Дата принятия: 01 октября 2014г.
№ 2-820/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2014 г.
г. Кострома
Костромской районный суд Костромской области в составе:
председательствующего судьи Гурьяновой О.В.,
при секретаре судебного заседания Гусевой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Л.А. к ЗАО «Шувалово» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
К.Л.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Шувалово» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Мотивирует его тем, что он по трудовому договору от ДДММГГГГ работает в ЗАО «Шувалово» контролером в службе внутреннего контроля с окладом ***** руб. и 100 % премией в ***** руб. Согласно табелю поста № охрану осуществляет один сотрудник, начало смены 8.00 час. утра одного дня до 08.00 час. утра следующего дня. Фактически отработанное время в смену составляет 24 часа. В нарушение ст. 91 Трудового кодекса российской Федерации (далее - ТК РФ), чтобы не было переработки, работодатель с ДДММГГГГ исключил из каждой смены по пять часов, объяснив это тем, что один час отводится на прием пищи и четыре часа на сон. При этом работник не должен покидать рабочее место, тем самым, нарушив ст. 106. п. 3 ст. 108 ТК РФ. Истец фактически отработал в ДДММГГГГ (1,5,9,14,17,21,25 числа по 24 часа) 168 час при норме 151 час. Переработка составила 17 час. В силу ст. 112 ТК РФ 1 и 9 мая являются нерабочими праздничными днями. Таким образом, истец отработал 32 часа в праздничные дни 1 и 9 мая. За эти часы работодатель произвел неправильно оплату труда. Согласно ст. 153 ТК РФ 15 час. должны оплачиваться в одинарном размере сверх оклада, а 17 час. не менее чем в двойном размере (168 час. отработки - 151 час. норма). При таких обстоятельствах расчет следует производить следующим образом: ***** руб. (оклад) : 164,17 час. x17 час. x 2 = ***** руб. ***** коп. Согласно расчетному листку за ДДММГГГГ работодатель недочислил ***** руб. ***** коп. (*****). В ДДММГГГГ расчет заработной платы произведен неправильно, при норме 184 час. по производственному календарю истец отработал 120 час. (12,16,20,24,28 июля по 24 час). ***** :184 (норма в июле) x 120 час. (отработано) + 100 % (премия) = ***** руб. ***** коп. - ***** руб. ***** коп. (начислена заработная плата) = ***** руб. ***** коп. В силу ст.ст. 96, 154 ТК РФ оплата за работу в ночное время производится не правильно. Ночное время - время с 22 час. до 6 час. ДДММГГГГ: 7 смен x8 час. = 56 час. ДДММГГГГ: 5 смен x 8 час. = 40 час. Расчет оплаты за работу в ночное время: за ДДММГГГГ: ***** руб. : 164,17 час. x56 x 20 % - ***** руб. (выплаченная сумма в мае) = ***** руб..; за ДДММГГГГ: ***** руб. : 164,17 час. x40 x 20 % - ***** руб. (выплаченная сумма в июле) = ***** руб. ***** коп. На основании изложенного, просит восстановить фактически отработанное время в смену 24 часа, взыскать недополученную сумму за работу в нерабочие праздничные дни ***** руб. ***** коп. за ДДММГГГГ; недополученную заработную плату за ДДММГГГГ ***** руб. ***** коп., взыскать за работу в ночное время за ДДММГГГГ ***** руб. ***** коп., в ДДММГГГГ ***** руб. ***** коп., а также компенсацию морального вреда в размере ***** руб.
В ходе рассмотрения дела истец К.Л.А. дополнил исковые требования, просил также взыскать в свою пользу с ЗАО «Шувалово» транспортные расходы за поездки в суд ДДММГГГГ и ДДММГГГГ в размере ***** руб. ***** коп. Расчет транспортных расходов приложен.
