Дата принятия: 02 апреля 2014г.
Дело № 2-581/2014
Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 апреля 2014 года гор. Ижевск
Устиновский районный суд гор. Ижевска Удмуртской Республики в составе:
председательствующего – судьи Черединовой И.В.,
с участием прокурора – Семеновой А.В.,
при секретаре – Ахметнабеевой С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зюзиковой Е.Н к Индивидуальному предпринимателю Павловой Л.П о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Зюзикова Е.Н. обратилась в суд с иском к ИП Павловой Л.П. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в должности управляющей магазина «<данные изъяты>» торгового центра «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>. Согласно приказу о приеме на работу, рабочее место указано как фирменный магазин «<данные изъяты>» торгового центра «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>, заработная плата установлена в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата составляет <данные изъяты> в месяц. Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного с Зюзиковой Е.Н., в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом полагает, что процедура сокращения должности истца произведена незаконно, с грубыми нарушениями действующего трудового законодательства и с нарушением прав истца. Так, ИП Павловой Л.П. в адрес истца направлено уведомление № 2, в котором выслана выписка из книги приказов, указано: «Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ…. В связи с расторжением договора аренды и закрытием магазина «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес> должность управляющей сокращается». При этом, не указано, что сокращается именно должность Зюзиковой Е.Н. и, что, именно, истец подлежит сокращению. Таким образом, истец не извещена надлежащим образом о сокращении и о наличии либо отсутствии вакантных должностей у ИП Павловой. Поскольку при сокращении штата ИП Павловой Л.П. грубо нарушены права Зюзиковой Е.Н., истец просит восстановить ее на работе в должности управляющей магазином «<данные изъяты>», считать время с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения – периодом вынужденного прогула и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета заработной платы в размере <данные изъяты>. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме. Нарушением трудовых прав истцу причинены глубокие нравственные страдания. Истец не готова к тому, что будет сокращена и останется без работы, имея малолетнего ребенка. Из-за потери работы в семье истца возникают ссоры, Зюзикова Е.Н. нервничает, не спит по ночам. Полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
Просит, с учетом заявления, поданного в порядке ст. 39 ГПК РФ, признать Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным; восстановить Зюзикову Е.Н. в должности управляющей магазином ИП Павловой Л.П.; взыскать с ИП Павловой Л.П. в пользу Зюзиковой Е.Н.:
- задолженность по невыплаченной заработной плате за период работы по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.;
- заработную плату за время вынужденного прогула, исходя из расчета <данные изъяты>. за каждый день вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда;
- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Зюзикова Е.Н. на уовлетворении исковых требованиях настаивает в полном объеме. Полагает, что нарушение трудовых прав выразилось в том, что работодатель не известил Зюзикову Е.Н. лично под роспись о том, что ее должность сокращается, причины сокращения. Просит, с учетом заявления, поданного в порядке ст. 39 ГПК РФ, признать Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным; восстановить Зюзикову Е.Н. в должности управляющей магазином ИП Павловой Л.П.; взыскать с ИП Павловой Л.П. в пользу Зюзиковой Е.Н.: задолженность по невыплаченной заработной плате за период работы по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; заработную плату за время вынужденного прогула, исходя из расчета <данные изъяты>. за каждый день вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании ответчик ИП Павлова Л.П. и ее представители – по доверенности Мартьянов Д.А. и Тутов И.А. исковые требования не признают в полном объеме. Суду пояснили, что заработная плата со всеми компенсациями выплачена истцу в полном объеме, но с задержкой. Законодательство при сокращении штата работников не нарушалось. Просят отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Свидетель ФИО1 суду показал, что в ДД.ММ.ГГГГ., находясь в магазине, слышал, как Павлова предлагала Зюзиковой получить документы и расписаться за их получение, но Зюзикова сказала, что не будет расписываться. Тогда Павлова попросила его расписаться в составленных ею документах о том, что Зюзикова находится на рабочем месте, уведомление об отсутствии вакантных мест, о передаче трудовой книжки и приказа об увольнении.
Свидетель ФИО2. суду показала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ИП Павловой. Задержек у ИП Павловой по выплате заработной платы не имелось, 15-го числа выдавался аванс, а 28 числа – окончательная заработная плата за месяц. Зарплату получали по ведомости. Зюзикова работала управляющей магазина в ТЦ «<данные изъяты>» г. Глазова. О том, что данный отдел закрывается, Павлова Л.П. предупреждала заранее, в том числе и Зюзикову. В ТЦ «<данные изъяты>» должности управляющей нет, отдел не большой, она (ФИО2 работает там одна. При ней Павлова Л.П. приезжала, чтобы передать Зюзиковой Е.Н. уведомление об отсутствии вакансий, трудовую книжку и приказ об увольнении.
