Решение от 01 сентября 2014 года

Дело № 2-4479/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Ленинский районный суд города Омска в составе:
 
    председательствующего судьи Лозовой Ж.А.,
 
    при секретаре Малышевой Н.В.,
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске «01» сентября 2014 года гражданское дело № 2-4479/14 по иску Федорова И.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский Стандарт» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности начислить и уплатить страховые взносы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Первоначально истец Федоров И.С. обратился в Ленинский районный суд города Омска с исковыми требованиями к ООО «Сибирский Стандарт», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности главного инженера, его заработная плата составляла не менее <данные изъяты> рублей в месяц. Отработав ДД.ММ.ГГГГ месяца, он получил заработную плату в обещанном работодателем размере и в установленный срок: <данные изъяты> рублей за февраль и <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ. Количество рабочих дней в месяце он сказать не может, так как иногда ему приходилось работать по <данные изъяты> часов в сутки без выходных и праздничных дней. В связи с тем, что условия труда его не устраивали, ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель в лице директора Г.Л.А. выразила нежелание уволить его, отказывалась подписать заявление и приказ об увольнении. Отработав установленные законом две недели, не дождавшись издания приказа об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ он, предупредив работодателя и потребовав расчета, не вышел на работу. При этом заказным письмом он еще раз направил заявление об увольнении по собственному желанию. Последним рабочим днём был ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ему позвонила Г.Л.А. пояснившая, что расчёт не выдаст, трудовую книжку не вернёт, а уволит за прогул. По настоящее время ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., компенсация за неиспользованный отпуск, не выдана трудовая книжка, он не ознакомлен с приказом об увольнении. Просил суд обязать ООО «Сибирский Стандарт» выдать ему трудовую книжку; взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на сумму <данные изъяты> в размере <данные изъяты> в день с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты причитающихся сумм; компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязанности по выдаче трудовой книжки, исходя из среднемесячной заработной платы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в месяц; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать начислить и уплатить страховые взносы, предоставив в ПФ РФ сведения, необходимые для осуществления индивидуального персонифицированного учета; взыскать расходы на оплату услуг нотариуса за удостоверение доверенности в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Впоследствии исковые требования Федоров И.С. изменил и дополнил, просил суд признать незаконным его увольнение с должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ за систематическое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, а также приказ № о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказ № о привлечении его к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ; изменить формулировку основания увольнения Федорова И.С. из ООО «Сибирский Стандарт» с должности главного инженера на увольнение по ст. 80 ТК РФ - увольнение по собственному желанию, указав датой увольнения дату вынесения решения суда; обязать ООО «Сибирский Стандарт» выдать Федорову И.С. трудовую книжку; взыскать с ООО «Сибирский Стандарт» в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на сумму <данные изъяты> в размере <данные изъяты> в день с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты причитающихся сумм; компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязанности по выдаче трудовой книжки из расчёта среднемесячной заработной платы <данные изъяты> в месяц; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; обязать начислить и уплатить страховые взносы, предоставив в ПФ РФ сведения, необходимые для осуществления индивидуального персонифицированного учета; взыскать расходы по оплате услуг нотариуса за удостоверение доверенности в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истец Федоров И.С. вновь изменил заявленные требования, предоставив расчёт цены иска, просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за семь дней в сумме <данные изъяты> проценты за период невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ г., настаивал на внесении изменений в приказ о его увольнении: просил обязать ответчика произвести запись об его увольнении по собственному желанию в его последний рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ. Пояснил суду, что размещал резюме на 3-х сайтах, директор ООО «Сибирский Стандарт» Г.Л.А. . пригласила его на собеседование, показала производство, между ними был согласован размер ежемесячной оплаты в сумме не менее <данные изъяты> рублей, трудовую книжку и вкладыш в неё при поступлении на работу он отдал лично в руки директора. В ДД.ММ.ГГГГ он получил заработную плату за февраль в сумме <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ получил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, выдача средств производилась лично директором Общества, ни в каких ведомостях он не расписывался. Настаивает, что заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ он не получил. Трудовой договор сразу не заключался, лишь в <данные изъяты> ему предложили подписать договор, где размер оплаты значился как <данные изъяты> в месяц, он подписал трудовой договор, а также расписался в приказе о приеме на работу и договоре о полной материальной ответственности. Затем, обсудив сложившуюся ситуацию с супругой, он принял решение об увольнении, о чём ДД.ММ.ГГГГ написал заявление. Г.Л.А. отказывалась издавать приказ об увольнении, сначала отказывалась выдавать трудовую книжку, уговаривала его остаться, затем начала говорить, что трудовую книжку украли, в период судебного разбирательства отрицала факт получения данного документа. Выждав две недели, ДД.ММ.ГГГГ он повторно предупредил Г.Л.А. что работает последний день. Поскольку расчет с ним в последний рабочий день не был произведён, трудовая книжка не возвращена, он обратился за консультацией в трудовую инспекцию, где ему посоветовали направить заявление об увольнении по почте. Повторное заявление вернулось в его адрес в связи с истечением срока хранения. По настоящее время он не трудоустроен по другому месту работы в связи с отсутствием трудовой книжки, в которой отражены сведения о стаже работы. Моральный вред связан с незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности, незаконным увольнением за прогул, невыдачей в срок заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, за отказ в выдаче трудовой книжки и отсутствием в настоящее время возможности трудиться.
 
