Решение от 01 сентября 2014 года

    Дело № 2-2062/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе:
 
    Председательствующего Попова А.А.
 
    При секретаре Крайцер Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске «01» сентября 2014 года дело по иску Рябова ФИО9 к ОАО «Распадская» о предоставлении дополнительных отпусков, компенсации морального вреда причиненного неправомерными действиями работодателя
 
                                                У С Т А Н О В И Л:
 
              Рябов ФИО10 обратился в суд с иском к ОАО «Распадская» с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, согласно предоставленного расчета, выплаты денежной компенсации за задержку выплаты единовременного пособия, в размере <данные изъяты> среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, в размере установленной ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, судебных расходов связанных с оплатой услуг представителя.
 
        Требования свои истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ОАО "Распадская" по п.8. ч.1. ст. 77. ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. В соответствии со ст. 117. ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений". На протяжении всего времени работы в ОАО "Распадская" основной и дополнительный отпуска предоставлялись из расчета 59 дней, что противоречит Постановлению СМ СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 647, согласно которому продолжительность отпуска, с учетом дополнительных отпусков за подземные, вредные и тяжелые условия труда (повышенная температура, запыленность, силикозоопасность, вибрация и др.) и за многосменный режим работы должен предоставляться на подземных работах из расчета 66-67 календарных дней. За все время работы в ОАО "Распадская", истцу, полностью положенные, согласно законодательства дни дополнительного отпуска не предоставлялись и при увольнении, в нарушении ст. 127 ТК РФ, выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>
 
    Кроме того истцу при увольнении не было выплачено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, предусмотренное пунктом 8.3. Коллективного договора ОАО «Распадская». Истец, Рябов ФИО14, был ознакомлен с Коллективным договором по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ОАО «Распадская» на 2012-2014 г. под роспись". В соответствии с п. 8.3. Коллективного договора - ПРАВОВЫМ АКТОМ; "Работодатель выплачивает Работникам, получившим право выхода на пенсию в соответствии с пенсионным законодательством РФ, единовременное пособие в размере <данные изъяты> среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Порядок и условия выплаты данного вознаграждения оговорены в «Положении о порядке выплаты единовременного вознаграждения...», согласованного с Профсоюзным комитетом. В соответствии с п.4.1 указанного Положения при получении права на пенсионное обеспечение или увольнении, работник обращается с письменным заявлением на выплату единовременного вознаграждения. Соглашение о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор от 18.10.2013г., которым п.8.3. изложен в новой редакции, вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ года. Работники ОАО «Распадская» и естественно истец, не ознакомлены с вышеназванным соглашением.
 
               В соответствии с Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № « Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой… промышленности..» ( с изм., внесенными Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 25.09.1990г. № 975) – ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дня, максимальная продолжительность дополнительного отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда не должна превышать на подземных работах 66-67 календарных дней. Дополнительные отпуска предоставляются за каждый вредный производственный фактор согласно прилагаемому перечню и суммируется.
 
               Истец полагает, что ответчик неправомерно, в нарушение Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № « Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой… промышленности..» уменьшил ему продолжительность дополнительного отпуска, установив ее для машиниста подземных установок Коллективным договором ОАО «Распадская» в количестве 59 календарных дней вместо предусмотренных 66 календарных дней В результате неправомерных действий работодателя истец претерпевает нравственные страдания (л.д. 85-88).
 