Свидетель ФИО2. суду показала, что о произошедшей ситуации узнала от своей дочери Зюзиковой Е.Н., что ее неправильно уволили и не платили ей заработную плату. С Павловой Л.П. они были друзьями, и она устроила к ИП Павловой Л.П. свою дочь Зюзикову Е.Н.
Выслушав позицию сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно свидетельству серии № следует, что Павлова Л.П. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя Администрацией г. Глазова УР ДД.ММ.ГГГГ. № за ОГРН №.
Согласно свидетельству серии <данные изъяты> следует, что о Павловой Л.П. ОГРН <данные изъяты> внесена запись в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей ДД.ММ.ГГГГ. за государственным регистрационным номером записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя <данные изъяты>.
Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Зюзикова Е.Н. принята на работу к ИП Павловой Л.П. на должность управляющей фирменного магазина «<данные изъяты>» с окладом <данные изъяты>.
Согласно штатному расписанию ИП Павловой Л.П. по подразделениям в г. Глазове с ДД.ММ.ГГГГ. штат состоит из двух единиц: управляющий фирменного магазина «<данные изъяты>» и продавец-консультант.
Согласно штатному расписанию ИП Павловой Л.П. по подразделениям в г. Глазове с ДД.ММ.ГГГГ штат состоит из одной единицы: продавец-консультант.
Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ., направленного Зюзиковой Е.Н. следует, что в связи с сокращением должности управляющий фирменного магазина «<данные изъяты>» издан приказ № «О сокращении должности управляющий фирменного магазина». В соответствии с названным приказом занимаемая Зюзиковой Е.Н. должность сокращается, и трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Данное уведомление направлено Зюзиковой Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ. заказным письмом и получено ей лично ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ИП Павловой Л.П. в адрес Зюзиковой Е.Н. направлено уведомление № 2, из которого следует, что ей направляется выписка из книги приказов о сокращении должности управляющий фирменного магазина «<данные изъяты>», в связи с расторжением договора аренды и закрытием магазина «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>, а также с просьбой сообщить письменно платежные реквизиты для перечисления заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Данное уведомление направлено Зюзиковой Е.Н. почтой и получено ДД.ММ.ГГГГ.
Из справки от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО2. работает у ИП Павловой Л.П. в подразделении г. Глазов с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, в т.ч. с ДД.ММ.ГГГГ. в должности продавца-консультанта.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ИП Павлова Л.П. предоставила ФИО24. в г. Ижевске работу в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ., направленному Зюзиковой Е.Н. следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. у ИП Павловой Л.П. в данной местности (г. Глазов Удмуртской Республики) отсутствуют вакансии, в том числе отсутствуют как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Засвидетельствовать личной подписью факт получения настоящего уведомления Зюзикова Е.Н. отказалась. Уведомление объявлено Зюзиковой Е.Н. вслух. Данный факт подтвержден подписями ИП Павловой Л.П., продавцом-консультантом ФИО2., ФИО1
ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя ИП Павловой Л.П. № Зюзикова Е.Н., работающая в должности управляющего фирменного отдела «РОМРА», уволена по сокращению штата работников индивидуального предпринимателя п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно Акту от ДД.ММ.ГГГГ., составленному в 16.55 час. следует, что ИП Павлова Л.П. передала Зюзиковой Е.Н. следующие документы:
- надлежащим образом заверенную копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.;
- трудовая книжка на имя Зюзиковой Е.Н.
Зюзикова Е.Н. документы получила, о чем свидетельствует ее подпись.
Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что в связи с невыплатой заработной платы за июнь, июль и отпускных, на основании ТК РФ Зюзикова Е.Н. приостанавливает работу с ДД.ММ.ГГГГ. до выплаты заработной платы и отпускных.
Согласно протоколу объяснения Зюзиковой Е.Н. от ДД.ММ.ГГГГ., отобранному помощником Глазовского межрайонного прокурора, следует, что заработная плата Зюзиковой Е.Н. выплачивалась в полном объеме до ДД.ММ.ГГГГ
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ИП Павлова Л.П. перечислила Зюзиковой Е.Н. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., оплату по больничному листу с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. ИП Павлова Л.П. перечислила Зюзиковой Е.Н. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. ИП Павлова Л.П. перечислила Зюзиковой Е.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. ИП Павлова Л.П. перечислила Зюзиковой Е.Н. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. ИП Павлова Л.П. перечислила Зюзиковой Е.Н. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. ИП Павлова Л.П. перечислила Зюзиковой Е.Н. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. ИП Павлова Л.П. перечислила Зюзиковой Е.Н. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере ДД.ММ.ГГГГ.