В судебном заседании истец К.Л.А. не присутствует, просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика ЗАО «Шувалово» в судебное заседание не явился, просили рассмотреть дело без участия их представителя. В письменном отзыве просили в удовлетворении исковых требований К.Л.А. отказать. Указали, что работнику предоставляет час на прием пищи сотрудникам (в обед и вечером по 30 мин.) и четыре часа на сон в ночное время. Данные часы являются личным временем сотрудника и они оплате не подлежат. У работника имеется оборудованное место для сна. Утверждения истца о том, что он не принимает во время работы пищу и не спит все 24 часа, никакими доказательствами не подтверждены и являются недостоверными. Фактически К.Л.А. было отработано в ДДММГГГГ - 133 часа, произведена оплата за работу ***** руб., оплата за работу в праздничные дни ***** руб. ***** коп., доплата за ночные часы ***** руб. ***** коп., премия ***** руб. в ДДММГГГГ - 95 час., оплачено ***** руб. ***** коп., доплата за ночные часы ***** руб. ***** коп., премия ***** руб. ***** коп. О сверхурочной работе речи быть не может.
Обзрев материалы гражданского дела № 2-398/2014 по иску Козлова Л.А. к ЗАО "Шувалово" о взыскании задолдженности по заработной плате, компенсации морального вреда, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Правоотношения по данному возникшему спору регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Учет рабочего времени ведется по унифицированным формам N Т-12 или N Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченное на это лицо. Если указанный табель по каждому подразделению организации ведется отдельно, то, как правило, его ведет ответственное лицо за составление табеля по каждому структурному подразделению. Составленный табель подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы.
В соответствии с Постановлением Государственного комитета РФ по статистике №1 от 05.01.2004 года «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) и табель учета рабочего времени (форма N Т-13) применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Сверхурочная работа, согласно ст. 99 ТК РФ, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
На основании ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, из анализа норм Трудового кодекса РФ суммированный учет - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, т.е. переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Суммированный учет рабочего времени ведется в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка.
В определенных случаях законодателем допускается возможность отступления от общего правила о нормальной продолжительности рабочего времени (не может превышать 40 часов в неделю) и применение специального порядка, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Соблюдение этого специального порядка означает выполнение установленной законодателем нормы часов рабочего времени.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что К.Л.А. ДДММГГГГ принят на работу в ЗАО «Шувалово» охранником в службу безопасности на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором (л.д. 29-30), приказом о приеме работника на работу (л.д. 28). ДДММГГГГ на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДДММГГГГ К.Л.А. переведен на работу в службу внутреннего контроля на должность контролера на неопределенный срок (л.д. 28, 31-32).
Согласно п. 4.1 трудового договора от ДДММГГГГ размер заработной платы устанавливается в зависимости от специальности (должности) согласно утвержденному положению об оплате труда и премированию.
В силу п. 3.1 трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДДММГГГГ для работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка, установленного у работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Согласно штатному расписанию на ДДММГГГГ, утвержденному генеральным директором ЗАО «Шувалово», заработная плата контролера состоит из оклада в размере ***** руб. и премии в размере 100% оклада - ***** руб. (материалы гражданского дела № 2-398/2014, л.д. 85).
В соответствии с п. 2.3 Положения об оплате труда работников подразделения ЗАО «Шувалово» - Шувалово-ДДММГГГГ год, утвержденным генеральным директором ЗАО «Шувалово, заработная плата службы внутреннего контроля включает в себя: оклад, премиальные выплаты. В установленный оклад включены доплаты, предусмотренные трудовым законодательством, работы за переделами нормальной продолжительности рабочего времени, работа в ночное время (л.д. 58-63).
Пунктом 2.4. данного Положения заработная плата работникам начисляется помесячно согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию или трудовым договорам, и количеству дней фактической явки на работу.
Пункт 3.3 Положения устанавливает показатели премирования и размеры премий. Работникам на должностях охраны установлена премия в размере 100 % оклада.
В силу п. 3.5 Положения премии начисляются за фактически отработанное время. За время, которое работник отсутствовал по причине болезни, премия не начисляется.
Разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Шувалово», утвержденных генеральным директором ЗАО «Шувалово» и согласованных с председателем профсоюзного комитета, установлено, что продолжительность рабочей недели, начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников ЗАО «Шувалово» с учетом производственной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми работодателем (материалы гражданского дела № 2-398/2014, л.д. 30-36).
Согласно Инструкции по организации режима внутреннего контроля территории и производственных помещений объекта «Шувалово-2», расположенных по адресу (адрес), установлен состав поста один сотрудник внутреннего контроля, определены обязанности контролера, указано начало смены в 08.00 часов(материалы гражданского дела № 2-398/2014, л.д. 95-102).
