6 тыс. рублей. По Отделению «Тверьэнергосбыт» фонд заработной платы при плане 73 507,9 тыс. рублей, составил 73 961,7 тыс. рублей,
перерасход 453,8 тыс. рублей. С учетом указанных данных по перерасходу планового фонда заработной платы за 1 квартал 2014 года руководство филиала приказом заместителя генерального директора-директора филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго».
 
    Как следует из п. 2.6 Положения о премировании, премия по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году. По отделению «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» по итогам работы за 2013 год не выполнен ключевой показатель эффективности «Уровень реализации сбытовой деятельности». Кроме того по филиалу в целом по итогам 2013 года, согласно отчету о прибылях и убытках за январь - декабрь 2013 года, сложился убыток в сумме <данные изъяты> тыс. рублей. Учитывая низкие результаты деятельности за год, руководством ОАО «МРСК Центра» было принято решение о невыплате работникам сбытового отделения премии за 2013 год по результатам работы отделения «Тверьэнергосбыт» в 2013 году.
 
    Разделом 3 Положения о премировании установлены сроки выплаты премий, согласно которых премирование по итогам работы за квартал производится с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, а премирование по итогам работы за год осуществляется в декабре отчетного года (п. 3.1, п. 3.3).
 
    Также ответчик заявляет о пропуске истцом срока для обращения в суд. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исходя из норм п. 3.3 Поло-жения о премировании истец должна была узнать о том, что им не начислена и не выплачена премия по итогам работы за 2013 год в день получения заработной платы за декабрь 2013 года, то есть 27.12.2013 года. В связи с изложенными обстоятельствами, полагает ответчик, срок исковой давности в части требований истца о взыскании неначисленной и невыплаченной годовой премии за 2013 год истек 28 марта 2014 года.
 
    Истец, указывает ответчик в своем письменном отзыве, документально и нормативно не обосновала, выплату ей максимально установленного размера премии за 2013 год. При этом срок работы истца в отделении «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» не превышает 8 месяцев.
 
        Пунктом 2.2.2 трудового договора с истцом предусмотрено право работодателя выплатить данные стимулирующие выплаты. Таким образом, в вышеназванных локальных нормативных актах (Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», Поло-жение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности) и в условиях заключенного между сторонами трудового договора отсутствует обязанность работодателя по выплате работнику премиального вознаграждения.
 
    В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что право начисления и выплаты премии принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления истцу годовой премии за 2013 год и ежеквартальной премии за I квартал 2014 года.
 
    С учетом непризнания ответчиком требований истца по выплате премии за I квартал 2014 г. и премии за 2013 год, в письменном отзыве ответчик возражает против удовлетворения требований о взыскания морального вреда, просит отказать в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.
 
    Представитель ГУ «Региональная энергетическая комиссия Тверской области, в судебном заседании не участвовала, представила письменный отзыв, который приобщен к материалам дела..
 
    Заслушав истца Севалкину Г.Е., изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В судебном заседании установлено, что между Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» и истцом был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому Севалкина Г.Е. была принята на должность <данные изъяты>
 
    ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. Согласно представленным расчетным листкам, истцу не была начислена и выплачена премия за первый квартал 2014 года, и годовая премия за 2013 год, что не оспаривается ответчиком.
 
    Условиями трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверь-энерго»., а также определено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». В соответствии с Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» выплачиваются три вида премии: ежемесячная премия, ежеквартальная премия, годовая премия. Общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» составляет 50% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Показателем премирования за месяц является выполнение плана реализации электрической энергии, выполнение плана по чистой прибыли добросовестное выполнение своих должностных обязанностей. Показателем премирования за квартал является качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях. Премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые отделением в текущем году, за достижения в труде, с учетом личного вклада работника.
 
    В соответствии с п. 3.1 указанного Положения премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
 
    Анализируя вышеизложенные положения локального нормативного акта, условия трудового договора, суд приходит к выводу, что выплата ежемесячной и ежеквартальной премии имеет постоянный характер и зависит от качества выполняемой работником трудовой функции, при этом выплата ежеквартальной премии не зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации. Выплата премии за год основана на результатах финансово-хозяйственной деятельности организации, данная премия выплачивается за результаты, достигнутые организацией в текущем году.
 
    В судебном заседании ответчиком не представлены достаточные достоверные доказательства наличия оснований для лишения истца выплаты ежеквартальной премии, в связи с чем, премия за первый квартал 2014 года подлежит взысканию в пользу истца с ответчика - работодателя. Расчеты истца ответчик не оспорил, не представил суду доказательств, опровергающих эти расчеты, а также доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, являющихся достаточными основаниями для невыплаты истцу квартальной премии.
 