Из справки о средней заработной плате Зюзиковой Е.Н. управляющий магазина «<данные изъяты>» за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истцу начислена и выплачена заработная плата:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Изучив материалы дела, заслушав доводы сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, суд, на основании анализа совокупности доказательств, исследованных в судебном заседании, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Гражданские права должны осуществляться в соответствии с требованиями закона (ст. 10 ГК РФ) о соблюдении начал разумности и добросовестности поведения граждан.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Суд отмечает, что выбор места работы является реализацией гражданами принадлежащего им права на труд, а потому, учитывая, что возникшие между истцом и ответчиком правоотношения вытекают из трудовых отношений (в виду исполнения ответчиком в оспариваемый период трудовых обязанностей), суд считает, что при рассмотрении заявленных истцом исковых требований следует применять нормы трудового законодательства.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, и работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному п.п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В судебном заседании установлено, что Зюзикова Е.Н. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу к ИП Павловой Л.П. на должность управляющей фирменного магазина «<данные изъяты>». Письменный договор между истцом и ответчиком не оформлен. Вместе с тем, трудовые отношения между сторонами возникли в силу фактического допущения работника к работе. Факт нахождения Зюзиковой Е.Н. в трудовых отношениях с ИП Павловой Л.П. ответчиком не оспаривается, подтверждается записью в трудовой книжке.
Согласно штатному расписанию ИП Павловой Л.П. по подразделениям в г. Глазове с ДД.ММ.ГГГГ штат состоит из двух единиц: управляющий фирменного магазина «<данные изъяты>» и продавец-консультант.
Согласно штатному расписанию ИП Павловой Л.П. по подразделениям в г. Глазове с ДД.ММ.ГГГГ. штат состоит из одной единицы: продавец-консультант.
ДД.ММ.ГГГГ. Зюзиковой Е.Н. направлено уведомление, из которого следует, что в связи с сокращением должности управляющий фирменного магазина «<данные изъяты>» издан приказ № «О сокращении должности управляющий фирменного магазина». В соответствии с названным приказом занимаемая Зюзиковой Е.Н. должность сокращается, и трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ. Данное уведомление направлено Зюзиковой Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ. заказным письмом и получено ей лично ДД.ММ.ГГГГ.
Также, Зюзиковой Е.Н. направлено уведомление № 2 с выпиской из книги приказов, которое она получила ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, в связи с сокращением штата у ИП Павловой Л.П., а, именно, должности управляющий фирменного магазина, Зюзикова Е.Н. извещена о том, что ее должность полежит сокращению.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ. Зюзиковой Е.Н. объявлено об отсутствии вакансий у ИП Павловой Л.П., о чем свидетельствует уведомление от ДД.ММ.ГГГГ., а также показания свидетелей ФИО2. и ФИО1.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, Зюзикова Е.Н. уволена в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя.
В п. 29 названного выше Постановления Пленум Верховного Суда РФ указал, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и предупреждался персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что Зюзикова Е.Н. о сокращении штата у ИП Павловой Л.П. извещена ДД.ММ.ГГГГ., т.е. не менее двухмесячного срока, предусмотренного законодательством РФ.
Оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о соблюдении ответчиком установленной приведенными нормами процедуры увольнения Зюзиковой Е.Н.
Ссылки истца на тот факт, что Зюзикова Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ. уведомлена лишь о сокращении, но не об увольнении, нельзя признать состоятельными.
Содержание уведомления о сокращении занимаемой Зюзиковой Е.Н. должности не позволяет иным образом, помимо увольнения, толковать цель уведомления о сокращении.
Ответчиком представлены суду доказательства отсутствия у него вакантных должностей соответствующей квалификации, так и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. У ИП Павловой отсутствовали вообще какие-либо вакансии, соответственно, отсутствовали вакансии, которые она могла бы предложить Зюзиковой до ДД.ММ.ГГГГ
На основании изложенного суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено в строгом соответствии с нормами трудового законодательства, приказ об увольнении издан по истечении двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.
Поскольку увольнение Зюзиковой Е.Н. признано законным, то рассмотрение требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются несостоятельными.
Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что трудовые отношения возникли между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., с установленным должностным окладом <данные изъяты>., а с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере <данные изъяты>.
Зюзикова Е.Н. принята на работу к ИП Павловой Л.П. на должность управляющего магазином «<данные изъяты>».
ДД.ММ.ГГГГ. Зюзикова Е.Н. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя. О чем внесены записи в трудовую книжку Зюзиковой Е.Н.
