Дата принятия: 01 марта 2013г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
1 марта 2013 года г. Бирюч
Красногвардейский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего : судьи Тороховой Л.Д.
при секретаре Бондаревой Е.И.
с участием истца ст. помощника прокурора Яловенко Л.И., ИП Барило Т.И..
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красногвардейского района в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Барило Т.И. об аттестации рабочего места продавца,
Установил :
17 января 2013 г. прокуратурой Красногвардейского района была проведена проверка в части соблюдения трудового законодательства об обеспечении безопасности условий труда в деятельности ИП Барило Т. и которой принадлежит магазин «<данные изъяты>», расположенный по адресу: с.Н. ул.С. дом <данные изъяты>
В ходе проверки было установлено, что аттестация рабочего места продавца ответчиком не проводилась.
Дело инициировано иском прокурора Красногвардейского района в интересах неопределенного круга лиц, который просил признать бездействие ИП Барило Т.И. по аттестации рабочего места продавца по условиям труда незаконным и обязать его в течение 2-х месяцев провести аттестацию рабочего места продавца по условиям труда. Сослался на то, что у ИП Барило Т.И. в должности продавца работает О.П..
В результате прокурорской проверки соблюдения трудового законодательства по охране труда ИП Барило Т.И. установлено, что в нарушении ст.ст.1.21, 22, 209, 212 ТК РФ им не проведена аттестация рабочего места продавца по условиям труда. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 342 от 26 апреля 2011 года утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которому аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест также включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Указанные требования ИП не соблюдены.
В судебном заседании пом. прокурора Красногвардейского района Яловенко Л.И. поддержала исковые требования.
Ответчик ИП Барило Т.И. исковые требования признала. Признание иска подтвердила письменным заявлением. Пояснила, что действительно у нее в магазине «<данные изъяты>» работает в качестве продавца О.П..
Аттестация рабочего места не была проведена ввиду юридической неграмотности.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.
Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает интересов третьих лиц, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, требования истца признал добровольно. Признание иска подтверждается текстом заявления и занесено в протокол судебного заседания.
Материалами дела установлено, что в магазине «<данные изъяты>», принадлежащего ИП Барило Т.И. имеется одно рабочее место. В качестве продавца работает О.П.. Аттестация рабочего места по условиям труда ИП Барило Т.И. не проводилась.
Требования прокурора основаны на нормах права, изложенных в исковом заявлении.
Согласно ст.ст. 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность в условиях труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда, согласно статье 209 ТК РФ, представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от № 342 н от 26 апреля 2011 г., аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся у работодателя рабочие места.
Положения пункта 8 Порядка, предусматривающего, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Таким образом, действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Руководствуясь ст.ст.173, 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Принять признание иска прокурора Красногвардейского района индивидуальным предпринимателем Барило Т.И..
Признать бездействие индивидуального предпринимателя Барило Т.И. по аттестации рабочих мест продавца по условию труда незаконным.
Обязать индивидуального предпринимателя Барило Т.И. провести аттестацию рабочего места продавца по условиям труда в течение 2 месяцев со дня вступления судебного решения в законную силу.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Красногвардейский районный суд Белгородской области.
Председательствующий судья Л.Д. Торохова