    Представитель истца Федорова И.С. - Финк Г.Л. (по доверенности) уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Привлечение истца к дисциплинарной ответственности, а также увольнение истца за прогул произведено незаконно, с грубыми нарушениями трудового законодательства, представленные суду табели учета рабочего времени противоречат остальным предоставленным ответчиком документам. Работодателем не доказан факт прогула Федорова И.С. и правомерность его увольнения по данному основанию. Заработная плата главного инженера не могла составлять <данные изъяты>, наравне с другими работниками. Работодателем не представлено доказательств выплаты заработной платы не только за спорный, но и за весь период работы истца. Размер заработной платы Федорова И.С. в сумме <данные изъяты> подтверждается свидетельскими показаниями. Сумма компенсации морального вреда обосновывается незаконным увольнением истца за прогул при добросовестном исполнении должностных обязанностей, невыплатой заработной платы, невозможностью трудоустроиться на другом месте работы в связи с отсутствием трудовой книжки.
 
    Представитель ответчика - ООО «Сибирский Стандарт» Попатенко С.В. (по доверенности) в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании пояснил, что с исковыми требованиями не согласен в полном объеме, так как трудовая книжка истцом работодателю не передавалась, размер ежемесячного заработка составлял <данные изъяты> рублей, все причитающиеся средства истцу выплачены. Увольнение истца произведено в связи с прогулом, заявления об увольнении по собственному желанию Федоров И.С. работодателю не подавал. Все имеющиеся документы, запрошенные судом, работодателем представлены, иных доказательств у ответчика не имеется.
 
    Выслушав истца, представителей сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Федоров И.С. принят на постоянную работу в ООО «Сибирский Стандарт» на должность главного инженера с окладом <данные изъяты> рублей, испытательным сроком один месяц. С указанным приказом Федоров И.С. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ г., о чем произведена соответствующая запись в копии приказа (л.д. 24).
 
    В тот же день, то есть ДД.ММ.ГГГГ между Федоровым И.С. и ООО «Сибирский Стандарт» заключен трудовой договор №, в котором предусмотрено, что работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда, размер оклада работника составляет <данные изъяты> рублей согласно штатному расписанию без учета районного коэффициента <данные изъяты>. Размер премии устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда Работодателя. Работодатель имеет право изменить размер премии Работника в соответствии с указанным Положением (п. 4.1), Работнику установлен ненормированный рабочий день, режим рабочего времени - по графику (п. 5.1, п. 5.2). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.4). Договор заключен бессрочно (п. 6.2). При подписании договора Работник ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах ООО «Сибирский Стандарт», Положением о заработной плате, Положением об обработке и защите персональных данных работников (п. 8.7). На экземпляре договора имеется подпись работника Федорова И.С., с указанием даты - ДД.ММ.ГГГГ г., а также расписка в том, что экземпляр трудового договора получен (л.д. 25-27).
 
    Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Федоров И.С. подписал договор о полной материальной ответственности (л.д. 28-29), должностную инструкцию главного инженера (л.д. 30-32).
 
    Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что трудовая книжка истцом при приеме на работу не передавалась. Данный довод вызывает у суда сомнение, поскольку истец устраивался к ответчику на основную работу, в соответствии с п.п. 3, 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
 
    Бесспорные доказательства того, что при приёме на работу Федоров И.С. не передал работодателю подлинник трудовой книжки, а представители работодателя в устной или письменной форме уведомляли его о необходимости её передачи по месту основной работы, суду ответчиком не представлены.
 
