Решение от 02 апреля 2014 года

дело № 2-34/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
02 апреля 2014 года                           пгт. Троицко-Печорск
 
    Троицко-Печорский районный суд Республики Коми в составе:
 
    председательствующего судьи Автушина Ф.А.,
 
    при секретаре Поповой С.Б.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бажуковой Галины Владимировны к государственному профессиональному образовательному учреждению «Троицко-Печорский политехнический техникум» об отмене приказов о предоставлении отпусков, издании приказов о предоставлении отпусков, обязании произвести оплату больничных листов, переносе дней отпуска, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Бажукова Г.В. обратилась в Троицко-Печорский районный суд РК с иском к ГОУ НПО ПУ-37 об обязании произвести оплату больничного листа, переносе дней отпуска, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование указав, что в период нахождения в очередном отпуске, а также в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы болела, в связи с чем находилась на больничном листе, однако часть дней по больничному листу ей оплачена не была, также не перенесены дни отпуска.
 
    В ходе рассмотрения дела истец указала, что в связи с реорганизацией ГОУ НПО ПУ-37 ответчиком по делу является ГПОУ «Троицко-Печорский политехнический техникум».
 
    ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты уточненные исковые требования Бажуковой Г.В., в которых она заявляет требования к ГПОУ «ТППТ» об отмене приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № а/х от ДД.ММ.ГГГГ, № а/х от ДД.ММ.ГГГГ № а/х от ДД.ММ.ГГГГ, № а/х от ДД.ММ.ГГГГ; - издании приказа на оплачиваемый отпуск в количестве 71 календарный день и дорожные дни согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, - издании приказа на продление оплачиваемого отпуска по больничному листу, который был с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., от ДД.ММ.ГГГГг. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., - издании приказа на продление оплачиваемого отпуска по больничному листу №, который длился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в количестве 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., - издании приказа на продление оплачиваемого отпуска по больничному листу ДД.ММ.ГГГГ, который был с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 15 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., - издании приказа с ДД.ММ.ГГГГ на 6 дней дороги по ДД.ММ.ГГГГг. и на предоставление пенсионных 14 дней без сохранения заработной платы по ДД.ММ.ГГГГг., согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГг; произведении полной оплаты больничных листов №, №; переносе дорожных и пенсионных дней на конец оплачиваемого отпуска; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Коми.
 
    В судебном заседании истец Бажукова Г.В. настаивала на заявленных требованиях по изложенным в иске и уточнениях требованиям, полагала, что ответчиком приказы изданы незаконно, срок исковой давности в части обжалования приказов ей не пропущен. Также указала, что ей обжалуется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., а не № как указано в уточненном исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика Калачева О.А. с исковыми требованиями не согласилась, указав на пропуск истцом срока исковой давности.
 
    Третье лицо РОФСС своего представителя для участия при рассмотрении дела не направило, суд счел возможным рассмотреть дело без участия представителя третьего лица.
 
    Допрошенная в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ФИО4, пояснила что является главным бухгалтером ГПОУ «ТППТ», истец с ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, оплата больничного за период нахождения в отпуске без содержания не производилась.
 
    Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела Троицко-Печорского районного суда РК №2-44/2014, суд приходит к следующим выводам.
 
    Приказом ГОУ НПО ПУ№37 п.Троицко-Печорска от ДД.ММ.ГГГГ № л/с Бажукова Г.В. принята на работу в ПУ №37 по должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В материалах дела имеется Устав ГОУ НПО ПУ№37 п.Троицко-Печорск, из содержания которого следует, что ГОУ НПО ПУ№37 (п.1.1.) создано для реализации основных профессиональных образовательных программ начального профессионального образования. Учредителем является Республика Коми. Организационно-правовая форма учреждения: некоммерческая организация – государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования (п.1.2.). Непосредственное управление деятельностью учреждения осуществляет директор, назначаемый Министерством образования Республики Ком по согласованию с Агентством Республики Коми по управлению имуществом (п.8.8.).
 
    28.10.2013г. Правительством РК издано постановление №411 «О переименовании некоторых государственных учреждений образования Республики Коми», из перечня государственных учреждений образования Республики Коми, подлежащих переименованию (приложение к Постановлению №411) ГОУ НПО ПУ№37 п.Троицко-Печорска переименовано в государственное профессиональное образовательное учреждение «Троицко-Печорский политехнический техникум» (ГПОУ «ТППТ»).
 
    Согласно Устава ГПОУ «ТППТ» учреждение является правопреемником ГОУ НПО ПУ №37 п.Троицко-Печорска (п.1.2.).
 
    ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № а/х Бажуковой Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск в количестве 56 календарных дней.
 
    В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ. издан приказ № о предоставлении отпуска Бажуковой Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 15 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
 
    В период нахождения в отпуске истец Бажукова Г.В. проходила амбулаторное лечение в ГБУЗ РК «Троицко-Печорская центральная районная больница» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., выданный листок нетрудоспособности оплачен в полном объеме.
 
    Требования об оплате и переносе дней применительно к данному периоду истцом не заявляются.
 
    В связи с нахождением на амбулаторном лечении в ГБУЗ РК «Троицко-Печорская центральная районная больница» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу Бажуковой Г.В. выдан листок временной нетрудоспособности №; в период болезни с 01 ноября 2013 по 15 ноября 2013 ГБУЗ РК «Троицко-Печорская центральная районная больница» Бажуковой Г.В. выдан листок нетрудоспособности №
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № а/х «Об оплате льготного проезда и продлении отпуска работник», бухгалтерии училища приказано произвести оплату льготного проезда к месту отдыха и обратно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бажуковой Г.В., Бажуковой Г.В. предоставлены дни на дорогу в количестве шести дней, продлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен очередной пенсионный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № а/х на основании больничного листа № Бажуковой Г.В. продлен очередной отпуск на 14 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № а/х на основании больничного листа № Бажуковой Г.В. продлен очередной отпуск на 2 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № а/х на основании больничного листа № Бажуковой Г.В. продлен очередной отпуск на 8 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом сроков исковой давности, суд приходит к следующему.
 