Согласно протоколу объяснения Зюзиковой Е.Н. от ДД.ММ.ГГГГ., отобранному помощником Глазовского межрайонного прокурора, следует, что заработная плата Зюзиковой Е.Н. выплачивалась в полном объеме до ДД.ММ.ГГГГ. Данные объяснения записаны со слов Зюзиковой Е.Н.
Из протокола объяснений Павловой Л.П. от ДД.ММ.ГГГГ. данный ею Глазовскому межрайонному прокурору следует, что задолженность по заработной плате перед Зюзиковой имеется с ДД.ММ.ГГГГ.
Постановлением о назначении административного наказания Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что у ИП Павловой Л.П. имеется перед Зюзиковой Е.Н. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, суд полагает установленным факт выплаты Зюзиковой Е.Н. заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ и наличие задолженности с ДД.ММ.ГГГГ
Вместе с тем, из платежных поручений, имеющихся в материалах дела следует, что:
ДД.ММ.ГГГГ ИП Павлова Л.П. перечислила Зюзиковой Е.Н. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., оплату по больничному листу с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ ИП Павлова Л.П. перечислила Зюзиковой Е.Н. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.;
ДД.ММ.ГГГГ. ИП Павлова Л.П. перечислила Зюзиковой Е.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.;
ДД.ММ.ГГГГ. ИП Павлова Л.П. перечислила Зюзиковой Е.Н. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ. ИП Павлова Л.П. перечислила Зюзиковой Е.Н. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.;
ДД.ММ.ГГГГ. ИП Павлова Л.П. перечислила Зюзиковой Е.Н. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>.;
ДД.ММ.ГГГГ ИП Павлова Л.П. перечислила Зюзиковой Е.Н. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ. ИП Павлова Л.П. перечислила Зюзиковой Е.Н.:
- <данные изъяты>. компенсацию за задержку заработной платы, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.;
- <данные изъяты>. заработная плата за <данные изъяты>.;
- <данные изъяты>. заработная плата за <данные изъяты>.
Задолженность ИП Павловой Л.П. перед Зюзиковой Е.Н. составляла <данные изъяты>., а выплачено ИП Павловой Л.П. Зюзиковой Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>
Проанализировав представленный истцом расчет, суд признает его необоснованным, арифметически неверным, поскольку ответчиком представлены документы, подтверждающие выплату заработной платы Зюзиковой Е.Н. в полном объеме на день рассмотрения спора в суде.
Суд находит несостоятельными доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд для восстановления нарушенного срока по требованию о взыскании заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании ответчиком не оспаривался факт задержки заработной платы Зюзиковой Е.Н.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Из п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу действующего законодательства ответственность за причиненный моральный вред не находится в прямой зависимости от наличия имущественного ущерба и может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного заседания установлено, что ввиду нарушения ответчиком трудовых прав истца, в виде задержки выплаты заработной платы, последней причинен моральный вред неправомерными действиями работодателя.
Суд полагает определить размер взыскиваемой компенсации морального вреда с ответчика в пользу Зюзиковой Е.Н. в размере <данные изъяты>. Суд считает, что взыскиваемая сумма компенсации морального вреда соответствует хаpактеpу, причиненных Зюзиковой Е.Н. нравственных страданий, а также требованиям разумности и справедливости.
В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах и с учётом конкретных обстоятельств.
Из расписки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что представитель истца Зонова О.А. за выполнение юридических услуг по защите в суде трудовых прав Зюзиковой Е.Н. оценила в <данные изъяты>.
Исходя из критериев, предусмотренных ст. ст. 100, 102, 103 ГПК РФ, представленных суду расходных документов, суд полагает требования истца о взыскании в его пользу судебных расходов обоснованными и подлежащими взысканию частично, в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая удовлетворенные судом исковые требования, положения ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.18 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Зюзиковой Е.Н к Индивидуальному предпринимателю Павловой Л.П о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, отказать в полном объёме.
Исковые требования Зюзиковой Е.Н к Индивидуальному предпринимателю Павловой Л.П о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуальному предпринимателю Павловой Л.П в пользу Зюзиковой Е.Н:
· Компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.;
· судебные расходы за услуги представителя в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ИП Павловой Л.П в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме через суд вынесший решение.
Судья Устиновского районного суда
гор. Ижевска Удмуртской Республики - Черединова И.В.
СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 09 апреля 2014 г.
Судья Устиновского районного суда
гор. Ижевска Удмуртской Республики - Черединова И.В.
КОПИЯ ВЕРНА: судья - И.В. Черединова
