Дата принятия: 01 октября 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 октября 2014 года
Первомайский районный суд г.Пензы в составе:
председательствующего судьи Палазян А.С.,
при секретаре Шульге Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда г.Пензы гражданское дело по иску Л.Т.В. к ООО «Агентство деловой информации» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Л.Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Агентство деловой информации» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований ссылается на то, что она с ДД.ММ.ГГ. работает у ответчика в должности бухгалтера. Приказом № от ДД.ММ.ГГ. она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за некачественное выполнение должностных обязанностей, указанных в п.2 Акта от ДД.ММ.ГГ. о проведении проверки и выявленных нарушениях по разделу «Учет заработной платы». Считает, что дисциплинарное взыскание было применено к ней неправомерно. Также с нее необоснованно была удержана месячная премия за ДД.ММ.ГГ. в размере 100 % - ... рублей. Кроме того, незаконными действиями генерального директора ООО «Агентство деловой информации» ей причинены нравственные и физические страдания. Физические страдания спровоцировали гипертонический криз. Материальные расходы на лекарства составили ... рублей.
Просит отменить наложенное на нее дисциплинарное взыскание в виде выговора, взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную премию в размере ... рублей за ДД.ММ.ГГ., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а также оплату стоимости лечения в сумме ... рублей.
В судебном заседании истец Л.Т.В. поддержала исковые требования в полном объеме, дав объяснения аналогичные его содержанию, дополнительно пояснив, что раздел заработной платы определяет конкретный перечень работ. Работа по расчету резерва отпусков возникла в начале 2013 года, когда была изменена учетная политика организации, но в должностную инструкцию не вносились никакие изменения, а именно, что должен делать работник, как он должен это делать. Она занималась заработной платой, производила её расчет. Для того, чтобы рассчитать отпускные, руководитель издает приказ о том, чтобы человеку предоставить отпуск на определенный период времени и она рассчитывает отпускные. Если бы ей хотели поручить данную работу, то должны были ее об этом известить, то есть прописать в должностной инструкции и ознакомить ее с этим под роспись. Это не прописано в ее должностных обязанностях. Кроме того, учетная политика организации была подписана генеральным директором в январе 2013 года, а должностная инструкция утверждена в ноябре 2012 года и в ней не отражена информация об учетной политике, и никто ее с ней не знакомил, в связи с чем считает, что она не является лицом в чьи обязанности входило создание резерва на оплату отпусков. Просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Агентство деловой информации» Р.К.Р., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГ. г., исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, пояснив, что положение об учетной политике утверждается ежегодно. Учетная политика создается на основании нормативных актов, в частности, есть приказ Минфина РФ, в котором указано, как воспользоваться оценочным обязательством. В данном случае учетной политикой определен процент, который берется от фонда заработной платы в фонд для выплаты отпускных. Сам порядок определяется нормативными актами. В приказе Минфина РФ № 167-н от 13.12.2010 «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы»написано, что при исчислении отпусков необходимо брать денежные средства из фонда, который образован у предприятия, и если денежных средств не достаточно, то они берутся в общем порядке, то есть в случае недостаточности суммы признанного оценочного обязательства затраты организации по погашению обязательства отражаются в бухгалтерском учете организации в общем порядке. Поэтому сам процент, который будет брать предприятие, в данном случае, бухгалтера не касается. Резерв рассчитывается автоматически, но у Л.Т.В. есть в программе доступ к данному резерву, где она может его проконтролировать. Сумма резерва должна быть не меньше нуля. Л.Т.В. сделала так, что сумма резерва стала меньше нуля, и потом, проведя операции вручную, она выровняла его. Есть должностные обязанности по ведению бухгалтерского учета, в частности, бухгалтера по заработной плате, где указано, что она производит расчеты по заработной плате и по отпускным. Согласно должностных обязанностей, Л.Т.В. обязана выполнять правила, установленные нормативными актами. В данном случае приказ Минфина РФ № 167-н она обязана была выполнять помимо своих должностных обязанностей. Доступ к базам нормативных документов у данного сотрудника имелся, так как эта организация занимается сопровождением системы «Консультант Плюс». Говорить о том, что сотрудник не имел доступа к нормативным базам, оснований нет. Сотрудник обязан изучать нормативные акты, которые в течение года выходят и касаются непосредственно его деятельности, в связи с чем считает, что не посредственно в должностные обязанности Л.Т.В., как бухгалтера занимающегося заработной платой и отпусками, входило также контролировать расчет резерва отпусков.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 189 ТК РФ установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Порядок наложения дисциплинарных взысканий регламентирован статьей 193 ТК РФ. Согласно ч.1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В силу п. 1 ч. 2 ст. 21 ТК РФ основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Судом установлено, истец Л.Т.В. с ДД.ММ.ГГ. работала в должности бухгалтера в ООО «Агентство деловой информации», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ. дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ.
При трудоустройстве, Л.Т.В. была ознакомлена с должностной инструкцией бухгалтера, что подтверждается подписью Л.Т.В. ДД.ММ.ГГ..
В период работы, за некачественное выполнение должностных обязанностей, отраженных в пункте 2 акта от ДД.ММ.ГГ. «О проведении проверки и выявленных нарушениях» по разделу учета «учет заработной платы» Л.Т.В. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора, о чем свидетельствует приказ № от ДД.ММ.ГГ..