    В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Распадская» Бормов А.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, предоставил письменные возражения на поданное исковое заявление, согласно которому указал на то, что в соответствии со ст. 120 Трудового Кодекса РФ и п.7.3 Коллективного договора по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ОАО «Распадская» на 2012-2014 года очередной и дополнительный отпуска (в том числе и за вредные и опасные условия труда) суммируются и предоставлялись истцу ежегодно и в полном объеме. Основной ежегодный отпуск предоставлялся истцу в количестве 28 дней. Дополнительный отпуск за подземные и вредные условия 24 дня и 7 дней за вредный фактор - шум - предоставлялся <данные изъяты> Рябову О. В. в соответствии с Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС № от 02.07.1990г., согласно Картам аттестации рабочих мест по условиям труда № от 2002 г. и № от 2007 г., и положениям Коллективных договоров ОАО «Распадская». Ежегодные отпуска в общем количестве 59 дней предоставлялись истцу в течение всего периода работы в ОАО «Распадская» и их продолжительность истцом не оспаривалась, к работодателю с вопросами о длительности отпусков Рябов О. В. не обращался. Истец был ознакомлен с Коллективным договором по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ОАО «Распадская» на 2012-2014 г. под роспись, осведомлен о наличии на рабочем месте вредных производственных факторов и количестве дней дополнительного отпуска под роспись в карте аттестации. Согласно Справке ОАО «Распадская» компенсация за неиспользованный в 2014 году отпуск была выплачена Рябову О. В. при увольнении в сумме <данные изъяты>. Согласно п. 8.3 Коллективного договора на 2012-2014 года работодатель выплачивает работникам, получившим право выхода на пенсию в соответствии с пенсионным законодательством РФ, единовременное вознаграждение в размере <данные изъяты> среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Порядок и условия выплаты данного вознаграждения оговорены в «Положении о порядке выплаты единовременного вознаграждения...», согласованного с Профсоюзным комитетом. В соответствии с п.4.1 указанного Положения при получении права на пенсионное обеспечение или увольнении, работник обращается с письменным заявлением на выплату единовременного вознаграждения. С письменным заявлением о выплате указанного вознаграждения к работодателю Рябов О. В. не обращался, следовательно, у ОАО «Распадская» отсутствуют основания в произведении истцу данной выплаты. Таким образом, расчет при увольнении с Рябовым О. В. был произведен работодателем своевременно и в полном объеме в соответствии с нормами статьи 140 Трудового Кодекса РФ (л.д.21-22).
 
    В судебном заседании истец Рябов ФИО11 отказался от исковых требований в части взыскания с ответчика выплаты денежной компенсации за задержку выплаты единовременного пособия, в размере <данные изъяты> среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, в размере установленной ст. 236 ТК РФ.
 
    Определением Междуреченского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания с ответчика в пользу истца выплаты денежной компенсации за задержку выплаты единовременного пособия, в размере <данные изъяты> среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, в размере установленной ст. 236 ТК РФ было прекращено в связи с отказом от иска.
 
    В судебном заседании истец и его представитель Пырьев Ю.М., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18) настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
 
          Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований истца следующим основаниям.
 
    На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
 
    Согласно ст. 115 ТК РФ - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    Статьей 116 ТК РФ предусмотрено - ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 117 ТК РФ - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
 
    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    На основании ст. 121 ТК РФ - в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
 
    Как следует из материалов дела, в соответствии с пунктом 7.3 Коллективного договора по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ОАО «Распадская» на 2012-2014 года очередной и дополнительный отпуска (в том числе и за вредные и опасные условия труда) суммируются и предоставлялись истцу ежегодно и в полном объеме.
 
             Согласно Списку производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве, утвержденному Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 647 (с изм. от 25.09.1990), рабочим, горным мастерам предоставлялся ежегодный основной отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительного за работу в подземных условиях 24 календарных дня, дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда до 14 календарных дней. Причем, дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляются за каждый вредный производственный фактор согласно прилагаемому перечню и суммируются. При суммировании общая продолжительность такого отпуска не может превышать продолжительности 14 календарных дней.
 
    Данный список применяется с учетом Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 870, согласно которому работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.
 
    Из материалов дела усматривается и судом установлено, что Рябов ФИО12 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Распадская» с ДД.ММ.ГГГГ и приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику, в соответствии с медицинским заключением, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 3-5 ), приказов о приеме и увольнении (л.д. 25-27).
 
    Как следует из трудовой книжки Рябов О.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял работу в ОАО «Распадская» <данные изъяты>
 
           В соответствии со ст. 120 Трудового Кодекса РФ и п.7.3 Коллективного договора по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ОАО «Распадская» на 2012-2014 год очередной и дополнительный отпуска (в том числе и за вредные и опасные условия труда) суммируются и предоставлялись истцу ежегодно и в полном объеме. Основной ежегодный отпуск предоставлялся истцу в количестве 28 дней. Дополнительный отпуск за подземные и вредные условия 24 дня и 7 дней за вредный фактор - шум - предоставлялся горномонтажнику подземному Рябову О. В. в соответствии с Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС № от 02.07.1990г., согласно Картам аттестации рабочих мест по условиям труда № от 2002 г. и № от 2007 г., и положениям Коллективных договоров ОАО «Распадская» (л.д.30-38).
 
