Решение от 01 сентября 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г.Дудинка                                    01 сентября 2014 года
 
        Дудинский районный суд Красноярского края в составе:
 
        председательствующего судьи А.А.Калмыкова,
 
    с участием председателя ликвидационной комиссии Управления здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Брюханова Е.А.,
 
        представителя соответчиков – администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, Управления здравоохранения администрации ТДН района, ликвидационной комиссии Управления здравоохранения администрации ТДН района Головнева М.Н.,
 
        при секретаре Мостовой О.О.,
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-948 по иску Тишковской Ирины Валерьевны к ликвидационной комиссии, Управлению здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого района, Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого района о взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
        Тишковская И.В. обратилась в суд с иском к Управлению здравоохранения администрации ТДН района, указывая на то, что работала у ответчика в должности ведущего экономиста планово-экономического отдела. ДД.ММ.ГГГГ года, ответчиком был издан приказ о ее увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией Управления здравоохранения), с ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно приказа об увольнении, ответчик принял решение о выплате ей выходного пособия за январь 2014 года в количестве 23 рабочих дней. Выходное пособие было ей своевременно выплачено, однако не в полном объеме, так как был неверно исчислен ее среднедневной заработок <данные изъяты> руб., в то время как он составляет <данные изъяты> рублей. Поэтому, ей осталась невыплачена сумма выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, согласно приведенного расчета. Далее, оплата ее среднего заработка за последующие месяцы была произведена без учета нерабочих праздничных дней 8 марта, 1,2,9 мая, 12 и 13 июня, что по ее мнению противоречит нормам законодательства. Кроме того, средний заработок за февраль 2014 года был ей перечислен только ДД.ММ.ГГГГ года, в то время, как исходя из правил внутреннего трудового распорядка Управления, данная выплата должна была ей произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ года, что в соответствии со ст.236 ТК РФ влечет наступление для работодателя материальной ответственности. Отстаивая свои права на своевременное получение пособия за февраль и март, она была вынуждена обращаться с жалобами в различные инстанции, претерпевала обиду, досаду, беспокойство и негодование в связи с незаконным отказом в получении выплат, в связи с чем ей причинен моральный вред. Поэтому, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную сумму выходного пособия за январь 2014 года в размере <данные изъяты> рублей, невыплаченный ей средний заработок на период трудоустройства за нерабочие праздничные дни 8 марта, 1,2,9 мая, 12 и 13 июня, в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка на период трудоустройства за февраль 2014 года в размере <данные изъяты> рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, согласно приведенных расчетов.(л.д.2-6).
 
        В ходе подготовки дела к судебному разбирательству к участию в нем в качестве соответчиков были привлечены Администрация ТДН района, и ликвидационная комиссия Управления здравоохранения (л.д.104, 112).
 
        Истец Тишковская И.В., о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
 
        Ответчик – Управление здравоохранения администрации ТДН района в своем письменном отзыве иск не признал, указав, что исходя из Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года, при определении среднего заработка работника учету подлежат только рабочие дни, в связи с чем нерабочие праздничные дни в расчет заработка входить не должны. Кроме того, с учетом Постановления Правительства РФ № 444 от 28.05.2013 года, 2 мая и 13 июня 2014 года являются выходными, а не праздничными днями, в связи с чем не подлежат оплате и по правилам ст.112 ТК РФ. Трудовым кодексом РФ не установлены сроки выплаты среднего заработка за второй-шестой месяцы после увольнения, что исключает ответственность работодателя за задержку выплаты. Истцом не представлено доказательств причинения ответчиком морального вреда, наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и наступлением вреда. Кроме того, полагает о наличии оснований для субсидиарной ответственности собственника Управления по его обязательствам (л.д.21-23).
 
        В судебном заседании председатель ликвидационной комиссии Управления здравоохранения Брюханов Е.А., возражения полностью поддержал по вышеизложенным основаниям, дополнительно указав, что задержка выплат за февраль 2014 года была связана с неопределенностью источника финансирования на указанные цели в тот момент. Среднедневной заработок истицы был рассчитан в размере <данные изъяты> рублей, исходя из данного размера производились выплаты истице за 2-6 месяцы.
 
        Представитель ответчика – администрации ТДН района Головнев М.Н. в судебном заседании иск не признал, полностью поддержав возражения, представленные Управлением здравоохранения.
 
        Выслушав представителей соответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
        Как следует из представленных суду материалов, приказом начальника Управления здравоохранения № от ДД.ММ.ГГГГ года, истица Тишковская И.В., работавшая ведущим экономистом планово-экономического отдела, уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка из расчета 23 рабочих дней за январь 2014 года (л.д.16).
 
