Дата принятия: 01 октября 2013г.
<данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
01 октября 2013 года г. Дудинка
Дудинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Меньщиковой Е.М.,
при секретаре Ярошенко Л.А.,
с участием представителя ответчика ОАО «Таймырбыт» по доверенности Булгакова В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-658 по иску Лонских <данные изъяты> к открытому акционерному обществу «Таймырбыт» о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Лонских С.А. обратился в Дудинский районный суд с иском к ОАО «Таймырбыт» о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая на то, что он работал у ответчика <данные изъяты> истцу был предоставлен отпуск. Перед окончанием отпуска, <данные изъяты> он направил ответчику телеграмму об увольнении по собственному желанию, в которой просил ответчика выслать ему трудовую книжку по почте по месту своего жительства. <данные изъяты> истец был уволен по собственному желанию, т.о. трудовые отношения прекращены с <данные изъяты> года. Последним днем работы у ответчика была дата «05.07.2013 года», следовательно трудовую книжку ответчик должен был направить 10.07.2013 года, однако направил только 13.08.2013 года, т.е. с просрочкой на 34 дня. Истец не мог законно трудоустроиться, в связи с чем, истец просит суд взыскать в его пользу неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а также расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей.
Истец Лонских С.А. в судебном заседании участия не принимал, о дне и времени слушания дела был уведомлен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности Булгаков В.В. в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что Лонских С.А. был принят на работу <данные изъяты>. На основании приказа <данные изъяты> Лонских С.А. был предоставлен очередной отпуск по графику <данные изъяты>. <данные изъяты> в адрес ОАО «Таймырбыт» поступило заявление-телеграмма, согласно которой, ответчик просил уволить его по собственному желанию с 05.07.2013 года и отправить ему «трудовую справку о заработной плате, справку о неиспользованном отпуске» в телеграмме ни слова не сказано об отправке ему трудовой книжки. Приказом <данные изъяты> года Лонских С.А. был уволен 05.07.2013 года. Трудовая книжка была направлена истцу 13.08.2013 года. Компенсация морального вреда по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Обязанность по доказыванию указанных обстоятельств лежит на работнике. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что действия ответчика причинили истцу каких-либо физические или нравственные страдания, препятствовали его трудоустройству на работу, отсутствует обоснованный расчет причиненного морального вреда.
Выслушав представителя ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему:
Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Часть 1 ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Таким образом, в Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (статья 165). Работник имеет право на возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться и который составляет не полученный им заработок (статья 234).
Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности, заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне реальный имущественный ущерб и наступает при наличии оснований и условий в объеме, закрепленном в трудовом законодательстве.
Судом установлено, что <данные изъяты> года Лонских С.А. был принят на работу в ОАО «Таймырбыт» <данные изъяты>» на основании приказа <данные изъяты>.
<данные изъяты> в адрес ОАО «Таймырбыт» поступила заверенная телеграмма Лонских С.А. об увольнении.
Приказом ОАО «Таймырбыт» от <данные изъяты> Лонских С.А. уволен с 05.07.2013 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Трудовая книжка Лонских С.А. была направлена ему 13 августа 2013 года.
Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
В силу положений абз. 4 ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться при задержке выдачи работнику трудовой книжки, путем выплаты неполученного заработка предусмотрена только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.
Истцом в судебное заседание не представлено доказательств, отказа от каких-либо работодателей в приеме на работу из-за отсутствия у него трудовой книжки, либо данных из центра занятости населения об отказе в выплате пособия по безработице.
Факт задержки выдачи трудовой книжки ответчиком сам по себе не свидетельствует о лишении истца возможности трудиться по вине ответчика.
В данном случае, задержка выдачи трудовой книжки только создало возможность для возникновения убытков, но не породило их. Отсутствует причинно-следственная связь между фактом задержки выдачи трудовой книжки ответчиком и фактом нетрудоустроенности истца.
В связи с чем, в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика заработка за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Лонских <данные изъяты> к открытому акционерному обществу «Таймырбыт» о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с подачей жалобы через Дудинский районный суд Красноярского края.
Судья <данные изъяты> Е.М. Меньщикова
<данные изъяты>
