Решение от 02 июля 2013 года

    Гражданское дело №
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
 
    02 июля 2013 года с. Баргузин
 
    Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе:
 
    председательствующего судьи Доржиевой Л.Б.,
 
    с участием помощника прокурора Баргузинского района Афанасьева В.Д.,
 
    при секретаре Батуевой Е.Ц.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулаковой О.С. к Государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Баргузинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» о восстановлении на работу и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Обращаясь в суд, Кулакова О.С. просит восстановить ее на работу в качестве <данные изъяты> ГБУСО «Баргузинский СРЦН», взыскать с ответчика утраченный заработок за время вынужденного прогула.
 
    Иск мотивирован тем, что с 11 марта 2013 года по 08 мая 2013 года она работала по трудовому договору в ГБУСО «Баргузинский СРЦН» в должности <данные изъяты> с условием, что <данные изъяты> ФИО1, уходит в очередной отпуск с последующим уходом в декретный отпуск. С 26 апреля 2013 года по 08 мая 2013 года она ушла в отпуск без сохранения заработной платы. 13 мая 2013 года она вышла на работу, но до работы ее не допустили, ссылаясь на ее отгулы с 26 апреля 2013 года по 08 мая 2013 года, хотя у нее был приказ об отпуске. 14 мая 2013 года, она засвидетельствовала отсутствие на работе ФИО1. Истца до работы не допустили и не известили об ее увольнении. Трудовую книжку и приказ об увольнении она получила 31 мая 2013 года. Расчет и выходное пособие она не получила. Просит восстановить ее на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
 
    В судебное заседание Кулакова О.С. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
 
    Ранее на предварительном судебном заседании истец Кулакова О.С. исковые требования поддержала и суду пояснила, что считает свое увольнение незаконным. 11 марта 2013 года она была принята на работу на время очередного отпуска ФИО1, которая в последующем должна была уйти в декретный отпуск. Была договоренность с работодателем, что трудовой договора будет продлен на время декретного отпуска ФИО1. С приказом о приема на работу на определенный срок с 11 марта 2013 года по 08 мая 2013 года она была ознакомлена, подписала его. После 08 мая 2013 года новый трудовой договор на период декретного отпуска ФИО1 она не подписывала. При увольнении работодатель ссылался на прогулы с 26 апреля по 8 мая2013 года. Однако имеется приказ о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на этот период. Заявления о продлении срочного трудового договора она не писала, так как была в отпуске.
 
    Представитель ответчика – директор ГБУСО «Баргузинский СРЦН» Олдосонова М.А. исковые требования не признала и суду пояснила, что 11 марта 2013 года Кулакова О.С. была принята <данные изъяты> по срочному трудовому договору, на время очередного отпуска работника с 11 марта 2013 года по 08 мая 2013 года включительно. 08 мая 2013 года у Кулаковой О.С. закончился срочный трудовой договор. С приказом о приеме на работу от 11 марта 2013 года истец была ознакомлена. Приказ о расторжении срочного трудового договора был составлен 08 мая 2013 года, однако 8 мая 2013 года Кулаковой на рабочем месте не было. 13 мая 2013 года Кулакова О.С. вышла на работу, ей было предложено ознакомиться с приказом, однако она отказалась от ознакомления с приказом об увольнение, о чем был составлен акт.
 
    Выслушав пояснение сторон, изучив представленные материалы, суд считает, что оснований для удовлетворения иска не имеется.
 
    Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовые договоры могут заключаться:
 
    1) на неопределенный срок;
 
    2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ.
 
    Согласно п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
 
    Пунктом 1 ч.1 ст. 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
 
    В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1). Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч.3).
 
    В судебном заседании установлено, что 11 марта 2013года Кулакова О.С. обратилась в ГБУСО «Баргузинский СРЦН» с заявлением о приеме ее на работу <данные изъяты> временно на период отпуска ФИО1 с 11 марта 2013 года. Согласно приказа № от 04 марта 2013 года ФИО1 <данные изъяты> предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве <данные изъяты> сроком с 11 марта 2013 года по 08 мая 2013 года. Приказом № от 11 марта 2013 года Кулакова О.С. была принята на работу <данные изъяты> временно на период отпуска ФИО1 с 11 марта 2013 года по 08 мая 2013 года. С данным приказом Кулакова О.С. ознакомлена 11 марта 2013 года. Также 11 марта 2013 года с Кулаковой О.С. заключен срочный трудовой договор №, где в пункте 3 установлено, что договор заключается на определенный срок, на время очередного отпуска ФИО1, в пункте 6 договора указано, что срок действия договора: начало работы 11 марта 2013 года, окончание работы 08 мая 2013 года. Данный договор подписан сторонами.
 
    Таким образом, с Кулаковой О.В. был заключен в соответствии с п.1 ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО1 на период ее ежегодного оплачиваемого отпуска с 11 марта 2013 года по 08 мая 2013 года. В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срок действия срочного трудового договора с Кулаковой О.В. истек 08 мая 2013 года. Срочный трудовой договор с Кулаковой О.В. не продлевался, новый трудовой договор не заключался.
 
    Учитывая изложенного, по мнению суда, увольнение Кулаковой О.С. в связи с истечением срока трудового договора является законным. В связи с чем исковые требования Кулаковой О.В. не подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
Р Е Ш И Л :
 
    В удовлетворении исковых требований Кулаковой О.С. отказать в полном объеме.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.
 
    Судья: Л.Б.Доржиева