Дата принятия: 01 сентября 2014г.
КОПИЯ
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
(заочное)
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Рыбинский районный суд<адрес> в составе председательствующего Солохина С.А.
при секретаре ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбинского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта работы в должности продавца, обязании заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности работника, предоставления рабочего места,
УСТАНОВИЛ:
Рыбинский межрайонный прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта работы в должности продавца, обязании заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности работника, предоставления рабочего места по тем основаниям, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО3 и осуществляет работу продавца в магазине «Фруктовый рай», расположенном по адресу: <адрес>.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ при трудоустройстве между работником и работодателем заключается трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно, ст. ст. 67, 68 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В силу ст. ст. 70, 71 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
В нарушение указанных требований Закона, трудовой договор в письменной форме между ФИО2 и работодателем в лице индивидуального предпринимателя ФИО3 заключен не был, приказ о приеме на работу не издан.
В нарушение требований Постановления Государственного Комитета РФ по статистике «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель в лице ФИО3 не применяет унифицированные формы первичной учетной документации.
Работодателем не ведутся табеля учета рабочего времени, являющиеся документами строгой бухгалтерской отчетности. Время, фактически отработанное работниками, включая работу сверхурочно, не фиксируется.
Согласно, заявления ФИО2 она работала продавцом в магазине одна, 6 дней в неделю с 9 часов до 19 часов.
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с плохим самочувствием обратилась к врачу и проходила лечение. Листок нетрудоспособности не оформлялся, так как официально ФИО2 не трудоустроена. Согласно, пояснений ФИО2, ответчик был поставлен в известность о том, что она проходит лечение и в связи с этим отсутствует на работе.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вышла на работу, но ей не было предоставлено место работы. На ее месте работал другой продавец, также без официального трудоустройства.
Согласно, ст. 66 ТК РФ, постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых книжках», работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Однако при приеме на работу ФИО2 запись в трудовую книжку не производилась.
Действия ответчика так же нарушают право истца на пенсионное обеспечение, поскольку в соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в страховой стаж, дающий право на получение страховой части трудовой пенсии, включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды страхователями уплачивались страховые взносы в ГУ Пенсионный фонд РФ. Отсутствие трудового договора, заключенного в письменной форме привело к нарушению прав истицы на пенсионное обеспечение, поскольку за период трудовой деятельности у ответчика не перечислялись суммы взносов в Пенсионный Фонд РФ на обязательное пенсионное страхование работника.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В ходе проверки установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком. Данные трудовые отношения не прекращены. Приказы о расторжении трудовых отношений ИП Кенждаевым не издавались. Работник не уведомлялся о расторжении трудовых отношений, в предусмотренном трудовым законодательством порядке.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Просит установить факт работы ФИО2 в должности продавца у ИП ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ года, обязать ответчика заключить с ФИО2 трудовой договор и внести соответствующую запись о работе в трудовую книжку ФИО2, обязать ответчика предоставить ФИО2 рабочее место продавца.
Прокурор ФИО5 и истица ФИО2 в судебном заседании поддержали исковое заявление по изложенным в нем доводам.
Ответчик ФИО3, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований не представил, ходатайства об отложении дела не заявлял, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Свидетель ФИО6 показала, что истица её знакомая. Ей известно о том, что истица работала у ФИО9 примерно с 2009-2010 года. Она часто приходила к ФИО2 в магазин, ответчик также заходил в магазин. Истица не была трудоустроена официально. Свидетель ФИО7 показала, что истица ей знакома, как продавец овощного магазина. Истица работала в магазине «Фруктовый рай» 4 года.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (часть 1); трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).
Согласно, ч. 3 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно, ст. 66 ТК РФ, постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых книжках», работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
В судебном заседании установлено, что на основании свидетельства ФНС о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории РФ ФИО3 поставлен на учет в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ.
Из заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом у индивидуального предпринимателя ФИО3 в магазине «Фруктовый рай» в <адрес>.
Из объяснения ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 работала продавцом в магазине «Фруктовый рай» на протяжении 3 лет. Официально на работу, он её не трудоустраивал, между ними была договоренность о том, что она работает без официального трудоустройства, соответственно больничные листы ей не оплачивал, она больничные листы ему не предоставляла. В мае, апреле 2014 года она на работу не выходила, о причинах отсутствия на работе не сообщала. Затем она появилась на работе, однако он уже взял другого продавца. Фактически трудовые отношения с ФИО2 прекращены с апреля 2014 года, он полностью выплатил ей заработную плату, она его не предупреждала о том, что заболела и не отпрашивалась у него. Точную дату приема на работу ФИО2 назвать не может, примерно с апреля 2011 года. Приказ о приеме её на работу не издавался, запись в трудовую книжку ни о приеме на работу, ни об увольнении, не вносилась. Ведомости о выдаче заработной платы не ведутся, расчетные листки не оформляются.
Согласно, справке КГБУЗ «Рыбинская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 взята на учет по беременности в сроке 8 недель ДД.ММ.ГГГГ г.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3, работала в магазине «Фруктовый рай» в должности продавца.
Данные обстоятельства, кроме пояснений истицы, подтверждаются показаниями свидетелей ФИО6, ФИО7 в судебном заседании о том, что ФИО2 работала продавцом в магазине ответчика «Фруктовый рай» четыре года.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, однако доказательств в опровержение данных обстоятельств ответчиком суду представлено не было.
Таким образом, в силу того, что ФИО2 фактически была допущена работодателем к работе, несмотря на то, что трудовой договор с истцом ответчиком не был надлежащим образом оформлен, на основании чего и в соответствии со ст. 16 ТК РФ суд считает установленным факт трудовых отношений ФИО2 с ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.
Суд отклоняет доводы ответчика о том, что трудовые отношения с истицей были прекращены в апреле 2014 г., поскольку ответчиком в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ не предоставлено доказательств этого, в то время как данные доводы опровергаются пояснениями истицы и справкой КГБУЗ «Рыбинская РБ».
Ответчиком при увольнении истицы должна была быть соблюдена процедура, установленная ТК РФ, однако ответчиком этого сделано не было.
Доказательств внесения в трудовую книжку истицы записей о приеме на работу и об увольнении с работы суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Рыбинского межрайонного прокурора подлежащими удовлетворению, ответчика ИП ФИО3 надлежит обязать заключить с истицей ФИО2 Н.А. письменный трудовой договор, внести в трудовую книжку соответствующую запись о приеме ФИО2 на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца, и обязать ответчика предоставить ФИО2 рабочее место продавца.
При принятии решения об удовлетворении трех требований неимущественного характера с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей, согласно ст. 103 ГПК РФ, подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рыбинского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ФИО2 в должности продавца у индивидуального предпринимателя ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 заключить с ФИО2 письменный трудовой договор и внести в трудовую книжку соответствующую запись о приеме ФИО2 на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 предоставить ФИО2 рабочее место продавца. Взыскать с ИП ФИО3 в доход федерального бюджета 600 рублей.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиками в Рыбинский районный суд<адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд<адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись
Копия верна.
Судья Солохин С.А.
