Решение от 01 октября 2014 года

    Дело № 2-6664/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    01 октября 2014 года г. Волгоград
 
    Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе председательствующего судьи Попова А.И.,
 
    при секретаре судебного заседания Лапиной И.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГазСтройИнжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ФИО1, в лице представителя по доверенности ФИО6, действующего на основании доверенности, обратился в суд с настоящим иском к ответчику, указав в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком, в лице Генерального директора ООО «ГСИ Менеджмент» управляющей компании ООО «ГазСтройИнжиниринг» ФИО3, заключен трудовой договор № 25/3. Согласно п. 1.3 Договора истец был принят на работу к ответчику на должность водителя автомобиля в структурное подразделение <адрес> (ул. им. Землячки), что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно п. 2.1 Договора работнику был установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц. В соответствии с п. 2.5 Договора, заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются не реже, чем каждые полмесяца: 10 (десятого) и 25 (двадцать пятого) числа каждого месяца. Указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 месяцев) истцу не выплачена заработная плата в размере 150000 рублей (6 мес. х 25000 руб/мес). Причем ответчиком произведено начисление заработной платы в размере 123 916 рублей 64 копейки, что подтверждается справкой 2НДФЛ за 2014 года от ДД.ММ.ГГГГ года, однако фактическая выплата не производилась. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 150000 рублей. Указывает, что за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты. Согласно п. 2.1 Договора, выплата зарплаты должна осуществляться не реже 10 и 25 числа каждого месяца, т.е. по 12500 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 680 рублей 62 копейки; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 629 рублей 06 копеек; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 577 рублей 50 копеек; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 525 рублей 94 копейки; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 474 рублей 37 копеек; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 422 рублей 81 копейка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 371 рубль 25 копеек; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 319 рублей 69 копеек; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 268 рублей 12 копеек; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 216 рублей 56 копеек; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 165 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 113 рублей 44 копейки. Всего просит взыскать с ответчика проценты в сумме 4764 рубля 36 копеек. Указывает, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в длительном стрессе, длящейся депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 30 000 рублей, которые просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 В счет возмещения расходов по нотариальному удостоверению доверенности просит взыскать 700 рублей и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 15000 рублей.
 
    В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела в суде извещен, свои интересы в суде доверил представлять по доверенности ФИО6
 
    Представитель истца ФИО6, действующий в процессе на основании доверенности, исковые требования поддержал, суду пояснил, что ответчик необоснованно не выплачивал истцу заработную плату, с учетом того, что при приеме на работу истцу был установлен оклад в размере 25000 рублей, то задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате должна составлять 150000 рублей. Поскольку зарплата должна выплачиваться работнику два раза в месяц, то требования о взыскании неустойки в размере 47644,36 рублей являются законными и обоснованными. Также, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, поскольку работодатель нарушил права работника. Судебные расходы подлежат возмещению в полном объеме, поскольку возмещение расходов по нотариальному удостоверению доверенности являются необходимыми, а заявленная к возмещению сумма о возмещении расходов по оплате услуг представителя отвечает требованиям о разумности и справедливости.
 
    В дальнейшем, в ходе рассмотрения дела в суде, ознакомившись с представленным ответчиком расчетом среднедневного заработка, считает его необоснованным, при этом указывает, что среднедневной заработок должен составлять 843,22 руб/день, соответственно за январь 2014 г. истцу должна быть начислена зарплата в сумме 26139,82 рублей, за 2 дня февраля – 1686,44 рублей, за 12 дней временной нетрудоспособности истцу подлежит начислению оплата в сумме 6071,18 рублей, а за 122 дня дополнительного отпуска в связи с обучением подлежит начислению оплата в сумме 102872,84 рублей. Общая сумма к взысканию составляет 136770,28 рублей, с учетом удержания подоходного налога в сумме 17780,14 рублей. Вместе с тем, считает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате уточнять не будет. Просил суд взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы на день принятия решения судом.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела в суде извещен, представил в суд письменный отзыв с письменными доказательствами по делу, обосновывающими представленный расчет (л.д. 60-92).
 
    Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, поскольку их неявка не препятствует рассмотрению заявленных исковых требований по существу.
 