Из искового заявления следует, что смена контролера службы внутреннего контроля начинается в 8.00 утра, заканчивается в 8.00 утра следующего дня, фактически работа истца носила сменный режим, что не оспаривалось ответчиком.
В должностной инструкции контролера ЗАО «Шувалово» установлено, что работнику запрещается спать в течение дежурной смены более 4-х часов (л.д. 64-66).
Согласно п.4.1 Положения при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий, работникам производятся выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством, коллективным договором и иными положениями, действующими на предприятии. Согласно п. 4.2 Положения введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год.
Проанализировав положения локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, действующие на ЗАО «Шувалово», условия трудового договора, суд приходит к выводу, что для истца была установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
Разрешая требования К.Л.А. о взыскании с ЗАО «Шувалово» задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.
Как отмечалось выше, в трудовом договоре, заключенном ЗАО «Шувалово» с К.Л.А.., а также в Положениях об оплате труда работников подразделения ЗАО «Шувалово» - «Шувалово-2» на ДДММГГГГ, отсутствует условие об оплате работы в ночное время, а также работы сверх нормы рабочего времени.
Условия, содержащиеся в п. 2.3 Положением об оплате работников ЗАО «Шувалово» о том, что в установленный оклад включены доплаты, предусмотренные трудовым законодательством, работы за переделами нормальной продолжительности рабочего времени, работа в ночное время, противоречит ст. 129 ТК РФ: оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, в оклад не могут быть включены компенсационные выплаты за работу в ночное время, за работу сверх нормы рабочего времени, следовательно, начисление заработной платы истцу произведено неправильно.
Согласно табелю поста № (Шувалово-2), утвержденному в ДДММГГГГ первым заместителем генерального директора ЗАО «Шувалово», состав поста составляет один сотрудник службы внутреннего контроля, пост стационарный, круглосуточный, начало смены в 8.00 час. (материалы гражданского дела № 2-398/2014)
Из журналов контролеров приема-сдачи дежурств поста № (Шувалово-2) следует, что передача смен в спорный период производилась контролерами, в том числе К.Л.А., в 8.00 час., продолжительность смены с 8.00 час. до 8.00 час. следующего дня.
Исходя из анализа указанных документов, суд приходит к выводу, что фактически в заявленный период работа истца представляла собой суточные дежурства продолжительностью 24 часа, с возможностью перерыва для отдыха и питания, но без права ухода с рабочего места. Таким образом, с учетом положений п. 3 ст. 108 ТК РФ, время перерывов должно было суммироваться и включаться работодателем в рабочее время, то есть каждую рабочую смену учету подлежало рабочее время продолжительностью 24 часа.
Из табеля учета рабочего времени следует, что К.Л.А. отработал в мае 133 часа (7 смен по 19 час), в ДДММГГГГ 95 час. (5 смен по 24 часа). С учетом выводов суда о продолжительности рабочего времени в смену 24 час. К.Л.А. в ДДММГГГГ отработано фактически 168 час. при норме рабочего времени по производственному календарю 151 час, в ДДММГГГГ 120 час. при норме рабочего времени 184.
Согласно расчетному листку, табелю учета рабочего времени К.Л.А.:
в ДДММГГГГ начислено ***** руб. ***** коп. (повременная оплата ***** руб., оплата за работу в праздничные дни ***** руб. ***** коп., доплата за работы в ночные часы ***** руб. ***** коп., доплата суммой ***** руб. ***** коп., ежемесячная премия ***** руб.).
в ДДММГГГГ начислено ***** руб. ***** коп. (повременная оплата ***** руб. ***** коп., доплата за работы в ночные часы ***** руб. ***** коп., ежемесячная премия ***** руб. ***** коп.).
На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В силу п. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Расчет оплаты за работу в ночное время с учетом положений ст.ст. 96, 154 ТК РФ, производится по формуле: оклад : среднемесячная норма рабочего времени в ДДММГГГГ. x количество часов работы в ночное время x 20 %. Таким образом, невыплаченная оплата К.Л.А. за работу в ночное время составляет:
в ДДММГГГГ: ***** : 164, 17 x 56 x 20 % = ***** руб. ***** коп.;
в ДДММГГГГ.: ***** : 164,17 x40 x 20 % = ***** руб. ***** коп.