    Исходя из положений ст.391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
 
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 Трудового кодекса РФ).
 
    С приказом № а/х от ДД.ММ.ГГГГ Бажукова Г.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись.
 
    В приказах № а/х от ДД.ММ.ГГГГ, № а/х от ДД.ММ.ГГГГ, № а/х от ДД.ММ.ГГГГ имеется подпись об ознакомлении Бажуковой Г.В., суд приходит к выводу, что с данными приказами истец была ознакомлена в день их вынесения.
 
    Приказы № а/х от ДД.ММ.ГГГГ и № а/х от ДД.ММ.ГГГГ не содержат подпись истца Бажуковой Г.В. об ознакомлении с их содержанием.
 
    Однако, суд приходит к выводу, что о предполагаемом нарушении своего права истец узнала не позднее ДД.ММ.ГГГГ по отношению к приказу № а/х, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ей была произведена оплата отпускных по данному приказу, о приказе № а/х Бажукова Г.В. узнала не позднее ДД.ММ.ГГГГ в день выплаты отпускных по данному приказу, данный вывод суда также подтверждается обстоятельствами, установленными решением Троицко-Печорского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску Бажуковой Г.В. к ГПОУ «ТППТ» о взыскании компенсации морального вреда.
 
    Уточненное исковое заявление Бажуковой Г.В., в котором заявлены требования о признании незаконными приказов № подано и принято к производству суда ДД.ММ.ГГГГ, в ранее поданном исковом заявлении требования о признании вышеуказанных приказов незаконными не заявлялись, в качестве доводов при первоначальных исковых требованиях не указывались.
 
    С учетом изложенного, суд приходит к выводу о пропуске Бажуковой Г.В. установленного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока для разрешения индивидуального трудового спора в части отмены приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
 
    Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
 
    Ответчиком в ходе судебного заседания поставлен вопрос о пропуске истцом срока исковой давности.
 
    Нормы трудового законодательства предусматривают возможность восстановления срока на обращение в суд при его пропуске по уважительным причинам.
 
    Истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока в ходе судебного заседания не заявлялось.
 
    Из приведенных норм трудового законодательства следует, что истцу предоставлен достаточный срок для обращения за судебной защитой, действия по составлению искового заявления возможно было произвести в определенный ст.392 Трудового кодекса РФ срок.
 
    Каких-либо иных исключительных обстоятельств, связанных с личностью истца, препятствовавших ему в подаче искового заявления в суд, в пределах установленного срока, суду не представлено, ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлялось.
 
    Таким образом, оснований считать указанный срок, пропущенным истцом по уважительным причинам, у суда не имеется.
 
    Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца к ГПОУ «ТППТ» об отмене приказов № от 12.08.2013, № от 12.08.2013, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
 
    Одновременно, учитывая отказ Бажуковой Г.В. в удовлетворении исковых требований об отмене приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № а/х от ДД.ММ.ГГГГ, № а/х от ДД.ММ.ГГГГ, № а/х от ДД.ММ.ГГГГ, № а/х от ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца Бажуковой Г.В. об издании приказа на оплачиваемый отпуск в количестве 71 календарный день и дорожные дни согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ - издании приказа на продление оплачиваемого отпуска по больничному листу, который был с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., от ДД.ММ.ГГГГг. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., - издании приказа на продление оплачиваемого отпуска по больничному листу №, который длился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в количестве 15 дней с 02 ноября по ДД.ММ.ГГГГг., - издании приказа на продление оплачиваемого отпуска по больничному листу ДД.ММ.ГГГГ, который был с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 15 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., - издании приказа с ДД.ММ.ГГГГ на 6 дней дороги по ДД.ММ.ГГГГг. и на предоставление пенсионных 14 дней без сохранения заработной платы по ДД.ММ.ГГГГг., согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Относительно оставшейся части исковых требований, заявленных Бажуковой Г.В. в иске 30.12.2013 года, суд находит срок исковой давности не пропущенным истцом.
 
    В силу положений ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст.124 Трудового кодекса РФ).
 
    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
 
    В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
 
    Частью 8 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ установлено, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.
 
    Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ).
 
    Оценивая полученные по делу доказательства, в том числе показания свидетеля, периоды предоставленного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, периоды временной нетрудоспособности, а также нормы действующего законодательства в их совокупности, в связи с тем, что нетрудоспособность истца Бажуковой Г.В. наступила ДД.ММ.ГГГГ и продолжалась до ДД.ММ.ГГГГ, подлежали оплате дни нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, выпавшие на период ежегодно оплачиваемого отпуска, указанные дни оплачены ответчиком истцу в полном объеме, также перенесены дни отпуска, выпавшие на период ежегодно оплачиваемого отпуска, дни, выпавшие на период отпуска без сохранения заработной платы оплате не подлежат, перенос дней отпуска не допускается, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности по оплате больничных листов, переносе дней отпуска не имеется.
 
    Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Поскольку ответчиком неправомерные действия или бездействия в отношении истца совершены не были, суд находит требования истца Бажуковой Г.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Бажуковой Галины Владимировны к государственному профессиональному образовательному учреждению «Троицко-Печорский политехнический техникум» об отмене приказов о предоставлении отпусков, издании приказов о предоставлении отпусков, обязании произвести оплату больничных листов, переносе дней отпуска, компенсации морального вреда – отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Троицко-Печорский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение составлено 03 апреля 2014 года.
 
Судья Ф.А.Автушин