    Выслушав доводы представителя истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник). и работодателем в лице Генерального директора ООО «ГСИ Менеджмент» управляющей компании ООО «ГазСтройИнжиниринг» ФИО3, заключен трудовой договор № ( Договор) (л.д. 11-12).
 
    Согласно п. 1.3 Договора ФИО1 принят на работу на должность водителя автомобиля в структурное подразделение <адрес> (ул. им. Землячки), что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года, записями в трудовой книжке (л.д. 6-10).
 
    Согласно п. 2.1 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц.
 
    В соответствии с п. 2.5 Договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 10 (десятого) и 25 (двадцать пятого) числа каждого месяца.
 
    В соответствии с п. 7.3 Договора Условия Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
 
    На основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ г., трудовой договор между работодателем и работником расторгнут, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( по инициативе работника), о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись.
 
    В ходе рассмотрения дела в суде установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 месяцев) ФИО1 не была выплачена заработная плата.
 
    В силу ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
 
    В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Проверяя представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
 
    Доводы представителя истца о том, что истцу подлежит начислению заработная плата за 6 месяцев, исходя из установленного оклада в размере 25000 рублей, суд находит несостоятельным, поскольку он произведен без учета периодов отпуска без сохранения заработной платы и временной нетрудоспособности, а также без учета различия между окладом и средним заработком, который выплачивается истцу в период учебного отпуска.
 
    Как следует из представленных суду документов, ФИО1 обучался по заочной форме обучения в Волгоградском государственном архитектурно-строительном Университете, что подтверждается справками-вызовами о прохождении промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
 
    Из представленных суду табелей учета рабочего времени ФИО1 следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, так как указанные дни являлись праздничными.
 
    На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы для сдачи межсессионных экзаменов, справки-вызова, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен учебный отпуск 25 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    С приказом о предоставлении отпуска истец был ознакомлен под роспись.
 
    В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на ДД.ММ.ГГГГ г.), работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
 
    Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
 
    В соответствии с абз. 2 ст. 112 ТК РФ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января являются нерабочими праздничными днями и не учитываются при расчете заработной платы.
 
    Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» определен порядок расчета среднего дневного заработка (далее Порядок).
 
    Согласно п. 9 Положения для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.
 
    Согласно абз. 2 п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
 
    В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.
 
    Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, препятствующие расчету среднего дневного заработка исходя из предшествующих 12 месяцев (командировки), применяется абз. 2 п. 10 Положения, согласно которому, в случае если из расчетного периода исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Сумма фактически начисленной заработной платы, подлежащая включению составила: 22 619 руб. 05 коп (за сентябрь 2013) + 1 136 руб. 36 коп (за декабрь 2013) = 23755руб. 41 коп. Количество календарных дней периода - 28,39.
 
    Согласно расчету, представленному ответчиком, средний дневной заработок для оплаты отпуска составил 836 руб. 75 коп.
 
    С учетом п. 14 Положения при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие и праздничные приходящиеся на период таких отпусков).
 
    Оплата предоставленного отпуска подлежит расчету по формуле: Средний дневной заработок х количество дней отпуска. На основании вышеизложенного, за 25 дней отпуска ФИО1 начислена оплата в размере: 20918,75 руб. (836 руб. 75 коп. х 25 = 20 918 руб. 75 коп.)
 
    Согласно представленному ответчиком табелю учета рабочего времени в феврале 2014 г., ФИО1 находился: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в дополнительном оплачиваемом отпуске; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – болел; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске без сохранения заработка.
 
    На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработка, был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработка, с приказом работник был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись.
 
    За указанный период истцу произведены следующие начисления:
 
    В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (12 дней) истец находился на больничном, пособие по временной нетрудоспособности за этот период начислено в размере 1 363,08 рублей, заработная плата начислению и взысканию за этот период не подлежит.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 183 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.1 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка.
 
    Расчет среднего заработка производится в соответствии с нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (Положение).
 
    Согласно п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной по фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Одновременно, согласно пп. «а» п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка с расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 
    С момента трудоустройства на работу в ООО «ГазСтройИнжиниринг» истец направлялся в месячные служебные командировки.
 
    Так, в периоды с 18.07.2013г. по 31.08.2013г., с 01.10.2014г. по 30.12.2014г. истец находился в командировках с сохранением за ним среднего месячного заработка. Таким образом, указанные периоды не включаются в расчет среднего месячного заработка для целей расчета оплаты временной нетрудоспособности.
 
    Согласно п. 6 Положения, если работник не работал, то из периода расчета среднего месячного заработка исключались периоды, указанные в п. 5 Порядка, расчет среднего месячного заработка производится исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
 
    Согласно Справке о сумме заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 42-43), заработная плата Истца за 2013 год составила 138 196 руб. 65 коп. На основании указанной суммы среднедневной заработок составил: 138 196 руб. 65 коп. / 730 = 189 руб. 31 коп.
 
    По листку нетрудоспособности за период с 03.02.2014г. по 14.02.2014г. истцу начислена оплата в размере 1 363 руб. 08 коп., из которых за счет средств работодателя – 340,77 рублей, за счет средств ФСС -1022,31 рублей.
 
    В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) истцу в соответствии со ст. 128 ТК РФ, был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, не подлежащий оплате.
 
    Таким образом, в феврале 2014 года истец не имел права на получение заработной платы, поскольку: 1, 2 февраля произведена оплата учебного отпуска в январе 2014 г., с 3 по 14 февраля истец был временно нетрудоспособен, 15, 16 февраля выходные дни, с 17 по 28 февраля истец находился в отпуске без сохранения заработной платы по собственному заявлению.
 
    ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление о предоставлении ему учебного отпуска длительностью 122 календарных дня с сохранением заработка на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    Согласно представленным суду табелям рабочего времени за март, апрель, май и июнь 2014 г. работник ФИО1 находился в учебном отпуске.
 
    Согласно справке –подтверждению, действительно, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сдавал экзамены.
 
    На основании ст. 173 ТК РФ, заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ и справки-вызова № Волгоградского государственного архитектурного университета, истцу приказом ООО «ГазСтройИнжиниринг» № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен учебный отпуск продолжительностью 122 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2014.
 
    Расчет среднего дневного заработка для целей оплаты дополнительного учебного отпуска производится в порядке, изложенном выше по отпуску с 09.01.2014г. по 02.02.2014г., так как указанный период отпуска, равно как период временной нетрудоспособности и отпуска без сохранения заработной платы не включаются в расчет среднего месячного заработка на основании п. 5 Положения.
 
    Сумма фактически начисленной заработной платы, подлежащая включению в расчет составила: 22 619 руб. 05 коп (за сентябрь 2013) + 1 136 руб. 36 коп (за декабрь 2013) = 23 755 руб. 41 коп. Количество календарных дней периода - 35,92.
 
    Согласно прилагаемому расчету средний дневной заработок для расчета оплаты отпуска составил 661 рубль 34 копейки.
 
    Согласно п. 14 Положения при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие и праздничные), приходящиеся на период таких отпусков.
 
    Оплата предоставленного отпуска подлежит расчету по формуле: Средний дневной заработок х количество дней отпуска.
 
    На основании вышеизложенного, за 122 дня отпуска истцу начислена оплата в размере: 80684.09 руб. (661 руб. 34 коп. х 122 = 80 684 руб. 09 коп.).
 
    Из которых за март произведено начисление в сумме 20467.44 руб. в апреле – 19807.20 руб., в мае – 20535,95 руб., в июне – 19873,50 руб.
 
    Указанный расчет начислений заработной платы работнику ФИО1 отражен в справке по форме 2НДФЛ за 2014 г., выданной истцу работодателем.
 
    Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате и иных причитающихся работнику выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 102965,92 руб. (1 363,08 руб. + 20 918,75 руб. + 80 684,09 руб. = 102 965,92 руб.)
 
    Вместе с тем последним днем работы истца является ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается заявлением работника, приказом об увольнении, табелем учета рабочего времени в июле 2014 г.
 
    Согласно представленной суду справки формы 2НДФЛ по работнику ФИО1 в июле 2014 года работнику начислен доход в размере 20950,72 руб., предположительно, компенсация за неиспользованный отпуск 2013-2014 г.г. и заработная плата за июль 2014 г. (1 день).
 
    Поскольку истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., то начисленная за июль 2014 г. оплата, входит в период по которым истцом заявлены требования.
 
    Доказательств того, что работнику ФИО1 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производились выплаты заработной платы, оплата временной нетрудоспособности, оплата учебных отпусков, суду не представлена, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата и иные выплаты.
 
    Вместе с тем, согласно представленному расчету, за период с ДД.ММ.ГГГГ работнику начислен доход в сумме 123916,64 рублей (л.д. 40).
 
    Заработная плата подлежит выплате работнику за вычетом подоходного налога по ставке 13%.
 
    Из представленной справки следует, что НДФЛ, начисленный на доходы работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 13386 рублей (л.д. 40), следовательно, выплате истцу подлежит 110530,64 рублей (123916,64-13386=110530,64 руб).
 
    Таким образом, с ответчика ООО ГазСтройИнжиниринг» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 110530,64 рублей.
 
    Разрешая требования истца о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, суд исходит из следующего.
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    В связи с тем, что представителем истца заявлены требования о разрешении трудового спора, на основании заявления представителя истца, проценты за задержку выплат, причитающихся работнику, производится судом на день принятия решения по заявленным исковым требованиям.
 
    Оценив представленный представителем истца расчет процентов за задержку выплаты заработной платы работнику, суд находит его неверным и необоснованным.
 
    Представителем истца представлен расчет начисления процентов, исходя из суммы задержки выплаты аванса и окончательного расчета по заработной плате за каждый месяц.
 
    Вместе с тем, указанный расчет суд считает необоснованным, поскольку за весь период истцу начислялись: оплата за отпуск и оплата пособия по временной нетрудоспособности.
 
    В январе 2014 г. истцу был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск, следовательно, выплата истцу должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ г., с указанного периода начинается течение срока для начисления процентов.
 
    За январь 2014 г. подлежит начислению проценты в сумме 1392,14 рублей, исходя из суммы задолженности 20918,75 рублей, ставки рефинансирования ЦБ РФ – 8,25%, количества просроченных дней – 242 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по 01.10.2014)
 
    (20918,75 х 8.25% : 300 х 242 : 100% = 1392,14 руб.)
 
    За февраль 2014 г. подлежат начислению проценты в сумме 80,22 рублей, исходя из суммы задолженности 1363,08 рублей, ставки рефинансирования ЦБ РФ – 8.25%, количества просроченных дней – 214 дня. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.)
 
    (1363,08 х 8.25% : 300 х 214 : 100% = 80,22 руб.)
 
    За март 2014 г. подлежат начислению проценты в сумме 1204,51 рублей, исходя из суммы оплачиваемого учебного отпуска 20467,44 рублей, ставки рефинансирования ЦБ РФ – 8.25%, количества просроченных дней – 214 дней. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., на основании ст. 136 ТК РФ)
 
    (20467,44 х 8.25% : 300 х 214 : 100% = 1204,51 руб.)
 
    За апрель 2014 г. подлежат начислению проценты в сумме 996,80 рублей, исходя из суммы оплачиваемого учебного отпуска 19807,20 рублей, ставки рефинансирования ЦБ РФ – 8.25%, количества просроченных дней – 183 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., на основании ст. 136 ТК РФ)
 
    (19807,20 х 8.25% : 300 х 183 : 100% = 996,80 руб.)
 
    За май 2014 г. подлежат начислению проценты в сумме 864,05 рублей, исходя из суммы оплачиваемого учебного отпуска 20535,95 рублей, ставки рефинансирования ЦБ РФ – 8.25%, количества просроченных дней – 153 дня. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., на основании ст. 136 ТК РФ)
 
    (20535,95 х 8.25% : 300 х 153 : 100% = 864,05 руб.)
 
    За июнь 2014 г. подлежат начислению проценты в сумме 666,76 рублей, исходя из суммы оплачиваемого учебного отпуска 19873,50 рублей, ставки рефинансирования ЦБ РФ – 8.25%, количества просроченных дней – 122 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., на основании ст. 136 ТК РФ)
 
    (19873,50 х 8.25% : 300 х 122 : 100% = 666,76 руб.)
 
    За июль 2014 г. подлежат начислению проценты в сумме 530,05 рублей, исходя из начисленной суммы 20950,72 рублей, ставки рефинансирования ЦБ РФ – 8.25%, количества просроченных дней – 92 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.)
 
    (20950,72 х 8.25% : 300 х 92 : 100% = 530,05 руб.)
 
    Общая сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составляет 5734,53 рублей., как сумма всех начисленных процентов.
 
    (1392,14+80,22+1204,51+996,80+864,05+666,76+530,05)
 
    Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, суд исходит из следующего.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Суд учитывает, что в связи с невыплатой заработной платы и денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, истец ФИО1 был поставлен в затруднительное материальное положение. Суд приходит к выводу, что истец действительно испытывал дискомфорт, чувство несправедливости, вызванные тем, что он вынужден взыскивать причитающиеся ему денежные средства в судебном порядке, ограничить себя в приобретении предметов первой бытовой необходимости и все переживания отрицательно сказываются на психологическом состоянии истца.
 
    С учетом всех обстоятельств дела, с учетом сроков задержки выплаты денежных средств работнику, с учетом требований о разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, отказав в удовлетворении требований о компенсации в размере 25000 рублей.
 
    Разрешая требования истца о возмещении судебных расходов, суд исходит из следующего.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы, связанные с рассмотрение дела в суде.
 
    Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела в суде.
 
    Согласно ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела в суде относятся расходы по оплате услуг эксперта, представителя и иные расходы, признанные судом необходимыми.
 
    Расходы истца по уплате нотариального тарифа за удостоверение нотариусом доверенности на ведение дел в суде составили 700 рублей (л.д. 49).
 
    Поскольку требования истца удовлетворены, с учетом того, что указанные расходы суд признает необходимыми, с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по нотариальному удостоверению доверенности подлежит взысканию 700 рублей.
 
    Для защиты нарушенного права истец ФИО1 был вынужден воспользоваться услугами представителя.
 
    Между ФИО1 и ИП ФИО4 был заключен договор об оказании платных юридических услуг (л.д. 45-46).
 
    Согласно условиям договора, за оказание услуг по консультированию клиента, ознакомлению с материалами дела, составлению искового заявления, направлению искового заявления в суд, представлению интересов в суде, истцом произведена оплата услуг представителя в размере 15000 рублей, что подтверждается договором и квитанцией о получении денежных средств в указанном размере (л.д. 44).
 
    Интересы истца ФИО1 в суде представлял ФИО6, состоящий в трудовых отношениях с ИП ФИО4 (л.д. 47-48).
 
    В соответствии со статьёй 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
 
    Следовательно, в силу положений ст. 100 ч.1 ГПК РФ, критерий «разумности» возмещения расходов по оплате услуг представителя отнесен к исключительной компетенции суда.
 
    Относительно толкования разумности пределов оплаты помощи представителя, суд исходит из учета конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, сложности и категории рассматриваемого спора, длительности рассмотрения дела в суде.
 
    Суд, также, учитывает объем юридической помощи, оказанной истцу, которая состоит, согласно условиям договора, в консультировании заказчика, составлению искового заявления, подборки документов, направления иска в суд, участию в судебных заседаниях.
 
    С учетом требований о разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца, взыскав в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 10 000 рублей, отказав в удовлетворении требований о возмещении расходов в размере 5000 рублей.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден.
 
    Следовательно, с ответчика ООО «ГазСтройИнжиниринг» в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград подлежит взысканию госпошлина по требованиям неимущественного характера 200 рублей, по требованиям имущественного характера – 3739,30 рублей, а всего в размере 3939,30 рублей.
 
    На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГазСтройИнжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.
 
    Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «ГазСтройИнжиниринг» задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме 110530,64 рублей, проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5734,53 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, в счет возмещения расходов по нотариальному удостоверению доверенности 700 рублей, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 10000 рублей.
 
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы и иных платежей в размере 39469,36 рублей, морального вреда в размере 25000 рублей, расходов по оплате услуг представителю в размере 5000 рублей ФИО1,- отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГазСтройИнжиниринг» в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 3939,30 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Мотивированный текст решения суда изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Председательствующий Попов А.И.