    В соответствии со ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора возможно по инициативе работника.
 
    Из положений ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
    Свидетель К.Е.А. подтвердил, что ДД.ММ.ГГГГ он и истец одновременно подавали Г.Л.А. . заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ Федоров И.С. ему сообщил, что заявление ему К.Е.А. подписали, он в тот же день получил трудовую книжку, расчёт, сдал инструменты. Записи о работе в ООО «Сибирский Стандарт» в трудовой книжке отсутствовали, на их внесении он не стал настаивать.
 
    Факт оформления истцом заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ подтвердила также свидетель Ф.Я.В.
 
    Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ Федоров И.С. повторно направил в адрес ответчика заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ г., заявление возвращено адресату в связи с истечением срока хранения (л.д., л.д. ).
 
    На основании ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, настоящего Кодекса. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    В силу статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
 
    ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «Сибирский Стандарт» издан приказ (распоряжение) № о вынесении строгого выговора главному инженеру Федорову И.С. за нарушение трудового договора (п. 2.8), должностной инструкции (п. 4.10) - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Основанием для вынесения приказа послужил акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № Отметка об ознакомлении работника с приказом отсутствует (л.д. 36).
 
    Из акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что директором Г.Л.А. в присутствии зав.производством Н.Т.Б. зав.складом Н.В.Е. зафиксирован факт отсутствия ДД.ММ.ГГГГ в течение восьми часов с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов главного инженера Федорова И.С. без уважительных причин. Имеется отметка о том, что «Отсутствие объяснить отказался», акт составлен директором Г.Л.А.., содержание акта подтвердили Н.Т.Б. и Н.В.Е. . (л.д. 35).
 
    Что касается приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о вынесении строгого выговора главному инженеру Федорову И.С. за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, акта от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ДД.ММ.ГГГГ истец в течение восьми часов с <данные изъяты> отсутствовал на рабочем месте, то указанные документы не соответствуют требованиям трудового законодательства и противоречат иным представленным истцом документам.
 
    Так, ДД.ММ.ГГГГ был выходным днём - субботой. Графика о том, что в указанный день Федоров И.С. обязан был явиться на работу, с которым бы работник был ознакомлен, суду работодателем не представлено. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ значится днём отдыха не только у истца, но и у составивших акт об отсутствии работника на рабочем месте Г.Л.А. Н.Т.Б. . и Н.В.Е. (л.д. ). Сведения о том, что работодатель в установленный трудовым законодательством срок затребовал у Федорова И.С. письменные объяснения по поводу неявки на рабочее место, отсутствуют.
 
    Таким образом, привлечение Федорова И.С. к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является неправомерным, а приказ (распоряжение) директора Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский Стандарт» Г.Л.А. . от ДД.ММ.ГГГГ № о вынесении строгого выговора главному инженеру Федорову И.С. подлежит отмене.
 
    Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «Сибирский Стандарт» издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № из которого следует, что действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с главным инженером Федоровым И.С. прекращено ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 6 ч. а ст. 81 ТК РФ - систематическое отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, основание: акт об отсутствии работника на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ Отметка об ознакомлении работника с приказом отсутствует (л.д. 33).
 
    Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № директором Г.Л.А. в присутствии зав.производством Н.Т.Б. зав.складом Н.В.Е. зафиксирован факт отсутствия ДД.ММ.ГГГГ в течение восьми часов <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ в течение восьми часов с <данные изъяты> главного инженера Федорова И.С. без уважительных причин. Имеется отметка о том, что «Отсутствие объяснить отказался», акт составлен директором Г.Л.А. содержание акта подтвердили Н.Т.Б.. и Н.В.Е. (л.д. 34).
 
    Также суд критически относится к акту от ДД.ММ.ГГГГ г., послужившему основанием для увольнения истца за прогул, поскольку из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ Федоров И.С. присутствовал на рабочем месте в течение всей рабочей смены (8 часов).
 
    Табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ подписан бухгалтером, директором Г.Л.А. копия табеля заверена директором Общества (л.д. ).
 
    Сведения о том, что работодатель в установленном законом порядке затребовал у Федорова И.С. письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не представлены.
 
