Решение от 02 августа 2013 года

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    02 августа 2013 года Поселок Нижний Ингаш
 
 
    Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующей судьи Бондаренко Г.В.,
 
    при секретаре Ботяновской Е.В.,
 
    с участием помощника прокурора <адрес> А.В.Шабусовой, представителя ответчика Завитаевой Н.И., представителя третьего лица Адомейко Л.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижнеингашского района Красноярского края в интересах Ступень М. Г. к МБОУ «Стретенская средняя общеобразовательная школа» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, ночные часы,
 
Установил:
 
    Прокурор обратился в суд в интересах Ступень М.Г. с иском к МБОУ «Стретенская средняя общеобразовательная школа» просит суд обязать ответчика начислить и выплатить Ступень М.Г. оплату за работу в выходные, праздничные дни и ночное время за январь, февраль, март, апрель, май 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Нижнеингашского района была проведена проверка исполнения трудового законодательства в МБОУ «Стретенская СОШ» в части выплаты заработной платы работникам, в том числе доплаты за работу в выходные, праздничные дни и ночное время. Установлено, что с января 2013 года по май 2013 года работа Ступень М.Г. в выходные дни не оплачивалась В связи с чем, образовалась задолженность в сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того, образовалась задолженность по оплате за работу в праздничные дни в сумме <данные изъяты> рублей, поскольку согласно табелей учета рабочего времени Ступень М.Г. работал в январе 2013 и в мае 2013 в праздничные дни, однако согласно расчетных листков оплата работы в эти дни была начислена и выплачена Ступень М.Г. не в полном объеме. Кроме того, работа в ночное время с января по май 2013 года оплачивалась Ступень М.Г. не в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме <данные изъяты> рублей. Ступень М.Г. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Стретснская СОШ», где работает в должности <данные изъяты>. В силу ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В силу ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ст.96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. В силу ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Поскольку конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в МБОУ «Стретенская СОШ» не установлены, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада Ступень М.Г., рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» нарушение работодателя по невыплате причитающейся заработной платы носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Таким образом, руководителем предприятия допущены нарушения требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ, обязывающих работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки не реже чем каждые полмесяца.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Нижнеингашского района А.В.Шабусова, фактический истец Ступень М.Г. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении в суд, при этом Ступень М.Г. дополнительно пояснил: сколько бы не работал, зарплата всегда одинаковая.В судебном заседании представитель ответчика Н.И.Завитаева (по должности) исковые требования не признала, поскольку считает, что с учетом региональных выплат заработная плата Ступень М.Г. начислена и выплачена в полном объеме.
 
    Выслушав участников процесса; исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
 
    -в силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 
    -в силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
 
    -в силу ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;
 
    -согласно ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов;
 
    -в силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времен; конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором;
 
    -в силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором;
 
    -согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
 
        Судом установлено, что Ступень М.Г. действительно состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает сторожем в соответствии с графиком работы, поэтому в течение каждого месяца у него разная часовая отработка. Соответственно представленных ответчиком расчетов, которые соответствуют распечаткам начисления и выплаты заработной платы, выданным истцу, оплата в праздничные дни ему выплачена в двойном размере, ночные часы так же проплачены, в свои выходные он не работал, поскольку согласно скользящего графика работы его выходные не совпадают с выходными других работников (только воскресенье у остальных). Одинаковая сумма заработной платы ежемесячно объясняется тем, что решением Нижнеингашского районного Совета депутатов №25-251 от 30.10.2012 года минимальная заработная плата данной категории работников установлена в сумме 5752 рубля и если она согласно всем начислениям оказывается ниже, то производятся региональные доплаты, они согласно представленным документам ежемесячно разные, так как ночные и праздничные так же ежемесячно разнятся.
 
        Таким образом, суд не находит основания для удовлетворения требований истца.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Решил:
 
    В удовлетворении исковых требований отказать.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.
 
    Председательствующая: