Дата принятия: 02 июля 2013г.
Отметка об исполнении решения №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Александровка «02» июля 2013 г.
Александровский районный суд Оренбургской области
в составе председательствующего судьи: Ленкова Н.В.,
при секретаре Дикаревой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Александровского района Оренбургской области к сельскохозяйственному потребительскому снабженческо-сбытовому кооперативу (СПССК) «Содействие» в интересах Гончарова В.П. об установлении юридически значимого факта работы Гончарова В.П. в СПССК «Содействие» и обязании руководителя СПССК «Содействие» Нагина А.Т. выплатить заработную плату Гончарову В.П.,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Александровского района Оренбургской области обратился в суд с исковым заявлением, в котором указывает, что прокуратурой района по обращению Гончарова В.П проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства руководителем СПССК «Содействие».
В результате установлено, что Гончаров В.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в СПССК «Содействие», в качестве <данные изъяты> Трудовой договор с ними не заключался.
При приеме на работу руководителем СПССК Нагиным А.Т. с ним был заключен устный договор, согласно которого заработная плата зависела от полученного урожая.
Согласно данных представленных руководителем СПССК «Содействие» Нагиным А.Т., задолженность по заработной плате Гончарова В.П. составляет <данные изъяты> рублей.
Прокурор просил суд, установить юридический значимый факт работы Гончарова В.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя – СПССК «Содействие», и обязать руководителя Нагина А.Т. выплатить задолженность по заработной плате в пользу Гончарова В.П. в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Александровского района Трубникова Е.С. исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика, председатель СПССК «Содействие» Нагин А.Т. исковые требования прокурора признал полностью, согласен с иском об установлении юридически значимого факта работы Гончарова В.П. в СПССК «Содействие» и с суммой задолженности в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Гончаров В.П. исковые требования прокурора поддержал и указал, что действительно работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СПССК «Содействие» в должностях механизатора и разнорабочего, трудовой договор с ним не заключался и работал он на основании устного договора. В его трудовую книжку запись о работе работодатель не внес. Заработную плату ему выплатили ему не полностью, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Задолженность работодателя по заработной плате перед ним составляет 56 тысяч рублей, которая до настоящего времени ему не выплачена, просил иск удовлетворить.
Суд, выслушав помощника прокурора Трубникову Е.С., представителя ответчика Нагина А.Т., истца Гончарова В.П., изучив материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ч. 3 ст. 15 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Статья 135 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях его заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В нарушение указанных норм трудового законодательства Российской Федерации, руководителем СПССК «Содействие», Нагиным А.Т. не оформлен в установленном порядке трудовой договор с работником Гончарова В.П. и не выплачена своевременно заработная плата.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, муниципальных образований, в том числе по защите нарушенных или оспариваемых прав в сфере трудовых отношений.
Согласно справки председателя СПССК «Содействие», Нагина А.Т. сумма задолженности перед работником Гончаровым В.П. составляет <данные изъяты> рублей, с данной суммой стороны согласны.
Кроме того с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорционально удовлетворенных требований, в сумме <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Александровского района Оренбургской области к ответчику сельскохозяйственному потребительскому снабженческо-сбытовому кооперативу (СПССК) «Содействие» Александровского района Оренбургской области удовлетворить.
Установить юридически значимый факт работы Гончарова В.П. у работодателя СПССК «Содействие» Александровского района Оренбургской области, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ответчика сельскохозяйственного потребительского снабженческо-сбытового кооператива «Содействие» Александровского района Оренбургской области, в пользу Гончарова В.П. сумму задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ответчика сельскохозяйственного потребительского снабженческо-сбытового кооператива «Содействие» Александровского района Оренбургской области, находящегося по адресу: <адрес> госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через суд Александровского района в течение месяца со дня принятия решения судом.
Судья: Н.В. Ленков