        В соответствии со ст.318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
 
        В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    Пунктом 9 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года установлено, что средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
        При начислении и выплате истице выходного пособия за январь 2014 года размер ее среднедневной заработной платы были исчислен в сумме <данные изъяты> рубль, исходя из <данные изъяты> отработанных ею в указанный период дней и заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Соответственно, истице было выплачено выходное пособие за январь 2014 года в размере <данные изъяты> рублей (л.д.56).
 
        Вместе с тем, как видно из представленного расчета, заработная плата истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически составила <данные изъяты> рублей, следовательно, размер ее среднедневного заработка составляет <данные изъяты> рублей. Именно исходя из данного размера среднедневного заработка, ответчиком производилось исчисление среднего заработка истицы за 2-6 месяцы после увольнения.
 
        Следовательно, размер выходного пособия истицы за январь должен был составлять <данные изъяты> соответственно, в ее пользу подлежит взысканию недополученная ею сумма выходного пособия в размере <данные изъяты>
 
        Поскольку специальных правил, регламентирующих порядок и сроки выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства, статьями 180 и 318 ТК РФ не предусмотрено, заработок на период трудоустройства должен быть выплачен в сроки, установленные ст.136 ТК РФ.
 
        Согласно представленных в деле правил внутреннего трудового распорядка Управления здравоохранения, утвержденных приказом № 77 от 05.03.2009 года, заработная плата за предыдущий месяц выплачивается до 10 числа последующего месяца.
 
        Несмотря на это, из представленных суду документов следует и ответчиком не оспаривается, что средний месячный заработок за февраль 2014 года в размере <данные изъяты> рублей истице был выплачен только ДД.ММ.ГГГГ года.
 
        В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
        Следовательно, в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты>
 
        Суд отмечает, что истцом, при исчислении процентов допущена арифметическая ошибка, не влияющая на существо ее требований, поэтому взыскание суммы процентов в размере <данные изъяты> рублей не является выходом за пределы заявленных исковых требований.
 
        Далее, в соответствии со ст.112 ТК РФ, дни 8 марта, 1 и 9 мая, а также 12 июня являются нерабочими праздничными днями. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
 
        В соответствии с постановлением Правительства РФ № 444 от 28.05.2013 года, выходные дни: с субботы 4 января перенесен на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января перенесен на пятницу 13 июня.
 
    Следовательно, ответчик был обязан произвести оплату среднего заработка истицы с учетом нерабочих праздничных дней 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, однако, этого не сделал, чем нарушил ее права.
 
        Исходя из размера среднего дневного заработка истицы, составляющего <данные изъяты> рублей, в ее пользу подлежит взысканию средний заработок за нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты>
 
    В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Следовательно, выходные дни в расчет среднего заработка включены быть не могут. Поскольку дни 2 мая и 13 июня являлись выходными, требования истицы об их оплате в составе расчета среднего заработка, являются необоснованными.
 
        Далее, согласно ст.237 ТК РФ, работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. Факт причинения такого вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        Оценивая заявленные истицей требования с точки зрения их разумности и справедливости, а также учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика и индивидуальные особенности потерпевшей, суд полагает обоснованным взыскание в пользу истицы денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку нарушение прав истицы, связанное с невыплатой среднего заработка в полном размере и в установленные сроки, повлекло для нее определенные негативные переживания.
 
        Разрешая вопрос о надлежащем ответчике в настоящем деле, суд учитывает следующее.
 
        В соответствии с представленном в деле положением об Управлении здравоохранения, а также выписками из ЕГРЮЛ, Управление является юридическим лицом, муниципальным казенным учреждением, находящимся в собственности Таймырского района, полномочия собственника от имени которого осуществляет Администрация района.
 
        Постановлением руководителя администрации ТДН района № 674 от 20.09.2013 года, принято решение о ликвидации Управления здравоохранения и назначении ликвидационной комиссии.
 
        В соответствии с ч.3 ст.62 ГК РФ, с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Следовательно, надлежащим ответчиком по рассматриваемым требованиям является ликвидационная комиссия Управления здравоохранения.
 
        Далее, в соответствии с ч.12 ст.20 ТК РФ, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.
 
        Согласно ч.2 ст.120 ГК РФ, казенное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам такого учреждения несет собственник его имущества.
 
        Следовательно, при недостаточности денежных средств у ликвидационной комиссии Управления здравоохранения для погашения присужденных истице сумм, они подлежат взысканию с Администрации ТДН района.
 
        На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л :
 
        Исковые требования Тишковской Ирины Валерьевны удовлетворить частично.
 
        Взыскать с ликвидационной комиссии Управления здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого района, а в случае недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с администрации Таймырского Долгано-Ненецкого района в пользу Тишковской Ирины Валерьевны невыплаченное выходное пособие за январь 2014 года в размере <данные изъяты>, невыплаченный средний заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату среднего заработка в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты>
 
        В остальной части заявленных исковых требований – отказать, за необоснованностью.
 
        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в месячный срок со дня его оглашения, путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.
 
    Судья                        А.А.Калмыков