    По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
 
    С учетом совокупности собранных по делу доказательств приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) директора Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский Стандарт» Г.Л.А. . от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении главного инженера Федорова И.С. <данные изъяты> ст. 81 ТК РФ не может быть признан судом законным. Так как требований о восстановлении на работе Федоров И.С. не заявляет, считает, что по согласованию с работодателем уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ г., в судебном заседании настаивал на увольнении по собственному желанию именно этой датой, суд считает необходимым изменить формулировку основания увольнения Федорова И.С. на увольнение по собственному желанию по <данные изъяты> ст. 77 ТК РФ, с датой увольнения истца в последний рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В ДД.ММ.ГГГГ года истец обратился с жалобой в прокуратуру <данные изъяты> административного округа города Омска. Из ответа заместителя прокурора округа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ходе проведенной проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Сибирский Стандарт» в должности главного инженера, размер заработной платы в соответствии с условиями договора составлял <данные изъяты> рублей. В связи с систематическим отсутствием на рабочем месте, заявитель ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности главного инженеры Общества согласно приказу № Проверка показала, что в нарушение требований трудового законодательства ООО «Сибирский Стандарт» в трудовую книжку истца сведения о выполняемой работе не вносились, с приказом о прекращении трудового договора он не был ознакомлен, выплата всех сумм, причитающихся ему при увольнении, не произведена, выплата заработной платы работникам осуществлялась один раз в месяц, в Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах работников не установлены сроки выплаты заработной платы, обязательные условия оплаты труда. В связи с допущенными нарушениями трудового законодательства директору ООО «Сибирский Стандарт» внесено представление, вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. <данные изъяты> КоАП РФ. Нарушений законодательства об охране труда и пенсионного законодательства в деятельности ООО «Сибирский Стандарт» не установлено (л.д. ).
 
    Таким образом, в ходе прокурорской проверки нашёл своё подтверждение тот факт, что заработная плата истцу ответчиком не выплачена.
 
    Федоровым И.С. заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчёта оклада <данные изъяты> рублей, подтверждая размер заработной платы свидетельскими показаниями и справкой ООО <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ о том, что должностной оклад главного инженера на предприятии составляет <данные изъяты> рублей в месяц (л.д. ).
 
    Вместе с тем, предоставленная справка и показания свидетелей Б.М.Н., К.Е.А., Ф.Я.В. не могут являться надлежащими доказательствами в подтверждение условий оплаты труда работника, поскольку опровергаются письменными материалами дела: приказом о приеме на работу, трудовым договором, в которых имеется подпись истца, что свидетельствует об его осведомленности ДД.ММ.ГГГГ с размером заработной платы. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику должна устанавливаться трудовым договором. Ссылка истца на устное соглашение между ним и директором ООО «Сибирский Стандарт» о размере заработной плате <данные изъяты> рублей правового значения не имеет, поскольку представитель ответчика данный факт отрицал.
 
    Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., данная сумма подлежит взысканию с ООО «Сибирский Стандарт».
 
    При этом при определении суммы задолженности суд исходит из следующего: размер заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ должен составить <данные изъяты> (<данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> календарных дней), соответственно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составит <данные изъяты>
 
    При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает во внимание условия трудового договора с Федоровым И.С. и положения ст. 119 ТК РФ о том, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.
 
    В соответствии с п. 10 Постановления Правительства от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Исходя из количества дней отпуска ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> (продолжительность отпуска(<данные изъяты> (количество полных отработанных месяцев)), сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> при следующем расчете: <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты>) (ДД.ММ.ГГГГ) + (<данные изъяты>) (ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты> дней отпуска.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчёте.
 
    Данные обязанности ООО «Сибирский Стандарт» исполнены в полной мере не были - окончательный расчёт по заработной плате и другим выплатам не произведён по настоящее время.
 
    Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>).
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Размер процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения составит <данные изъяты> рубля при следующем расчете: <данные изъяты> (где ДД.ММ.ГГГГ дней - общий срок задержки с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, 8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ).
 
    Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, наряду с другими документами, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
 
    Как уже указывалось выше, согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
 
    В ходе прокурорской проверки не установлено отсутствие у работодателя трудовой книжки Федорова И.С. Более того, указано, что в трудовой книжке истца нет сведений о выполняемой в ООО «Сибирский Стандарт» работе.
 
    В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, поскольку невыдача трудовой книжки препятствует поступлению работника на другую работу.
 
