Решение от 01 сентября 2014 года

    Дело № 2-599/2014
 
Именем Российской Федерации
 
РЕШЕНИЕ
 
    г. Онега 01 сентября 2014 года
 
    Онежский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Жиркова В.Н.,
 
    при секретаре Кузьминой О.П.,
 
    с участием истца Кузнецова С.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова С.А. к индивидуальному предпринимателю Горбунову С.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска, взыскание заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Кузнецов С.А. обратился в суд с иском к ИП Горбунову М.В,. о признании записей ... и ... в трудовой книжке недействительными, считать его уволенным по собственному желанию, взыскании невыплаченной заработной платы за <Дата> рублей, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула с <Дата> и с <Дата> в размере ... рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ИП ФИО1 в торговой сети «Норд Телеком» менеджером по работе с клиентами в ЦО абонентов «Мегафон» в ТЦ «Космос» в <Адрес>. Приказом ... от <Дата> он был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Истец уведомил ответчика о намерении уволиться с работы в связи с семейными обстоятельствами. Работодатель предложил ему взять отпуск «за свой счёт» с <Дата>, для урегулирования возникших проблем. Кузнецов С.А. согласился и написал заявление на отпуск. <Дата> работодатель предложил выйти в отпуск на <Дата> дня позже, он согласился и отработал <Дата>. <Дата> работодатель позвонил истцу и сказал, что отпуск откладывается до <Дата> Так решение семейных проблем отлагательств не терпело, истец сообщил работодателю, что увольняется, отрабатывать <Дата> отказался. Работодатель сообщил ему, что официально он не оформлен. <Дата> Кузнецов С.А. написал заявление об увольнении и потребовал, чтоб работодатель вернуть ему трудовую книжку. С <Дата> он на работу не выходил. В течение последующего месяца он неоднократно обращался к работодателю с требованием вернуть ему трудовую книжку. <Дата> ему была выдана трудовая книжка с тремя записями датированными одним числом- <Дата> года: ... – уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ, ... – запись за номером 4 считать недействительной, ... – уволен по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за апрель месяц и выходное пособие, а также не выдана справка о среднем заработке, эта справка ему была необходима, поскольку жене истца не выплачено единовременное пособие за роды и не выплачивается пособие по уходу за ребёнком.
 
    В дальнейшем в ходе рассмотрения дела Кузнецов С.А. уточнил исковые требования, просил суд взыскать с работодателя: задолженность по заработной плате за <Дата> года, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации, задолженность за неиспользованные дни отпуска за отработанный период с <Дата> по <Дата> взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата> года, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, и возложить на ответчика обязанность выдать ему справку о доходах за <Дата>.
 
    Определением Онежского городского суда Архангельской области от <Дата> принят отказ Кузнецова С.А. в части требования об обязывании ответчика выдать справку о доходах истца за <Дата>, в связи с добровольным удовлетворением требований.
 
    Истец Кузнецов С.А. в судебном заседании поддержал уточнённые требования.
 
    Ответчик ИП Горбунов М.В. в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом.
 
    Согласно представленному отзыву, ответчик с уточнёнными исковыми требованиями истца не согласен, считает, что удовлетворения исковых требований оснований не имеется, задолженности за ИП Горбуновым М.В. перед истцом нет, просит в удовлетворении исковых требований Кузнецов С.А. отказать.
 
    На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия ответчика.
 
    Заслушав объяснения истца, исследовав доказательства представленные сторонами по делу, суд пришел к следующим выводам.
 
    Согласно статье 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
 
    В силу положений ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, …, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии с Федеральным законом от <Дата> N 336-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от <Дата> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с <Дата> установлен в размере 5554 рубля.
 
    Судом установлено, что Кузнецов С.А. состоял с ИП Горбуновым М.В. в трудовых отношениях, занимая должность менеджера по работе с клиентами с <Дата> по <Дата> года, приказом о приёме работника на работу от <Дата> ему установлен оклад ... коп., как следует из трудового договора, заключённого с истцом от <Дата>, работнику выплачивается: оклад в размере ... рублей с выплатой районного коэффициента в размере ... и северной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью ... часов с двумя выходными днями, также работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность ... календарных дней и дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Согласно представленного табеля учета рабочего времени Кузнецов С.А. – менеджер по работе с клиентами, фактически работал 8-ми часовой рабочий день, с двумя выходными в неделю, количество отработанных дней составило ...
 
    В судебном заседании истец подтвердил, что в действительности он работал восьми часовой рабочий день, с двумя выходными. С представленным табелем учёта рабочего времени за <Дата> года согласен.
 