Основанием для наложения на истца дисциплинарного взыскания послужили следующие обстоятельства: в ходе проведения проверки выявлено, что счет бухгалтерского учета 96 «оценочные резервы», по которому формируется резерв, имел дебетовый остаток в размере ... рублей. Резерв формируется по кредиту счета в корреспонденции по счетам учета расходов. Текущие отпуска начисляются из суммы резерва. В случае нехватки резерва на текущую сумму отпусков, эта сумма отпусков относится в расходы, а поэтому, счет 96 «Оценочные резервы» по сформированным резервам на отпуск не может иметь дебетового сальдо. Данная ошибка допущена при формировании резерва, что привело к искажению суммы расходов отчетного периода в бухгалтерском учете.
Согласно должностной инструкции бухгалтера ООО «Агентство деловой информации», утвержденной генеральным директором ДД.ММ.ГГ., бухгалтер должен знать, в том числе должностную инструкцию, законодательство о бухгалтерском учете, правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей, другие руководящие материалы и документы по ведению бухгалтерского учета, и в соответствии с п.3.1 на бухгалтере лежит обязанность производить расчет аванса по зарплате, расчет заработной платы, учебных, очередных отпусков, а также вести налоговый учет всей операций, отражаемых по счетам бухгалтерского плана счетов.
Вместе с тем, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ. утверждено Положение об учетной политике для целей бухгалтерского учета на ДД.ММ.ГГ., в соответствии с п.5.13 которого, в организации создается резерв на оплату отпусков. В соответствии с п.8 ПБУ 8/2010 оценочные обязательства отражаются на счете учета резервов предстоящих расходов. В бухучете резерв на оплату отпусков учитывается на счете 96 «резервы предстоящих расходов», на открытом к счету 96 субсчете «Резерв на оплату отпусков». Сумма резерва относится на расходы по обычным видам деятельности и учитывается в разрезе по подразделениям организации. Базой для расчета оценочных обязательств являются суммы начислений по оплате труда и страховые взносы. Размер отчислений в резерв составляет - 8,32% ежемесячно.
Следовательно, Л.Т.В. при исполнении своих трудовых обязанностей бухгалтера, должна руководствоваться должностной инструкцией, и выполнять правила, установленные нормативными актами, в том числе приказом Минфина РФ № 167-н от 13.12.2010 «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», предусматривающие порядок ведения бухгалтерского учета.
Однако в результате недостаточной грамотности, Л.Т.В. при формировании резерва предприятия допустила ошибку, которая привела к искажению суммы расходов отчетного периода в бухгалтерском учете. В судебном заседании сама Л.Т.В. не оспаривала факт наличия ошибки.
Факт допущенной ошибки Л.Т.В. при исполнении своих трудовых обязанностей нашел подтверждение в показаниях свидетеля Б.А.В., допрошенного ДД.ММ.ГГ., показавшего, что в порядке начисления отпускных они ошибок не обнаружили. Они обнаружили ошибки в части правильности отнесения отпускных и страховых взносов на затраты предприятия и издержки производства. Все предприятия обязаны создавать резервы на отпусках. Данное положение утверждено Минфином РФ, называется ПБУ № 8/2010. Данный резерв должен создаваться на выплату отпускных. Они установили, что по итогам 9 месяцев за счет резерва было списано отпускных почти на ... рублей больше, чем имелось в наличии, то есть издержки производства предприятия были занижены на ... рублей. Это была ошибка бухгалтера, но они в отчете не пишут фамилию работника, который допустил ошибку. Нельзя было использовать ресурсов больше, чем их есть, их было на ... рублей, а использовали на ... рублей. В связи с этим ... рублей не были списаны на затраты, и, соответственно, был искажен конечный финансовый результат. После их проверки предприятие исправило допущенные ошибки.
Оценив в совокупности доказательства, имеющиеся в материалах дела суд считает, что Л.Т.В. допустила ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей при формировании резерва предприятия, в соответствии с требованиями действующего законодательства, в связи с чем обоснованно привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности.
Согласно ст.192 ТК РФ право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен.
С учетом того, что каких-либо доказательств, опровергающих правильность действий ответчика, истец Л.Т.В. суду не представила, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, дисциплинарное взыскание в виде выговора соответствует тяжести проступка и обстоятельствам его совершения, а поэтому оснований для признания его незаконным не имеется.
В связи с отсутствием оснований для признания приказа №к от ДД.ММ.ГГ. незаконным, требование истца о взыскании в ее пользу невыплаченной премии за март 2014 года в размере 6 000 рублей, является не обоснованным, не подлежащим удовлетворению.
В судебном заседании также не установлено обстоятельств, на основании которых на ответчика должна быть возложена обязанность по выплате компенсации морального вреда в размере 6000 рублей. Действия ООО «Агентство деловой информации» по принятию приказа об объявлении выговора в отношении истца являются обоснованными, принятыми с соблюдением норм трудового законодательства, с учетом обстоятельств, при которых совершен проступок.
При таких обстоятельствах, исковые требования Л.Т.В. к ООО «Агентство деловой информации» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации морального вреда, необоснованны и не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Л.Т.В. к ООО «Агентство деловой информации» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г.Пензы.
Решение в окончательной форме изготовлено 06 октября 2014 года.
Судья: ...
...
...
...
...
...
