Дата принятия: 01 сентября 2014г.
Дело №2-1259/14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Волжск 1 сентября 2014 года
Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Тукмановой Л.И., при секретаре Комиссаровой А.В., с участием прокурора Бузунова Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волжского межрайонного прокурора в интересах Рахимовой В.Ш. к ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
Волжский межрайонный прокурор в интересах Рахимовой В.Ш. обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что она работала в ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» в должности финансового директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно заявлению Рахимовой В.Ш. и представленному ею расчету задолженности по заработной плате, за указанный период у ответчика перед Рахимовой В.Ш. образовалась задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, всего в сумме 106439 руб.
Волжский межрайонный прокурор в интересах Рахимовой В.Ш. просит суд взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработною плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 97565 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7720 руб.
В судебном заседании Рахимова В.Ш. иск поддержала, просила удовлетворить.
Помощник прокурора Бузунов Ю.В. исковые требования поддержал, суду пояснил аналогичное изложенному в иске.
Представитель ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще.
Выслушав мнение участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно записям в трудовой книжке Рахимова В.Ш. работала на ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» в должности финансового директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Рахимова В.Ш. уволена с работы на основании личного заявления.
В судебном заседании установлено, что фактически трудовой договор с Рахимовой В.Р. не заключался. Установить фактический оклад не представляется возможным. Суд относится критически к представленному Штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, так как оно не содержит подписей руководителей предприятия, надлежащим образом не заверено.
Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ст.133.1. ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Исходя из того, что в судебном заседании не возможно достоверно установить размер заработной платы истицы, суд считает, что следует взыскать заработную плату за спорный период исходя минимального размера оплаты труда.
В соответствии с "Соглашением между Правительством Республики Марий Эл, Объединением организаций профсоюзов Республики Марий Эл и Республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в <адрес> Эл" (ред. от 14.12.2012) в <адрес> Эл с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер заработной платы в размере 5 652 рубля. Размер минимальной заработной платы устанавливается для работников организаций внебюджетной сферы, расположенных на территории Республики Марий Эл.
Согласно "Дополнительного соглашения между Правительством Республики Марий Эл, Объединением организаций профсоюзов Республики Марий Эл и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в <адрес> Эл на 2014 год" в <адрес> Эл с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер заработной платы в размере 6549 рублей. Размер минимальной заработной платы устанавливается для работников организаций внебюджетной сферы, расположенных на территории Республики Марий Эл.
Как установлено в судебном заседании на момент увольнения за предприятием перед истицей числилась задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2014 г.(восемь месяцев и три дня) в размере 49542 рубля, исходя из минимального размера заработной платы, указанного в "Соглашении между Правительством Республики Марий Эл, Объединением организаций профсоюзов Республики Марий Эл и Республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в <адрес> Эл" (ред. от 14.12.2012) и "Дополнительного соглашения между Правительством Республики Марий Эл, Объединением организаций профсоюзов Республики Марий Эл и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в <адрес> Эл на 2014 год", где среднедневная зарплата 187,24руб.
Таким образом, сумма невыплаченного заработка истице составляет 49542 рубля.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется в соответствии со ст.139 ТК РФ, устанавливающей единый порядок исчисления средней заработной платы.
Так, в соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Расчет количества дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, производится следующим образом: 28 дней/12 мес.х 8 мес.= 18,64 дня. Расчет компенсации за неиспользованные 18,64 дня отпуска производится в следующем порядке: 187,24руб. (среднедневной заработок) х 18,64 дня = 3490,15 руб. - данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы как компенсация за неиспользованный отпуск.
Таким образом, общая сумма невыплаченного заработка Рахимовой В.Ш. составляет 53032 руб. (49542 руб.+ 3490,15 руб.) и подлежит взысканию с ответчика.
Так как истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, а ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований истца в местный бюджет в размере 1790,96 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Волжского межрайонного прокурора в интересах Рахимовой В.Ш. к ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск– удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» в пользу Рахимовой В.Ш. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49542 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3490,15 рублей, а всего 53032,15 рублей.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» в пользу Рахимовой В.Ш. задолженности по заработной плате.
Взыскать с ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» пошлину в бюджет городского округа «Город Волжск» в размере 1790,96 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл в течение одного месяца с момента принятия в окончательной форме.
Судья: Тукманова Л.И.
В окончательной форме решение принято 5 сентября 2014 года
