Дата принятия: 01 сентября 2014г.
Дело № 2-5327/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Кемерово
В составе председательствующего Курилова М.К.
При секретаре Амелькиной Н.О.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 01 сентября 2014г.
гражданское дело по иску ЛИЦО_1 к ООО «Кино-Сервис +» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, выходного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бокарев В.А. обратился в суд с иском к ООО «Кино-Свервис +» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, выходного пособия, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что ЛИЦО_1, работал в ООО «Кино-Свервис +» с **.**.**** по **.**.**** г., в должности слесаря. **.**.**** бывший директор ООО «Кино-Сервис +» ЛИЦО_2 выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата. Об этом заранее, в установленные законодательством сроки, он не был предупрежден. За период с **.**.**** по **.**.**** и до настоящего времени работодатель не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также пособие по сокращению штата. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред в виде стрессового состояния по причине вынужденного отсутствия работы и заработка, а также невозможности выполнять свои кредитные обязательства перед банками и содержание семьи.
По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением, фактическое нахождение ООО «Кино-Сервис +» и его руководства ему неизвестно.
Просит взыскать с ООО «Кино-Сервис +» в пользу истца 25860 рублей 82 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с 000 «Кино-Сервис +» в пользу истца 8 237 рублей 83 копеек, составляющих компенсацию за неиспользованный отпуск. Взыскать с 000 «Кино-Сервис +» в пользу истца 8 620 рублей 30 копеек, составляющих пособие по сокращению штата. Взыскать с ООО «Кино-Сервис +» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки. Взыскать с ООО «Кино-Сервис +» в пользу истца 10 000 рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования. Просит суд: Взыскать с ООО «Кино - Сервис +» в пользу истца 22231.3 руб., составляющих заработную плату за период с **.**.****. Взыскать с ООО «Кино - Сервис +» в пользу истца 10973,97 руб., составляющих компенсацию за неиспользованный отпуск. Взыскать с ООО «Кино - Сервис +» в пользу истца 17895,53 руб. составляющих пособие по сокращению штата. Взыскать с ООО «Кино - Сервис +» в пользу истца 394,65 руб., составляющих денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки. Взыскать с ООО «Кино - Сервис +» в пользу истца 8620,3 руб. в счет компенсации морального вреда.
Представитель ответчика ООО «Кино- Сервис +», в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания извещен.
С учетом мнения истца и в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика
Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования Бокарева В.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.
В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г. № 95 (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Так, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются существенными условиями трудового договора.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец на основании приказа от **.**.****. ### был принят в ООО «Кино-Сервис+» в инженерно-техническую службу, на должность технического работника, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д.7).
**.**.****. с истцом заключен трудовой договор ### на неопределенный срок (л.д. 5-6). В соответствии с п. 4.1 трудового договора, размер должностного оклада согласно штатному расписанию составляет 6631руб., на который начислялся районный коэффициент.
На основании приказа от **.**.****. действие трудового договора **.**.****. с Бокаревым В.А. прекращено на основании п.2 ст.81 ТК РФ.
Из пояснений истца следует, что в день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет в день увольнения не произведен.
В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств надлежащего исполнения последним обязанности по выплате заработной платы истцу в полном объеме, а также выплате окончательного расчета при увольнении, между тем бремя доказывания соблюдения требований условий трудового договора в части своевременности выплаты заработной платы возлагается на ответчика.
Согласно представленному в материалы дела расчету, задолженность перед истцом по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** составляет 22231,30 руб., что так же подтверждается справкой ответчика (л.д. 3).
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в сумме 22231, 30 руб.
Суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии с п.3.3 Трудового договора, ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней.
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск должен быть определен следующим образом:
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период с **.**.**** по **.**.**** год составляет 8237,83 руб., исходя из следующего расчета:
103443,66 руб./ 29,3/12 ? 28 дней = 8237,83 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период с **.**.**** по **.**.**** год составляет 2736,14 руб., исходя из следующего расчета:
103443,66 руб./29,3/ 12 ? 9,3 дней = 2736,14 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10973,97 руб.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с **.**.**** по **.**.**** г.
Согласно п. 4.2 трудового договора от **.**.**** года, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, а именно; аванс 25-го числа текущего месяца, оплата за отработанный месяц 10- го числа каждого месяца, следующего за отчетным.
Следовательно, сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Бокарева В.А. составляет 389руб. 27 коп., исходя из следующего расчета:
С **.**.**** по **.**.**** г.: 8620,30* 1/300*8,25%*30= 71,11 рублей; где: - 8620,30 руб. - сумма расчетных выплат на день увольнения; 8, 25% годовых - ставка рефинансирования ЦБ РФ; 30- количество просроченных дней выплаты заработной платы.
С **.**.**** по **.**.****.: 8620,30 +8620,30* 1/300*8,25%*31= 146,98 рублей, где: - 17240,60 руб. - сумма расчетных выплат на день увольнения; 8, 25% годовых - ставка рефинансирования ЦБ РФ; 31- количество просроченных дней выплаты заработной платы.
С **.**.**** по **.**.****.: 8620,30+8620,30+4990,70*1/300*8,25%*28= 171,18 рублей где: - 22231,30 руб. - сумма расчетных выплат на день увольнения; 8, 25% годовых - ставка рефинансирования ЦБ РФ; 28 - количество просроченных дней выплаты заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие при увольнении начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Суд не может принять во внимание расчет среднего дневного заработка, представленный истцом, т. к. он произведен с нарушением, количество рабочих дней указанных в расчете учтены в меньшем количестве.
Исходя из изложенного, средний дневной заработок истца за расчетный период с **.**.**** по **.**.**** составил 418,80 руб. ( 103443,60 руб. / 247).
Размер выходного пособия за период с **.**.**** по **.**.**** подлежащего выплате истцу, составляет 17170,80 руб. (418,80*41).
Таким образом, исковые требования о взыскании выходного пособия в сумме 17 170,80 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания лица.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение вреда является наличие вины причинителя такого вреда.
Поскольку настоящим решением суда установлен факт нарушения трудовых прав истца, требования Бокарева В.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
В судебном заседании истец пояснил, что моральный вред выразился в том, что он испытал стрессовое состояние по причине вынужденного отсутствия работы и заработка, а так же невозможности выполнять свои кредитные обязательства перед Банком и содержание семьи, свои нравственные страдания оценивает в 8620,30 руб.
Оценивая степень вины ответчика в причинении истцу нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы, суд считает, что компенсация морального вреда в размере, определенном истцом является завышенной, и должна быть взыскана с ответчика в сумме 3000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера, что составляет 1922,96 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Требования ЛИЦО_1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Кино-Сервис+» в пользу ЛИЦО_1 задолженность по заработной плате в сумме 22231, 30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 973руб. 97 коп., выходное пособие 17170. 80 руб., компенсацию за задержку заработной платы 389,27 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
В остальной части требований – отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 22231, 30 руб. обратить к немедленному исполнению.
В остальной части требований - отказать.
Взыскать с ООО «Кино-Сервис+» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1922,96 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца.
Судья М.К. Курилов
