Дата принятия: 01 октября 2014г.
2-9790/14
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
01 октября 2014г.
Советский районный суд г. Красноярска
в составе: председательствующего судьи Бех О.В.,
при секретаре Максимовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Рудзон Л.С. к КГБУЗ «Красноярская детская поликлиника № 3» о внесении изменений в трудовую книжку,
у с т а н о в и л :
Рудзон Л.С. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ. – л.д. 74) к КГБУЗ «Красноярская детская поликлиника № 3» о внесении изменений в трудовую книжку, ссылаясь на то, что в период с 10.07.1996г. по 26.10.2001г. истица работала в Городской детской больнице № 6 в должности «медсестра картотеки». Истица полагает данное наименование ее должности неверным, поскольку в указанный период выполняла обязанности медсестры кабинета: работала в прививочном кабинете, выполняла плановые профилактические прививки детям, вела учетно- отчетную документацию; в школе № 145 вместе с врачом проводила профилактические прививки; работала на участке (разносила приглашения на плановые прививки). Неверное указание должности нарушает права истицы, поскольку истица не имеет возможности оформить досрочно трудовую пенсию в связи с отсутствием в Списке № 781 указания на должность «медсестра картотеки». На основании изложенного, истица просит суд обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку истицы, указав наименование ее должности как «медсестра кабинета» вместо «медсестра картотеки» в период работы с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истица иск поддержала, не возражала против заочного производства. Представитель ответчика в суд не явился, извещен должным образом (л.д. 67). Представитель третьего лица Управления пенсионного фонда РФ (ГУ) в Советском районе г. Красноярска Ярлыкова В.В. не возражала против удовлетворения иска.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Как установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ. истица работала в поликлинике № 4 Городской детской больницы № 6 в должности «медсестра картотеки». Указанные обстоятельства подтверждены записью в трудовой книжке (л.д.8), приказами о приеме на работу и увольнении (л.д. 13-14), данными ответчика (л.д. 15).
Вместе с тем, штатное расписание Городской детской больницы № 6 на ДД.ММ.ГГГГ. не содержит указания на наличие должности «медсестра картотеки» (л.д. 33), имеется должность «медсестра прививочного кабинета».
Представитель третьего лица суду пояснил, что в случае удовлетворения заявленного иска, спорный период подлежит зачету в стаж истицы на соответствующих видах работ.
Оценивая представленные доказательства, суд принимает во внимание разъяснения, содержащиеся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 30 от 11 декабря 2012 года «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», согласно которым, в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.
Списками должностей и учреждений, утвержденными Постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 года № 464, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 года № 1066, Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года № 781, наименование должности «медсестра картотеки» не предусмотрено.
Согласно Списку № 781, правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости пользуются, в том числе, медицинские сестры кабинета больниц всех наименований.
Суд принимает во внимание пояснения истицы, согласно которым, в ее должностные обязанности в спорный период входило, в том числе, формирование прививочной картотеки по территориальности обслуживания, контролирование выполнения плана проведения профилактических прививок, ведение утвержденной медицинской учетно-отчетной документации, проведение прививок, что также подтверждается копиями медицинских карт с отметкой о проведении прививки и подписью истицы.
Кроме того, суд учитывает отсутствие должности «медсестра картотеки» в штатном расписании Городской детской больницы № 6 поликлиники № 4 на ДД.ММ.ГГГГ., наличие в штатном расписании должность «медсестра прививочного кабинета».
При таких обстоятельствах, суд полагает, что должность истицы в спорный период была поименована неверно, при этом, неверное поименование работодателем должности истицы не должно влиять на ее пенсионные права.
Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих отсутствие оснований для удовлетворения заявленного иска, возражений по иску не заявил.
При таких обстоятельствах, суд полагает иск подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд заочно
р е ш и л :
Иск Рудзон Л.С. удовлетворить.
Обязать КГБУЗ «Красноярская детская поликлиника № 3» внести изменения в трудовую книжку Рудзон Л.С., указав наименование ее должности как «медсестра кабинета» вместо «медсестра картотеки» в период работы с ДД.ММ.ГГГГ.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Бех О.В.
