Решение от 02 апреля 2014 года

Дело № 2 – 181/2014 года
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    02 апреля 2014 года г. Гурьевск
 
    Гурьевский районный суд Калининградской области РФ в составе:
 
    Председательствующего судьи Бондаревой Е.Ю.
 
    при секретаре Строковой Т.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хачатрян ФИО10 к ООО «КИРКИ» о взыскании морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Хачатрян Г.С. обратилась в Гурьевский районный суд <адрес > с исковым заявлением к ООО «КИРКИ» об обязании ООО «КИРКИ» к выдаче документов: копии приказа о приеме на работу, трудового договора, должностной инструкции, приказа об увольнении с работы, справки из бухгалтерии о начислении заработной платы, справки о задолженности заработной платы, график работы; отмене дисциплинарного взыскания; взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в том числе оплату за сверхурочное отработанное время в размере <данные изъяты> рублей; взыскании денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установлении срока выплаты ДД.ММ.ГГ по день вынесения решения суда, взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В обосновании заявленных исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГ она была принята на работу в ООО «КИРКИ» по трудовому договору на должность продавца консультанта. ДД.ММ.ГГ она была уволена, поскольку не прошла испытательный срок. Кроме того, ДД.ММ.ГГ в отношении неё было применено дисциплинарное взыскание в связи с конфликтом с сотрудником компании, в размере <данные изъяты> рублей, с которым она не согласна. По данному факту в настоящее время в производстве мирового судьи 2-го судебного участка <адрес > находится уголовное дело в отношении Бобкова Д.А. по ст. 116 УК РФ, о нанесении ей побоев. ДД.ММ.ГГ в соответствии со ст. 62 ТК РФ она обратилась к руководству ООО «КИРКИ» о выдаче копии трудового договора, приказа об увольнении, копии оргполитики предприятия и иных документов подписанных при приёме на работу. ДД.ММ.ГГ она получила ответ от ООО «КИРКИ», однако запрашиваемые документы были направлены не в полном объеме. ДД.ММ.ГГ ею было повторно направлено заявление о выдаче документов, однако до настоящего времени ответа не последовало. Кроме того, ответчиком при увольнении не в полном объеме была выплачена заработная плата. В результате вышеуказанных действий ответчика она испытывает волнение, стресс, моральные и нравственные страдания, что унижает её человеческое и гражданское достоинство. Причиненный ответчиком моральный вред она оценивает в размере <данные изъяты>
 
    В ходе рассмотрения дела истец Хачатрян Г.С. от части заявленных требований, а именно: об обязании ООО «КИРКИ» к выдаче документов: копии приказа о приеме на работу, трудового договора, должностной инструкции, приказа об увольнении с работы, справки из бухгалтерии о начислении заработной платы, справки о задолженности заработной платы, график работы; отмене дисциплинарного взыскания; взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в том числе оплату за сверхурочное отработанное время в размере <данные изъяты> рублей; взыскании денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установлении срока выплаты ДД.ММ.ГГ по день вынесения решения суда, отказалась, данный отказ принят судом и вынесено определения о прекращении производства по делу в этой части.
 
    В судебном заседании истец Хачатрян Г.С. исковые требования о взыскании с ответчика морального вреда поддержала, пояснив, как изложено выше. Кроме того, указала, что, не смотря на то, что ответчиком в ходе рассмотрения дела в полном объеме ей была выплачена заработная плата, однако со дня увольнения по сегодняшний день ей ответчиком был причинен моральный вред. Со дня увольнения она испытывает стресс, моральные и нравственные страдания. Она не могла устроиться на работу, поскольку, в связи с не исполнением ответчиком своих обязательств предусмотренных ТК РФ, она была вынуждена обратиться в суд с настоящим иском, а в последствии посещать судебные заседания. В этот период времени она испытывала недостаток денежных средств для своего содержания. Кроме того, моральный вред ей был причинен ответчиком действиями по не предоставлению запрашиваемых ею документов и несвоевременной выплатой расчета по заработной плате. Моральный вред он оценивает в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Представитель ответчика ООО «КИРКИ» - Сапрыкин Э.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями истца не согласился, указав, что Хачатрян Г.С. уволена ДД.ММ.ГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон. При увольнении работодателем ей был выдан расчет, однако она от его получения отказалась. Считают, что действиями работодателя истцу не был причинен моральный вред, поскольку увольнение, выдача трудовой книжки и расчета ответчиком было выполнено в соответствии с действующим законодательством.
 
    Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В ходе судебного заседания установлено, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Хачатрян Г.С. осуществляла трудовую деятельность в ООО «КИРКИ» в должности продавца консультанта на основании срочного трудового договора.
 
    ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение № <данные изъяты> о расторжении трудового договора. Данное соглашение подписано сторонами и не оспаривалось сторонами при рассмотрении дела.
 
    Согласно п. <данные изъяты> указанного соглашения, на момент его подписания стороны претензий друг к другу не имеют.
 
    Согласно расписки от ДД.ММ.ГГ Хачатрян Г.С. трудовую книжку на руки получила, претензий не имеет.
 
    Свидетель Богдан И.Н. пояснила, что является бухгалтером ООО «КИРКИ». В день увольнения Хачатрян Г.С. пришла к ней за расчетом, она ознакомила её с суммой, но Хачатрян Г.С. выразила своё недовольство, поскольку посчитала сумму заниженной, в связи с чем, отказалась получать расчет, сказала, что этот вопрос будет обсуждать с директором. Впоследствии расчет она передала ген. директору Калач О.К., которая, сама хотела выдать денежные средства Хачатрян Г.С.
 
    Свидетель Димаков Н.А. пояснил, что является учредителем компании ООО «КИРКИ». Кроме того, пояснил, что Хачатрян Г.С. действительно была начислена сумма меньше, поскольку на день увольнения истец не выполнила работу в полном объеме, в частности не сделала квоту по продажам. На день увольнения они были готовы выплатить ей полный расчет, однако она отказалась его получать, поскольку была не согласна с суммой и сказала, что по данному факту будет обращаться в суд.
 
    Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
 
    В соответствии со ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что трудовые права истца были нарушены невыплатой заработной платы и расчета при увольнении.
 
    Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Исходя из вышеприведенных норм, суд полагает, что на работодателя возложена обязанность по своевременной выплате заработной плате как в период трудовых отношений, так и при расчете при увольнении.
 
    Как усматривается из материалов дела, заработная плата истцу была начислена, но невыплачена, в связи с чем, право истца является нарушенным.
 
    Доводы ответчика, что истец отказалась от получения заработной платы, в связи с чем, их вины нет, суд считает несостоятельными, поскольку, как установлено в судебном заседании ответчик не направил в адрес истца уведомление о необходимости получить расчет, кроме того, ответчик имел возможность перечислить расчет на счет истца, чего также сделано не было.
 
    При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, степень нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу Хачатрян Г.С. с ООО «КИРКИ» в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку, в силу закона Хачатрян Г.С. освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, следовательно, с ответчика ООО «КИРКИ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Хачатрян ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «КИРКИ» о взыскании морального вреда, - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КИРКИ» в пользу Хачатрян ФИО12 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
 
    В остальной части заявленных требований отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КИРКИ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Гурьевский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
 
    Мотивированное решение изготовлено 08 апреля 2014 года
 
Судья Е.Ю. Бондарева