    При таких обстоятельствах суд признаёт, режим рабочего времени и график работы истца в соответствии с представленным табелем учёта рабочего времени. Приказом ... от <Дата> Кузнецов С.А. уволен по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, п.п. ... ТК РФ (л.д.6-7, 31, 35, 38-39).
 
    Материалами дела установлено, что размер месячной заработной платы истца без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составил в <Дата> года менее ... рубля, то есть менее минимального размера оплаты труда, чем это предусмотрено Федеральным законом №232-ФЗ от <Дата> года.
 
    Таким образом, в заявленные истцом период (за <Дата> года) работнику выплачивалась заработная плата (без учета районного коэффициента и надбавки на стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации в указанный период.
 
    Доводы ответчика, изложенные в письменном отзыве по иску, не опровергают данные обстоятельства.
 
    Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
 
    Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Разрешая возникший спор по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, суд исходит из того, что согласно норме ст. 1 Федерального закона от <Дата> № 336-ФЗ, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с <Дата> установлен в размере ... рубля.
 
    В спорный период заработная плата истца, без учёта процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (50%), районного коэффициента (20%), была ниже установленного минимального размера труда (... рублей).
 
    Для правильного определения размера заработной платы районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, необходимо исчислять от МРОТ, то есть от суммы в размере ... рублей. Таким образом, минимальная заработная плата работника за апрель 2014 года должна составлять (...) = ... рублей.
 
    Согласно представленным документам, фактически за <Дата> года истцу выплачена заработная плата в размере ... копеек.
 
    Таким образом, с учетом заявленных требований, невыплаченная заработная плата за <Дата> года составляет ....
 
    В части требований истца о выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска, с учетом представленных расчётных документов, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца. Согласно представленных документов, с учетом фактически отработанного периода, истцу выплачена компенсация за 11 календарных дней в сумме 2261 рубль 30 коп. В доказательство произведенных начислений и выплаты представлен расчётный листок за апрель 2014 года, данные обстоятельства также подтверждаются справкой о выплаченных суммах, справкой о доходах физического лица за 2014 год ... (форма 2-НДФЛ).
 
    Истцом данные обстоятельства в порядке ст.56 ГПК РФ в судебном заседании не опровергнуты.
 
    Правильность начисления компенсационной выплаты за ... дней неиспользованного отпуска истец в судебном заседании не оспаривает.
 
    В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
 
    На основании ст. 234 ГПК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
 
    <Дата> Кузнецовым С.А. работодателю направлено заявление о выдаче трудовой книжки, которую просит выслать на торговую точку в <Адрес> (л.д. 57).
 
    Трудовая книжка была выслана ответчиком посредством «Почта России» из <Адрес> <Дата> по месту нахождения офиса ИП ФИО1 в <Адрес>, по указанному Кузнецовым С.А. адресу и получена истцом <Дата> (л.д.58-59).
 
    Таким образом, установлено, что фактически направление трудовой книжки истцу было произведено работодателем <Дата>.
 
    Данные обстоятельства сторонами в порядке ст.56, ст.60 ГПК РФ не опровергнуты.
 
    В силу ст. 234 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки. Период задержки выдачи трудовой книжки составил с <Дата> по <Дата> - 5 дней.
 
    То обстоятельство, что истцом трудовая книжка была получена только <Дата> в данном случае не имеет юридического значения, поскольку свою обязанность по направлению трудовой книжки работнику, проживающему в другом населённом пункте, работодатель выполнил путём направления её почтовым отправление в адрес указанный истцом.
 
    Сумма заработной платы, исходя из действующего МРОТ, за время задержки выдачи трудовой книжки работнику составила (без учёта налога на доходы физических лиц): ...). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ч. 1 ст. 56 названного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
 
    Ответчиком не представлено суду контрассчёта задолженности по заработной плате, сведений о среднемесячном (среднедневном заработке) работника за отработанный период.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание нравственные страдания истца, обусловленные нарушением трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы в предусмотренном законодательством РФ размере, задержкой трудовой книжки, степень вины работодателя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
 
    С учетом существа нарушения трудовых прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично, определив компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета на основании ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ.
 
    Таким образом, с ИП Горбунова М.В. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей (по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, ... рублей, по требованию неимущественного характера ... рублей).
 
    На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    исковые требования Кузнецова С.А. к индивидуальному предпринимателю Горбунову М.В., о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Горбунова М.В. в пользу Кузнецова С.А. задолженность по заработной плате за <Дата> года в сумме ...., задолженность по заработной плате за дни вынужденного прогула в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего: ...
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований Кузнецова С.А. к индивидуальному предпринимателю Горбунову М.В. – отказать.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Горбунова М.В. государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ...) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Онежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья В.Н.Жирков
 
    <Адрес>
 
    <Адрес>