Дата принятия: 01 сентября 2014г.
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГ. <.........>
Судья Находкинского городского суда Приморского края О.В.Кирьянова, при секретаре С.В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Н.В. к ИП Г.Н.С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
П.Н.В. обратилась в суд с иском к ИП Г.Н.С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГ. она устроилась на работу в качестве дизайнера в студию рекламы «<.........>» индивидуального предпринимателя Г.Н.С. В её должностные обязанности входила работа с клиентами по поиску и привлечению клиентов работодателя, заключению с ними договоров, разработка и изготовление рекламных материалов, приобретение на подотчетные средства материалов, используемых в работе. Указанную работу она исполняла лично, руководствуясь правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и получая за это денежное вознаграждение в виде заработной платы. В нарушение требований законодательства работодатель трудовой договор с ней в письменной форме не оформил, с приказом о приеме на работу не ознакомил, в то же время фактически допустил к работе, организовал от своего имени её обучение (аттестацию по техники пожарной безопасности для работников предприятий согласно ст.ст.25,37 Федеральною закона от 21.12.1994 N 69-ФЗ «О пожарной безопасности»), организовывал выдачу подотчетных средств на приобретение материалов, используемых в работе, осуществлял выплату заработной платы на банковскую карту истца. В связи с фактическим допуском и исполнением трудовых обязанностей она в <.........> в качестве работника ИП Г.Н.С. прошла обучение пожарно-техническому минимуму для работников организаций, не связанных с взрывопожароопасным производством в Негосударственном образовательном учреждении дополнительного образования «Центр обучения» и получила документ, об успешном прохождении обучения. Заработная плата в размере <.........> в месяц перечислялась на её банковскую карту, на которую также перечислялись подотчетные средства на приобретение расходных материалов, используемых в работе предприятия. Заработная плата за <.........> была перечислена в полном объеме ДД.ММ.ГГ., перечислением на её банковскую карту, аванс за <.........> в размере <.........> был перечислен ДД.ММ.ГГ. года, а за № заработная плата выплачена не была. В настоящее время в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы в соответствии с положениями статьи 379 ТК РФ, с целью самозащиты своих трудовых прав, она вынуждена приостановить работу до возобновления ее выплаты. Таким образом со стороны работодателя усматривается длительное нарушение трудовых прав работника, связанных с невыплатой ему заработной платы. Просила взыскать с ИП Г.Н.С. задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме <.........>., а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме <.........>.
Истец П.Н.С. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд представителя.
Представитель истца Б.М.С. в суде уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме <.........>, компенсацию морального вреда в сумме <.........>., а также судебные расходы в сумме <.........>. Доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, при этом пояснил, что истец, в связи с невыплатой заработной платы, самостоятельно, с ДД.ММ.ГГ. года, приостановила работу, оповещение об этом работодателя имело место в устной форме. Фактически П.Н.В. работала по <.........>., что подтверждается договором № от ДД.ММ.ГГ.., заключенным между К.Р.Ф. и ИП Г.Н.С. Истец работала в офисе, расположенном по адресу: <.........>. Кроме истца, в офисе также находились иные работники. График работы составлял 5 дней в неделю, с 09:00 до 18:00 часов. Кроме того, факт трудовых отношений подтверждается прохождением истцом, с поручения работодателя, обучения правилам противопожарной безопасности, о чем было выдано свидетельство на имя истца. Лицо, осуществляющее работу согласно гражданско-правовому договору, не в праве было проходить указанное обучение. Просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ИП Г.Н.С. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд представителя.
Представитель ответчика Б.Е.Л. в суде исковые требования не признала, суду пояснила, что между истцом и ответчиком был подписан гражданско-правовой договор, на основании которого истец оказывала ответчику услуги дизайнера, однако данный договор исчез из офиса ответчика. Договор был заключен на выполнение определенного вида работ, изготовление шевронов – военных нашивок. В ходе исполнения взятых на себя обязательств, П.Н.С. в конце <.........> г. выполнила работу, но некачественно, в связи с чем, ответчик переделывала данную работу самостоятельно. Оплата услуги в полном объеме составила <.........>. Несмотря на ненадлежащее качество работы, денежные средства были выплачены истцу за оказанную услугу. Период работ не оговаривался, был согласован только объем работ. Акт приема-передачи был оформлен между заказчиком и истицей от имени ответчика. Ответчик видел выполненную работу, но работы им не принимались, поскольку сама истица напрямую заказчику передала работу. Возражает по факту выплаты истцу аванса в сумме <.........>., поскольку истец данную сумму не переводила, доказательств, что данные денежные средства передавались именно в качестве аванса по спорным правоотношениям, не имеется. В конце <.........> истец, по телефону, сообщила о том, что больше не будет продолжать отношения с ответчиком. П.Н.В. ушла добровольно, претензий по выплате заработной платы не предъявляла, о том, что работа приостановлена, истец не сообщала. В связи с тем, что письменного уведомления о приостановлении работ не было, ответчик узнала о требованиях истца и о факте приостановления работ только в судебном заседании. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Свидетель Б.Д.В., допрошенный в судебном заседании, пояснил, что с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., он по договору подряда оказывал ИП Г.Н.С. услуги по монтажу. Когда он пришел на работу к ответчику, истец уже работала в ИП Г.Н.С. администратором - дизайнером. Как были оформлены отношения между истцом и ответчиком ему не известно. Поскольку у него был ненормированный рабочий день, он не видел, когда истец приходила на работу, но знает, что она находилась в офисе несколько часов, в остальное время была в разъездах. Ему известно, что истец изготавливала шевроны, но в последствии возникла какая-то ситуация по их качеству, в связи с чем заказчик вернул изделия, так как они оказались бракованными. Он видел, как П.Н.В. швыряла коробку с шевронами, которую не хотел забирать заказчик. Г.Н.С. не конфликтный человек и выгнать сотрудника не могла, однако обстоятельства ухода истца ему не известны. По вопросу выплаты денег истцу он ничего не знает.
Суд, выслушав представителя истца Б.М.С., представителя ответчика Б.Е.Л., допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
При этом, согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГ. Г.Н.С. зарегистрирована в реестре индивидуальных предпринимателей, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГ..
Согласно сообщению ГУ – Управление пенсионного фонда Российской Федерации по <.........> от ДД.ММ.ГГ.. № ИП Г.Н.С. не была зарегистрирована в органах Пенсионного фонда в качестве индивидуального предпринимателя – работодателя.
Обращаясь в суд с иском, П.Н.В. указывала, что она с ДД.ММ.ГГ. работала у ИП Г.Н.С. дизайнером в студии рекламы <.........>». В её должностные обязанности входила работа с клиентами по поиску и привлечению клиентов работодателя, заключению с ними договоров, разработка и изготовление рекламных материалов, приобретение на подотчетные средства материалов, используемых в работе. Указанную работу она исполняла лично, руководствуясь правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и получая за это денежное вознаграждение в виде заработной платы. При этом письменный трудовой договор между ними не заключался и приказ о приеме на работу не издавался.
Как установлено в суде, кадровых решений в отношении истца не принималось, истец с заявлением о приеме на работу к ИП Г.Н.С. не обращалась, трудовую книжку ответчику не предоставляла, трудовой договор с ней заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, круг должностных прав и обязанностей определен не был, размер заработной платы не устанавливался, с правилами внутреннего распорядка истец ознакомлена не была, начисление заработной платы не производилось, записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении не вносились, что подтверждается копией трудовой книжки истца.
Истец, в ходе рассмотрения гражданского дела поясняла согласно протокола судебного заседания от ДД.ММ.ГГ.., что она предоставила ответчику при оформлении отношении только диплом, паспорт и свидетельство о браке. Кроме того, истец поясняла, что она не требовала от ответчика оформления трудовых отношений.
Суд не может принять как доказательство правой позиции истца, удостоверение № от ДД.ММ.ГГ.. о прохождении дополнительного обучения и проверки знаний по пожарно-техническому минимуму, поскольку данный документ не может служить достаточным основанием для установления факта трудовых отношений у ИП Г.И.С., равно как и договор № от ДД.ММ.ГГ.. об оказании услуг, заключенный между К.Р.Ф. и ИП Г.Н.С., как не содержащий указания на то, что он был заключен посредством участия истца.
Согласно справке ОАО АКБ «<.........>» в ОАО АКБ «<.........>» на имя Ф.О.В. открыт карточный счет №, к счету выпущена дополнительная карта на имя П.Н.В., что не оспаривалось сторонами.
Как усматривается из выписки данного банковского счета, ДД.ММ.ГГ. на счет поступила оплата услуг дизайнера за декабрь в сумме <.........>., оплату и получения указанных денежных средств стороны не оспаривали.
Ссылку стороны истца на получение ДД.ММ.ГГ.. аванса в сумме <.........>. и зачисление в подотчет ДД.ММ.ГГ.. оплаты «<.........> рулонные материалы на сумму <.........>., суд находит несостоятельной, поскольку истцом не предоставлено доказательств перевода данных сумм на имя истца в свете трудовых правоотношений с ИП Г.Н.С., которые возникли, как следует из пояснений истца ДД.ММ.ГГ., тогда как следует из назначения авансового платежа, сумма в размере <.........> была переведена на счет, открытый на имя Ф.О.В., по договору зарплатного проекта № от ДД.ММ.ГГ.., что является не относимым доказательством к предмету предъявленных исковых требований, поскольку не отнесены к спорному периоду правоотношений сторон, также истцом не предоставлено доказательств относимости зачисления в подотчет суммы <.........>
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заработная плата, являясь основным условием трудового договора, устанавливается работодателем работнику при приеме его на работу и выплачивается не реже двух раз в месяц.
Выполненная работа по гражданско-правовому договору оплачивается по договоренности между заказчиком и исполнителем по ее окончании и в зависимости от объема и качества по цене, оговоренной сторонами.
Поскольку судом было установлено, что между П.Н.В. и ИП Г.Н.С. имели место гражданско-правовые отношения по оказанию услуг дизайнера, в частности на изготовление шевронов, где оплата услуг составила сумму <.........>., выплаченную истцу по окончанию работ ДД.ММ.ГГ.., довод представителя истца о том, что в действиях П.Н.В. имело место приостановление работ в порядке ст.379 ТК РФ, суд находит несостоятельным, поскольку в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Однако, доказательств такого извещения истец суду не предоставила, тогда как ответчик оспаривает данный факт своего оповещения. Иных доказательств о приостановлении работ истец не привела, напротив, после того как указанный вид услуг по изготовлению шевронов был выполнен, истец отказалась от дальнейших правоотношений с ответчиком, что следует из показаний свидетеля Б.Д.В.
Перечисленными доказательствами в судебном заседании нашёл подтверждение тот факт, что П.Н.В. оказывала ИП Г.Н.С. услуги по гражданско-правовому договору, а заявленная истцом сумма является оплатой по гражданско-правовому договору оказания услуг. В спорный период времени П.Н.В. не являлась работником ИП Г.Н.С., в связи с чем не могла претендовать на получение заработной платы. Рассматриваемое правоотношение урегулировано главой 39 Гражданского кодекса РФ. С учётом изложенного, суд считает необоснованными ссылки истца и его представителя на нарушение трудовых прав работника. При указанных обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения согласно нормам трудового законодательства требований истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. года, компенсации морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав истца. Требования о взыскании оплаты по гражданско-правовому договору истец не заявила.
В связи с отказом в удовлетворении основного требования не подлежат возмещению понесённые истцом судебные расходы, в силу ст.ст.98, 100 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
в удовлетворении исковых требований П.Н.В. к ИП Г.Н.С. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. в сумме <.........>., компенсации морального вреда в сумме <.........>., судебных расходов в сумме <.........>. – отказать.
Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд, через Находкинский горсуд.
Судья О.В.Кирьянова
