Решение от 01 октября 2014 года

    Дело № 2-1563\2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    01 октября 2014 года
 
    с. Долгодеревенское
 
    Сосновский районный суд Челябинской области в составе:
 
    Председательствующего судьи
 
    Куценко Т.Н.
 
    при секретаре судебного заседания
 
    Синицыной Н.А..
 
    С участием представителя истца Башиной А.Л., представителя ответчика директора Ч.И.А., М.Г.А. (по доверенности)
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Башина А.А. к ООО «У*» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Башин А.А. обратился в суд с иском к ООО «У*» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 193 014 руб. 08 коп.
 
    В обоснование указывает следующее: работал в ООО «У*» с ДАТА по ДАТА в качестве производителя работ. В указанный период времени предприятие не выплатило ему 193 014 руб. 08 коп. Также просил возместить ему компенсацию по сокращению в размере 2 месячных окладов примерно 54 000 руб.
 
    Истец Башин А.А. не явился в судебное заседание при надлежащем извещении, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
 
    В судебном заседании представитель истца Башина А.Л. (по доверенности) исковые требования поддержала, согласилась с расчетом задолженности, представленным ответчиком.
 
    Представитель ответчика директор ООО «У*» Ч.И.А., согласен с иском о наличии задолженности перед Башиным А.А. с учетом выплаты выходного пособия за второй месяц в размере 222 500 руб. 12 коп.
 
    Пояснил, что истец был принят на работу на должность производителя работ с ДАТА С ним был заключен трудовой договор, в котором установлены все существенные условия договора, в том числе – размер почасовой оплаты труда, режим труда, размер премии. ДАТА Башин А.А. был предупрежден о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут с ДАТА в связи с сокращением численности предприятия. Также ДАТА вынесен приказ о том, что рабочее время истца с ДАТА читать временем простоя, возникшим по вине работодателя. Истец был уволен ДАТА по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. За период работы ему были выплачена заработная плата с учетом премии и НДФЛ: в ДАТА – 10 000 руб. (аванс) задолженность составляет 5 060 руб., за март начислено 34 800 руб., за апрель – 38 280 руб., за июнь – 2\3 от тарифной ставки – 17720 руб., за июль – 21 451 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 13 563 руб. 08 коп., выходное пособие за первый месяц – 28 9083 руб. 02 коп., выходное пособие за второй месяц – 28 983 руб. 02 коп. Когда Башин А.А. обратился за справкой о размере задолженности ему ошибочно указали при расчете заработной платы ставку в размере 250 руб. в час вместо ставки в размере 200 руб., как это предусмотрено условиями трудового договора. Пояснил также, что предприятие ООО «У*» является партнером ОАО «Ч*», в связи с тяжелой финансовой ситуацией на комбинате, у предприятия ООО «У*» также возникли финансовые затруднения. ЧМК имеет многомиллионную задолженность перед ООО «У*». Он (Ч.И.А.) как руководитель предприятия пытается гасить задолженность перед работниками, для чего продается имущество, он готов выплатить истцу часть возникшей задолженности из стоимости реализованного имущества предприятия.
 
    По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
 
    Поэтому неявка истца, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, кроме того, в судебное заседание истцом был направлен представитель по доверенности.
 
    Исследовав все представленные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в части.
 
    В судебном заседании установлено следующее.
 
    Приказом № от ДАТА Башин А.А. был принят на должность производитель работ с ДАТА с испытательным сроком 3 месяца.
 
    (л.д. 31)
 
    ДАТА между ООО «У*» и Башиным А.А. был заключен трудовой договор на срок с ДАТА по ДАТА с испытательным сроком 1 месяц.
 
    Согласно п.1.5 трудового договора размер заработной платы составляет 200 руб. в час за работу в рабочее время с 08-00 час. до 17-00 час. при пятидневной рабочей неделе. Работа сверхурочно оплачивается в размере 300 руб. в час, за каждый отработанный час свыше 8-ми часов в день. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере 400 руб. в час за каждый фактически отработанный час.
 
    Согласно п.1.6 трудового договора за полный отработанный месяц выплачивается премия в размере 50 руб. в час.
 
    ДАТА Башин А.А. был уведомлен о том, что трудовой договор от ДАТА будет расторгнут ДАТА по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников предприятия.
 
    (л.д. 5)
 
    ДАТА Башин А.А. был ознакомлен с приказом № от ДАТА о том, что в связи с приостановкой работы со ДАТА по ДАТА при причинам экономического характера и возникшим по вине работодателя, рабочее время Башина А.А. считать временем простоя, заработную плату рассчитать в соответствии со ст. 157 ТК РФ исходя из 2\3 тарифной ставки (оклада) работника.
 
    (л.д. 6)
 
    Приказом № от ДАТА Башин А.А. уволен с ДАТА в связи с сокращением численности работников предприятия, согласно п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
 
    (л.д. 69)
 
    В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или п. 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
 
    На основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    Истец был предупрежден за 2 месяца о предстоящем увольнении по пункту 2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, законность своего увольнения не оспаривает, но полагает, что работодатель произвел с ним расчет не в полном объеме.
 
    В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Проверив представленный ответчиком расчет по начислению заработной платы, суд полагает его правильным.
 
    Согласно положениям п. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
 
    Из представленных суду документов, не оспоренных истцом, следует, что ООО «У*» не выплачивал работнику в полном объеме заработную плату за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора, а затем и выплаты за время простоя по вине работодателя.
 
    За ДАТА с учетом премии заработная плата составляет 15 660 руб.
 
    8 часов х 200 руб. = 1600 руб. – з\п за один рабочий день;
 
    1600 руб. х 9 рабочих дней = 14400 руб. (заработная плата за февраль 2014г. без учета НДФЛ)
 
    8 часов х 50 руб. = 400 руб. премия за один рабочий день без учета НДС;
 
    400 руб. х 9 рабочих дней = 3600 руб. (премия за февраль 2014 года без учета НДС);
 
    18 000 руб. х13% = 2 340 руб. (НДФЛ).
 
    18 000 руб. – 2 340 руб. = 15660 руб.
 
    За март с учетом премии заработная плата составляет 34 800 руб.:
 
    8 часов х 200 руб. = 1600 руб. – з\п за один рабочий день;
 
    1600 руб. х 20 рабочих дней = 32000 руб. (заработная плата за март 2014г. без учета НДФЛ)
 
    8 часов х 50 руб. = 400 руб. премия за один рабочий день без учета НДС;
 
    400 руб. х 20 рабочих дней = 8000 руб. (премия за март 2014 года без учета НДС);
 
    32000 руб. + 8000 руб. = 40 000 руб. (заработная плата с премией за март 2014г. без учета НДФЛ)
 
    40 000 руб. х 13% = 5200 руб. (НДФЛ)
 
    40 000 руб. – 5200 руб. = 34 800 руб.
 
    За апрель с учетом премии заработная плата составляет 38 280 руб.:
 
    8 часов х 200 руб. = 1600 руб. – з\п за один рабочий день;
 
    1600 руб. х 22 рабочих дня = 35200 руб. (заработная плата за апрель 2014г. без учета НДФЛ)
 
    8 часов х 50 руб. = 400 руб. премия за один рабочий день без учета НДС;
 
    400 руб. х 22 рабочих дня = 8800 руб. (премия за апрель 2014 года без учета НДС);
 
    35 200 руб. + 8 800 руб. = 44 000 руб. (заработная плата с премией за апрель 2014г. без учета НДФЛ)
 
    44 000 руб. х 13% = 5720 руб. (НДФЛ)
 
    44 000 руб. – 5720 руб. = 38 280 руб.
 
    За май заработная плата составляет 26 448 руб.:
 
    8 часов х 200 руб. = 1600 руб. – з\п за один рабочий день;
 
    1600 руб. х 19 рабочих дня = 30400 руб. (заработная плата за май 2014г. без учета НДФЛ)
 
    30400 руб. х 13% = 3 952 руб. (НДФЛ)
 
    30400 руб. – 3952 руб. = 26 448 руб.
 
    Оплата за нахождение работника в вынужденном простое за ДАТА составляет 17 720 руб.
 
    134 руб. – оплата за 1 рабочий час при нахождении в простое.
 
    134 х 152 часа = 20 368 руб. оплата за июнь 2014г. без учета НДФЛ
 
    20 368 руб. х 13% = 2 648 руб.
 
    368 руб. – 2 648 руб. = 17 720 руб.
 
    Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Проверив расчет по определению размера выходного пособия, суд также полагает его правильным.
 
    Оплата за нахождение работника в вынужденном простое за ДАТА составляет 21 451 руб.
 
    134 руб. – оплата за 1 рабочий час при нахождении в простое.
 
    134 х 184 часа = 24 656 – оплата за ДАТА без учета НДФЛ
 
    24 656 руб. х 13% = 3 205 руб.
 
    24 656 руб. – 3 205 руб. = 21 451 руб.
 
    Выходное пособие при сокращении за 1 месяц (ДАТА) составляет 28 983 руб. 02 коп.
 
    132 400 руб. (сумма заработной платы за период с ДАТА по ДАТА.) \ 100,5 (количество дней, учитываемых в году) = 1 317 руб. 41 коп. – средний дневной заработок.
 
    Период выплаты выходного пособия с ДАТА по ДАТА (22 дня)
 
    1 317 руб. 41 коп. х 22 дня = 28 983 руб. 02 коп.
 
    Аналогично произведен расчет и за второй месяц.
 
    Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск составляет 13 563 руб. 08 коп.
 
    177 424 руб. (сумма заработной платы за период с ДАТА по ДАТА.) \ 159,10 (количество дней, учитываемых в году) = 1 115 руб. 17 коп.
 
    1 115 руб. 17 коп. х 13,98 (положенных дней отпуска) = 15 590 руб. 08 коп.
 
    15 590 руб. 08 коп. х 13% = 2 027 руб. (НДФЛ)
 
    15 590 руб. 08 коп. – 2 027 руб. = 13 563 руб. 08 коп.
 
    Учитывая, что в феврале Башину А.А был выплачен аванс в размере 10 000 руб., то оставшаяся задолженность составляет 222 500 руб. 12 коп
 
    Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Удовлетворить исковые требования в части.
 
    Взыскать с ООО «У*» в пользу Башина А.А. 222 500 руб. 12 коп
 
    Взыскать с ООО «У*» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5425 руб.
 
    Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий                        Т.Н. Куценко