Дата принятия: 01 октября 2014г.
Дело №2-1621/14
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 октября 2014 года
Первомайский районный суд г.Пензы в составе:
председательствующего судьи Палазян А.С.,
при секретаре Шульге Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе в здании суда гражданское дело по иску К.П.В. к ООО «Транском» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
К.П.В. обратился в суд с иском к ООО «Транском» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что он с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время работает в ООО «Транском», с заработной платой ... рублей. При приеме на работу с приказом о приеме на работу, трудовым договором его не ознакомили. Начиная с ДД.ММ.ГГ. заработная плата не выплачивается, в связи с чем образовалась задолженность. По состоянию на ДД.ММ.ГГ. сумма задолженности по заработной палате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., исходя из её размера, составила ... рублей.
Просил взыскать с ООО «Транском» в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме ... рублей.
В судебном заседании К.П.В. поддержал иск в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что с ДД.ММ.ГГ. находится в трудовых отношениях с ООО «Транском» в должности менеджера по продажам. Заработная плата оговорена в размере ... рублей. Первоначально заработная плата выплачивалась ежемесячно без задержки, однако в последующем выплаты прекратились, в связи с чем образовалась задолженность, по состоянию на ДД.ММ.ГГ. г., в размере ... рублей. На неоднократные его обращения по вопросу о погашении задолженности по заработной плате положительных ответов от генерального директора ООО «Транском» К.С.В. не последовало, задолженность не погашена. Невыплата заработной платы нарушает его права как работника. Просил иска удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Транском» в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.
Истец К.П.В.не возражает, а суд считает возможным рассмотреть дело в отношении ответчика в заочном судопроизводстве.
Суд, заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Статья 37 Конституции РФ провозглашает свободу труда и гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ. истец К.П.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ. принят на работу на должность менеджера по продажам в ООО «Транском», что подтверждается копией трудовой книжки серии №.
Из содержания объяснений истца К.П.В. следует, что с приказом о приеме на работу и трудовым договором он не был ознакомлен, данные документы ему не предоставлялись, в связи с чем у него отсутствует возможность предоставить их суду как доказательство, в обоснование своих доводов.
В статье 56 ГПК РФ закреплено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В нарушение данной статьи со стороны ответчика не предоставлено доказательств отсутствия факта нахождения истца в трудовых отношениях, невыплаты заработной платы, размера заработной платы. Основываясь на положении данной статьи, суд считает, что невозможность истца предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения, не может лишить его в защите прав, нарушенных работодателем в виду невыплаты заработной плата за выполнения определенной работы, а поэтому при принятии решения принимается во внимание объяснения и доказательства, предоставленные со стороны истца.
Ввиду наличия записи в трудовой книжке К.П.В. о приеме на работу, суд считает, что между сторонами был заключен трудовой договор, вследствие чего взаимоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства. Заработная плата определена в размере ... рублей, размер который подтвержден как справкой о доходах физического лица К.П.В. за ДД.ММ.ГГ. так и расчетными листами за период с ДД.ММ.ГГ..
Каких-либо доказательств выплаты К.П.В. заработной платы за спорный период и её размера ответчиком суду не представлено, от явки в суд уклонился, в связи, с чем суд считает, что заявленная сумма истцом как невыплаченная заработная плата является законной и обоснованной.
Исходя из наделенных полномочий работодателя в соответствии с трудовым кодексом РФ, выплачивать своевременно и в полном размере заработную плату работникам, усматривается, что со стороны ООО «Транском» имеются нарушения требования закона по невыплате заработной платы К.П.В. за период работы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., в результате которой образовалась задолженность в размере ... рублей, из расчета: ... рублей (заработная плата в месяц) х 4месяца (с ДД.ММ.ГГ.).
С учетом предусмотренного Конституцией РФ права К.П.В. на получение вознаграждения за труд, которое было нарушено со стороны ответчика, суд считает, что восстановление данных прав возможно путем удовлетворения иска.
Статья 393 ТК РФ предусматривает освобождение работников от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
В силу положений ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Согласно п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Суд находит, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, исходя из характера спорных правоотношений, вытекающих из трудовых отношений, размера взыскиваемой суммы, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет в размере 1220 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск К.П.В. к ООО «Транском» о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Транском», ИНН 5837042326, ОГРН 1095837003294, местонахождение: ____, в пользу К.П.В., ДД.ММ.ГГ., проживающего по адресу: ____, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере ... рублей.
Взыскать с ООО «Транском», ИНН 5837042326, ОГРН 1095837003294, местонахождение: ____, в местный бюджет государственную пошлину в сумме ... рублей.
Ответчик вправе подать заявление в Первомайский районный суд г. Пензы об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.
Решение в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения судом об отказе в удовлетворении этого заявления может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы.
Судья: ...
...
...
...