              Согласно картам аттестации рабочего места «горномонтажник подземный» №№ ДД.ММ.ГГГГ-2004 г.., № 69ДД.ММ.ГГГГ, работникам данной профессии установлена продолжительность рабочей недели в количестве 30 часов, продолжительность дополнительного отпуска <данные изъяты> - по карте аттестации №, с учетом превышения ПДУ и ПДК по шуму ( л.д. 106) и по карте аттестации № - продолжительность дополнительного отпуска 24 дня ввиду отсутствия превышения предельно допустимых концентраций и уровней вредных факторов, о чем Рябов О.В. был ознакомлен под роспись. Оценка условий труда по степени вредности и опасности отнесена к 3.3 (л.д. 30-38).
 
        Согласно Справке ОАО «Распадская» компенсация за неиспользованный в 2014 году отпуск была выплачена Рябову О. В. при увольнении в сумме <данные изъяты> (л.д.24).
 
    Суд находит убедительными доводы представителя ответчика о соблюдении работодателем в отношении Рябова О.В. ранее действовавшего законодательства ст. ст. 67, 68, 143КЗОТ РСФСР, ст. ст. 115, 117, 118, 209, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Коллективных договоров ОАО «Распадская», закрепляющих в своих положениях гарантированное право работника на отдых путем предоставления основного и дополнительного отпуска, с учетом специфики труда данного работника, отнесения условий труда в профессии «<данные изъяты> по ремонту горных выработок по условиям оценки труда к вредным условиям труда 3 степени, что являлось безусловным основанием к предоставлению основного отпуска в количестве 28 календарных дней и 24 календарных дней дополнительного отпуска за работу в подземных условиях, постоянно в 4-х сменном режиме при сокращенной продолжительности рабочей смены, длящейся 6 часов.
 
    Суд также находит убедительными доводы ответчика относительно правомерности установления продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях на основании оценки условий труда, отражаемых в картах аттестации рабочего места, с учетом показателей ПДК и ПДУ, что вытекает из требований ст. ст. 209, 212 Трудового кодекса РФ. Обязательность выполнения данных требований работодателем ранее, необходимость учета ПДК и ПДУ при определении продолжительности дополнительного отпуска усматривается из вышеперечисленных норм КЗОТ РСФСР, Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке предоставления дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда работников промышленно- производственного персонала, занятым на предприятиях, в объединениях и организациях угольной, сланцевой промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве».
 
    Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ, охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
 
    Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
 
    Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
 
    Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
 
    Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
 
    Как установлено и подтверждается картой аттестации № рабочего места «горномонтажник подземный» за 2002-2004 г. имело место превышение вредного уровня по шуму, из карты аттестации № 69ДД.ММ.ГГГГ усматривается отсутствие превышения предельно допустимых уровней вредных факторов.
 
    Судом установлен, сторонами по делу признается факт предоставления истцу, не оспаривавшему    результаты аттестации, фактически за весь рассматриваемый период до момента увольнения ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве, превышающем 52 календарных дня, что свидетельствует о соблюдении ответчиком положений, предусмотренных Списком профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве, Перечнем вредных производственных факторов, за работу с которыми предоставляются дополнительные отпуска, утвержденных Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 647.
 
    С учетом изложенного суд находит не состоятельными доводы представителя истца относительно недопустимости учета уровней предельно допустимых концентраций и уровней вредных производственных факторов при оценке условий труда, как влияющих на установление продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, поскольку данная позиция не сообразуется с вышеперечисленными положениями КЗОТ РСФСР, ст. ст. 209, 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    В связи с чем суд приходит к выводу о не предоставлении истцом бесспорных доказательств выполнения им работы в рассматриваемый период в условиях воздействия вредных факторов, предусмотренных Перечнем, утвержденным Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 647, совокупность которых давала бы ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 66 дней. В связи с чем, суд считает возможным отказать истцу в удовлетворении исковых требований Рябова <данные изъяты> к ОАО «Распадская» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
 
    В связи с тем, что суд не усмотрел нарушения со стороны ответчика трудового законодательства в части не предоставления компенсации за неиспользованные отпуска, суд считает возможным отказать истцу ему в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».
 
    В связи с тем, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, у суда нет оснований для удовлетворения требований истца о возмещении судебных расходов, связанных с подготовкой к судебному заседанию и представительством в суде на основании договора № оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> (л.д.15-17).
 
    Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд
 
                                                Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении исковых требований Рябова ФИО13 к ОАО «Распадская» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, судебных расходов связанных с оплатой услуг представителя отказать.
 
    Мотивированное решение изготовлено 08.09.2014 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.
 
    Председательствующий                     А.А. Попов
 
    Копия верна: