Дата принятия: 01 сентября 2014г.
Дело №
Решение
Именем Российской Федерации
01 сентября 2014 года г. Тында
Тындинский районный суд Амурской области
в составе председательствующего судьи Тотмяниной М.В.,
при секретаре Пожидаевой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТТС-2» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Сапожников Д.И. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТТС №2», был принят на работу в качестве <данные изъяты>,<адрес> с ДД.ММ.ГГГГ был переведен <данные изъяты> с заработной платой <данные изъяты> в месяц. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года на его лицевой счет не переводилась и через кассу предприятия не выплачивалась. Из-за задержки заработной платы ему пришлось уволиться по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. ООО «ТТС №2» осталось ему должно заработную плату с отпускными в сумме <данные изъяты>. Многократно обращался к руководителю, ФИО2 с требованием выплатить причитающуюся ему заработную плату, что оказалось безрезультатно. Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, проценты с ответчика согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В судебное заседание истец Сапожников Д.И., представитель ответчика ООО «ТТС №2» не явились, извещалась о времени и месте судебного заседания, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Судом в соответствии с ч. 5 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено о рассмотрении дела в отсутствие сторон.
Исследовав в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что Сапожников Д.И. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТТС №2» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, что подтверждается копиями срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовой книжки и приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и п. 5.1 срочного трудового договора, заработная плата работника устанавливается из расчета тарифной ставки в размере <данные изъяты> в час согласно штатному расписанию, процентной надбавки за работу в южных районах <адрес>-30%, районный коэффициент к заработной плате-20%.
С условиями трудового договора истец был ознакомлен, что подтверждается его собственноручной подписью в договоре.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истцом не представлено суду доказательств того, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляла <данные изъяты>.
Напротив, ответчиком ООО «ТТС №2» было представлено, что долг ООО «ТТС №2» перед Сапожниковым Д.И. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, что подтверждается расчетными листами, справкой о задолженности по заработной плате Сапожникова Д.И.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной плате подлежат удовлетворению частично и с ООО «ТТС№2» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск в сумме <данные изъяты>.
Что касается требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.09.2010 N 22, при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Определяя размер компенсации за задержку причитающихся выплат, суд исходит из расчета, согласно которому просрочка выплаты суммы в размере <данные изъяты> составила <данные изъяты> (с 25.03.2014г. по день вынесения судом решения). Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты составляет <данные изъяты>).
Поскольку доказательств своевременной выплаты заработной платы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для взыскания компенсации за нарушение сроков в сумме <данные изъяты>.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В силу п. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушением работодателем трудовых прав работника, в силу указанных выше положений трудового законодательства этого факта достаточно для взыскания компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются конкретные обстоятельства дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Сапожников Д.И. просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, ссылаясь на то, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания.
С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, поведении и личности истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что размер заявленных требований о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> является соразмерным причиненным страданиям.
Поскольку истец в силу ст.333.36 ч.1 п.1 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского госпошлина подлежит взысканию с ответчика в сумме 1 690 рублей 24 копейки.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ТТС-2» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТТС№2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «ТТС-2» в доход местного бюджета муниципального образования г. Тынды государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
В остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме
Судья подпись М.В. Тотмянина
Решение в окончательной форме изготовлено 03 сентября 2014 года.