    Доводы ответчика о том, что выплата премии является правом работодателя, премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы, который был превышен, ежеквартальная премия выплачивается работникам на основании приказа заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», который такого приказа не издавал, судом не могут быть признаны обоснованными, так как условия выплаты ежеквартальной премии, установленные трудовым договором и Положением о премировании, Севалкиной Г.Е. были соблюдены, указанных обстоятельств ответчик не опроверг.
 
    Суд не может согласиться с утверждением ответчика о том, что в связи с перерасходом планового фонда заработной платы за первый квартал, ответчиком было принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии, поскольку ответчиком не представлено экономически обоснованных доказательств такого перерасхода, равно как и исключительных обстоятельств, которые не могли быть учтены работодателем при формировании фонда заработной платы.
 
    В ходе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуты были доводы истца о том, что в период ее работы ОАО «МРСК Центра» Севалкина Г.Е. нарушений трудовой дисциплины не допускала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, то есть качественно и в сроки выполняла свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и положениями о структурном подразделении, соответственно оснований для не начисления премии истцу за первый квартал 2014 года у ответчика не имелось. Утверждение ответчика о том, что начисление и выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, не может быть принято судом во внимание, поскольку из анализа положений трудового договора истца с ответчиком, Положения об оплате труда, Положения о премировании следует вывод о наличии условия об обязательной выплате премии (переменная часть заработной платы). Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству, локальным актам ответчика о системе оплаты труда, премирования в организации, в данном случае премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, в связи с чем, невыплата истцу квартальной премии является незаконной.
 
    С ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») в пользу Севалкиной Г.Е. подлежит взысканию сумма квартальной премии за 1 квартал 2014 года в размере15 795 рублей.
 
    В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать нарушении своего права. Согласно п. 1.8.2 заключенного трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада пропорционально отработанному времени (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) - 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет - 1 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, в январе - 15 числа. Выплата заработной плату истцу была произведена 27 декабря 2013 года. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что трехмесячный срок для обращения истца в суд за взысканием годовой премии исчисляется с 28 декабря 2013 года, исковое заявление поступило в суд 18 апреля 2014 года, в связи с чем обоснованными являются доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о взыскании годовой премии.
 
    Также для взыскания годовой премии в пользу Севалкиной Г.Е. суд не находит правовых оснований, поэтому считает правильным в этой части требований истцу отказать, т.к. премия по итогам работы за 2013 года выплачивается исключительно по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» с учетом результатов работы организации за год, за достижения в труде, с учетом личного вклада работника. Ответчиком предоставлено обоснование низких результатов деятельности организации в 2013 году, что послужило основанием для принятия руководством ОАО «МРСК Центра решения о невыплате работникам сбытового отделения премии за 2013 год по результатам работы отделения «Тверьэнергосбыт» в 2013 году. Нарушений требований трудового законодательства в данных действиях ответчика суд не усматривает, в связи с чем, исковые требования истца в части взыскания с ответчика неначисленной и невыплаченной годовой премии за 2013 года удовлетворению не подлежат. Основания для невыплаты указанной премии у работодателя имелись, истцом не опровергнуты доводы, которые обоснованы документально.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно п. 1.8.2 заключенных трудовых договоров выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) - 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет - 10 числа месяца. Премия за первый квартал 2014 года должна была быть выплачена истцам ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Ответчиком не была выполнена обязанность по выплате истцу премии за первый квартал 2014 года, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, согласно расчету истца из расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 86 дней просрочки и по день фактического расчета.
 
    В пользу истца Севалкиной Г.Е.. подлежит взысканию (15795 рублей * (8.25%/300) * 86) = 373 рубля 55 копеек..
 
    В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда за невыплату премии за первый квартал 2014 года в размере 3 000 рублей.
 
    Поскольку в удовлетворении требований истца о взыскании годовой премии за 2013 год отказано, то не подлежат удовлетворению и требования Севалкиной Г.Е. о взыскании процентов за просрочку данной выплаты.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Севалкиной Г.Е. к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») о взыскании квартальной премии за 1 квартал 2014 года, годовой премии за 2013 год, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») в пользу Севалкиной Г.Е. сумму квартальной премии за 1 квартал 2014 года в размере 15795 рублей 00 копеек, проценты за просрочку выплаты в размере 373 рубля 55 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.
 
    Взыскать с ответчика ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») в пользу Севалкиной Г.Е. проценты за просрочку выплат, начисленных на размер премии, взысканной в пользу истца, из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выплаты.
 
    В удовлетворении остальной части заявленных требований к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра»)Севалкиной Г.Е. отказать.
 
    Взыскать с ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья Н.В.Булыгина