Дата принятия: 02 июля 2014г.
Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 июня 2014 года суд Железнодорожного района г Ростова на Дону в составе:
судьи Губачевой В.А.,
при секретаре Аведиеве Л.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Пелиниченко С.Г. к ОАО «РЖД» в лице Северо-Кавказской дирекции управления движением о расторжении коллективного договора, взыскании компенсации,
установил
Истец обратился в суд с иском к ответчику о расторжении коллективного договора, взыскании компенсации. В обоснование своих требований указал, что он является пенсионером, проработавшим в ОАО «РЖД» в лице Северо-Кавказской дирекции управления движением. На него распространяются социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором ОАО «РЖД» неработающим пенсионерам. Принимая во внимание, что он не имеет возможности воспользоваться социальными гарантиями путем предоставления льгот на проезд, в области медицинского обслуживания, обеспечения санаторно-курортными путевками и др. истец просит взыскать с ответчика соответствующую денежную компенсацию.
Истец просит расторгнуть с ним коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011-2013 г.; взыскать с ответчика «совокупную годовую сумму социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором на 2011-2013 г., а также на 2014 г.».
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.
Суд рассматривает дело в отношении неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Из материалов дела видно, что Пелиниченко С.Г. является пенсионером, «Ветераном труда», проработавшим в ОАО «РЖД» в лице Северо-Кавказской дирекции управления движением.
На него распространяются социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором ОАО «РЖД» неработающим пенсионерам.
Федеральным законом от 10 января 2003 года N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" предусмотрено право на социальную поддержку неработающим пенсионерам-железнодорожникам в порядке и на условиях, которые предусмотрены отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами (п.6 ст. 25 ФЗ).
Коллективным договором ОАО "Российские железные дороги" на 2011 - 2013 неработающими пенсионерам, на которых распространяется социальная поддержка со стороны ОАО "Российские железные дороги", признаны лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым, увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из Компании (ОАО "Российские железные дороги") или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "Российские железные дороги", за исключением лиц, уволенных по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из ведомственной охраны (военизированной охраны) - структурных подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России.
Обязательства работодателя в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам содержатся в разделе 6 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011-2013 г. и предусматривают предоставление льгот в натуральной форме: бесплатный проезд, осуществление санаторно-курортного оздоровления и т.д.
Согласно письму заместителя начальника дирекции по кадрам и социальным вопросам ОАО «РЖД» Седых К.В. следует, что Пелиниченко С.Г. выделялись путевки в 2010 г. на базу отдыха «Зеленый огонек», в 2011 г. в пансионат «Луч». В 2013 г. от предложенной путевки в пансионат «Ивушка» с 01.05.2013 г. истец отказался.
Порядок предоставления работникам и ветеранам отрасли, денежных компенсаций за неиспользованные социальные гарантии коллективным договором не предусмотрено.
Правовая природа компенсаций, предоставляемых в рамках ФЗ "О железнодорожном транспорте", коллективным договором на 2011-2013 г.г. сводится к реализации социальных гарантий в натуральной форме.
Порядок предоставления работникам и ветеранам отрасли, денежных компенсаций за неиспользованные социальные гарантии коллективным договором не предусмотрено, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе истцу в иске о взыскании денежной компенсации.
Не подлежат удовлетворению также требования истца о расторжении коллективного договора.
В соответствии с ч.2 ст. 450 ГК РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
Из пояснений истца следует, что с требованием о расторжении договора к ответчику он не обращался.
Доказательств существенного нарушения условий договора ответчиком истцом не представлено в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе истцу в иске.
руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении иска Пелиниченко С.Г.к ОАО «РЖД» в лице Северо-Кавказской дирекции управления движением о расторжении коллективного договора, взыскании компенсации – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме принято 01.07.2014 года