В ДДММГГГГ за работу в ночное время выплачено ***** руб. ***** коп., то есть задолженность работодателя перед работником составляет ***** руб. ***** коп. В ДДММГГГГ выплачено ***** руб. ***** коп., то есть задолженность составляет ***** руб. ***** коп. Данные денежные суммы подлежат взысканию с ЗАО «Шувалово» в пользу К.Л.А.
В силу ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.
Статья 153 ТК РФ предусматривает оплату работы в выходные и праздничные дни в двойном размере.
В соответствии с п. 4 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 года № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Согласно табелю учета рабочего времени К.Л.А. работал в праздничные дни 1 и 9 мая *****., что составляет 32 час. Их них сверх нормы рабочего времени отработано 17 час. (7 смен x 24 час. - 151 час., где 151 час. норма рабочего времени по производственному календарю за ДДММГГГГ.). Следовательно 15 час. с учетом положений ст. 153 ТК РФ, подлежат оплате в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), а 17 час. в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
Таким образом, размер оплаты за работу в праздничные дни составляет (***** : 164,17 x 15) + (***** : 164,17 x 17 x 2) =***** руб.
Исходя из того, что К.Л.А. было выплачено согласно расчетному листку ***** руб. ***** коп, задолженность ЗАО «Шувалово» составляет ***** руб. ***** коп., которые подлежат взысканию в пользу К.Л.А.
Кроме того, у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате заработной платы за ДДММГГГГ, так как оплата была произведена исходя из 19 часовой рабочей смене, в то время, как суд определил ее продолжительность в 24 час. Таким образом, учитывая, что в июле истец отработал 120 час.(5 смен по 24 час.), норма рабочего времени по производственному календарю за ДДММГГГГ - 184 час., следовательно, повременная плата за ДДММГГГГ должна была быть начислена в размере ***** руб. ***** коп. (***** : 184 x 120). Соответственно, премирование, предусмотренное в 100 % размере от оклада и составляет также ***** руб. ***** коп.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за ДДММГГГГ составляет ***** руб. ***** коп. (***** руб. ***** коп. - ***** руб. ***** коп.)
На основании изложенного суд приходит к выводу, что в пользу К.Л.А. с ЗАО «Шувалово» подлежит взысканию задолженность по заработной плате: за работу в ночное время за ДДММГГГГ ***** руб. ***** коп., за ДДММГГГГ. ***** руб. ***** коп., за работу в нерабочие праздничные дни за ДДММГГГГ ***** руб. ***** коп., недоплаченная заработная плата за ДДММГГГГ ***** руб. ***** коп.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, характер и степень причиненных нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере ***** руб.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся также расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.
Истец заявил о взыскании с ответчика транспортных расходов, понесенных им в связи с рассмотрением дела в суде.
К.Л.А. зарегистрирован по месту пребывания по адресу: (адрес). Им было осуществлено две поездки в Костромской районный суд, связанных с рассмотрением данного дела. Так, К.Л.А. являлся в суд: ДДММГГГГ - подача иска в суд, ДДММГГГГ подача заявления о взыскании судебных расходов.
Исходя из расстояния от (адрес) до г.. Костромы - ***** км., расхода бензина ***** л на 1 км и стоимости 1 л бензина ***** руб. К.Л.А. понес расходы на проезд в размере ***** руб. ***** коп.
Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, в силу положений ст.103 ГПК РФ и так как истцом были заявлены требования как имущественного, так и неимущественного характера (компенсация морального вреда), с учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Костромского муниципального района Костромской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***** руб.
Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования К.Л.А. к ЗАО «Шувалово» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Шувалово» в пользу К.Л.А. задолженность по заработной плате за работу в ночное время за ДДММГГГГ ***** руб. ***** коп., за ДДММГГГГ ***** руб. ***** коп., за работу в нерабочие праздничные дни за ДДММГГГГ ***** руб. ***** коп., недоплаченную заработную плату за ДДММГГГГ ***** руб. ***** коп., компенсацию морального вреда в размере ***** руб., расходы на проезд ***** руб. ***** коп., а всего взыскать ***** руб. ***** коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований К.Л.А. отказать.
Взыскать с ЗАО «Шувалово» в доход бюджета Костромского муниципального района Костромской области государственную пошлину в размере ***** рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Костромской областной суд через Костромской районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
О.В.Гурьянова