    В соответствии с п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках» в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
 
    Соответственно, поскольку ответчик в нарушение установленных требований не выдал Федорову И.С. трудовую книжку, не направил ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправление по почте, работодатель допустил задержку выдачи трудовой книжки работнику в период с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Как следует из п. 9 Постановления Правительства РФ № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    Истцу Федорову И.С. подлежала начислению заработная плата за весь период работы у ответчика в сумме <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ=<данные изъяты>*ДД.ММ.ГГГГ календарных дней=<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ полный рабочий месяц, заработная плата должна составить <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ полный рабочий месяц, заработная плата должна составить <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ=<данные изъяты>*ДД.ММ.ГГГГ календарных дней=<данные изъяты>).
 
    Фактически истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, средний дневной заработок составит <данные изъяты>), а компенсация за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>).
 
    Соответственно, выплате Федорову И.С. подлежит <данные изъяты> (<данные изъяты>
 
    Данная сумма определена судом без учёта налогов, обязательных платежей и вычетов.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения.
 
    Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
 
    На основании ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.
 
    Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.
 
    ООО «Сибирский Стандарт» не представило суду достоверных доказательств уплаты страховых взносов на Федорова И.С. за период его работы, что позволяет сделать вывод о том, что ответчик, в нарушение требований действующего законодательства, не произвел отчисления в Пенсионный фонд РФ в пользу Федорова И.С., что влечет за собой нарушение прав работника. В данной части исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
 
    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает нежелание ответчика произвести окончательный расчёт с истцом, выдать ему трудовую книжку. Спор между работником и работодателем не был разрешен и после вмешательства прокурора округа, которым вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Также ответчиком не доказано перечисление страховых взносов на лицевой счёт истца в ПФ РФ. В судебном заседании истец пояснил, что не может устроиться на другую работу вследствие отсутствия у него трудовой книжки, подтверждающей стаж работы на конкретных должностях, что влечёт невозможность достойно содержать семью, причиняет ему дополнительные душевные страдания.
 
    С учетом указанных обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу Федорова И.С. с ответчика ООО «Сибирский Стандарт» <данные изъяты> рублей в возмещение причинённого морального вреда.
 
    Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    Расходы по оформлению доверенности представителю истца в размере <данные изъяты> рублей подтверждается справкой нотариуса Д.В.А. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ), доверенностью на имя Финк Г.Л. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).
 
    Суд не находит оснований для взыскания суммы в размере <данные изъяты> рублей за выдачу доверенности от ДД.ММ.ГГГГ представителю истца К.С.В. так как указанное лицо интересы Федорова И.С. в судебном заседании не представляло, из пояснений истца и его представителя Финк Г.Л. следует, что исковое заявление составила Финк Г.Л. (л.д., л.д. ).
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований в сумме <данные изъяты> за пять требований неимущественного характера + <данные изъяты> ГП от взысканной суммы в размере <данные изъяты>).
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Федорова И.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский Стандарт» удовлетворить частично:
 
    Признать незаконным привлечение главного инженера Федорова И.С. к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, отменить приказ (распоряжение) директора Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский Стандарт» Г.Л.А. . от ДД.ММ.ГГГГ № о вынесении строгого выговора главному инженеру Федорову И.С. .
 
    Признать незаконным увольнение главного инженера Федорова И.С. на основании приказа директора Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский Стандарт» Г.Л.А. от ДД.ММ.ГГГГ № по <данные изъяты> ст. 81 ТК РФ (систематическое отсутствие на рабочем месте без уважительной причины), отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) директора Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский Стандарт» Г.Л.А. от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении главного инженера Федорова И.С. , изменить формулировку основания увольнения Федорова И.С. на увольнение по собственному желанию по <данные изъяты> ст. 77 ТК РФ, считать датой увольнения Федорова И.С. из ООО «Сибирский Стандарт» ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сибирский Стандарт» не позднее трех рабочих дней после вступления решения в законную силу выдать Федорову И.С. трудовую книжку с записями о работе в ООО «Сибирский Стандарт», произвести начисления и уплатить в бюджет Пенсионного Фонда Российской Федерации задолженность по уплате страховых взносов на финансирование трудовой пенсии Федорова И.С. за ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский Стандарт» в пользу Федорова И.С. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты>; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>; средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а также производить его дальнейшее начисление из расчета <данные изъяты> рубля за день по дату выдачи трудовой книжки; взыскать компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей, а всего общую сумму <данные изъяты>, в остальной части в иске отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский Стандарт» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> в доход местного бюджета.
 
    Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Омска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
 
    Судья
 
Ж.А. Лозовая
 
    Мотивированное решение суда изготовлено 08 сентября 2014 года.
 
    Судья
 
Ж.А. Лозовая