Дата принятия: 02 августа 2013г.
Дело №2-<данные изъяты>/2013
РЕШЕНИЕ (заочное) Именем Российской Федерации
Берёзовский городской суд Кемеровской области
в составе:
председательствующего: судьи Левиной Т.А.,
при секретаре: Гараба О.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березовском
Кемеровской области 02 августа 2013 года
гражданское дело по иску Пилюгиной <данные изъяты> к ООО «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Пилюгина Л.И. обратилась в суд с иском к ООО « Лидер», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы за оказание юридической помощи-<данные изъяты> руб...
Свои требования обосновывает тем, что она находилась в трудовых отношениях с ООО «Лидер» с ДД.ММ.ГГГГ, где работала в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ была переведена с ее согласия <данные изъяты>..Ответчик не выплатил ей заработную плату за <данные изъяты>..Она осталась без средств к существованию, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ прекратила трудовые отношения. В связи с невыплатой заработной платы она испытывает нравственные страдания, поскольку не имела возможности приобрести продукты питания, оплачивать коммунальные услуги. За составление заявления ею оплачено <данные изъяты> руб.
Истица в судебном заседании поддержала заявленные требования.
Представитель ответчика, надлежащим образом уведомленный о времени и месте слушания иска, в судебное заседание не явился.
Истица согласна на вынесении заочного решения.
Заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст. 132 ТК РФ- Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу положений ст. 135 ТК РФ- Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ- При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из требований ст. 142 ТК РФ- Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ч.2 ст. 146 ТК РФ - В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Из требований ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что Пилюгина Л.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «Лидер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где была принята с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, что подтверждается пояснениями истицы, копией трудового оговора от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 4.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан выплачивать истице оклад в размере <данные изъяты> руб. и районный коэффициент.
Из пояснений истицы следует, что ответчик не выплачивал ей заработную плату <данные изъяты>., данное обстоятельство не оспорено ответчиком.
С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы невыплаченная заработная плата за <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>.
Сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет- <данные изъяты>.
Суд считает, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за указанный период в сумме <данные изъяты> руб..
Сумма недоплаты заработной платы за указанный период в <данные изъяты>, в судебном заседании не нашла своего подтверждения.
Суд считает обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку истица в связи с неполучением заработной платы за выполненную ею работу, испытывала нравственные страдания, т.к. испытывала обиду за отказ в оплате ее труда, не имела возможности приобрести продукты питания, оплатить коммунальные услуги.
С учетом степени нравственных страданий, суд считает разумным размер компенсации морального вреда определить в <данные изъяты> рублей.
Суд считает обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика понесенные ею расходы по оплате за услуги адвоката по составлению заявления в размере <данные изъяты> руб., данные расходы подтверждены квитанцией
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 173 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Лидер» в пользу Пилюгиной <данные изъяты> невыплаченную заработную плату <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате за услуги адвоката в размере <данные изъяты>..
В остальной части иска Пилюгиной Л.И. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лидер» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровской областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, на заочное решение может быть подана жалоба в течение 7 суток со дня получения копии решения..
Председательствующий:
Левина Т.А.
Мотивированное решение изготовлено 06.08.2013 г.
